構筑人才新高地
——《實施意見》亮點內容

文 本刊編輯

構筑人才新高地
——《實施意見》亮點內容

文 本刊編輯

人才是經濟社會發展的第一資源。近期發布的《云南省委省政府關于深化人才發展體制機制改革的意見》，提出了未來幾年云南加快實施人才強省戰略，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，打造以政府、高校、科研機構和企業一體的人才培養發展模式，以人才驅動引領創新驅動，以人才政策創造人才紅利，以人才資本助推跨越發展，形成具有云南特色和區域競爭力的人才制度。

高端人才也要“云南制造”

◇ 深入實施云嶺系列人才及其他高層次人才培養工程，加快培養集聚一批精于自主創新的高端領軍人才；

◇ 弘揚“工匠精神”，探索“五年一貫制”人才培養，加強“田秀才”“土專家”等農村實用人才培養工作；

◇ 加大培養、舉薦、扶持力度，加強博士后人、優秀貧困學子和青年技能人才培養工程；

◇ 推動區域性國際知名“雙一流”大學建設，完善產學研用協同育人模式；

◇ 圍繞周邊國家區域合作、支持國內外社團合作、放寬出入境簽證、健全小語種培養；

◇ 探索建立面向南亞東南亞的國際人才合作機制；

和我一同玩的，除了堂妹小靜，還有許多小伙伴。因為聽說來客的緣故，他們全部集湊到一起，伴我游戲。房子周圍幾乎成了熱鬧的小街。我們年齡雖有差距，但不講究尊卑的禮節。論年齡大小，總有“老大”排行的稱呼，大人們管這叫“老鷹”，這是每次做完游戲時我們常掛在嘴邊的口號。

◇ 完善崗位、待遇、聘任機制；

◇ 打破戶籍、地域等制約，促進人才流動性；

◇ 探索設立海外引智工作站，加大留學人員回國安置工作力度；

◇ 搭建創新創業服務平臺，完善出國留學人員來滇創業資助辦法措施。

政府：少收費 多放權

◇ 清理不合時宜的人才管理法規規章和政策性文件；

◇ 清理和規范人才招聘、評價、流動等環節中的行政審批和收費事項；

◇ 有序下放人才管理行政審批權限，減少事前審批，加強事中事后監督；

◇ 保障和落實用人單位自主權；

◇ 支持在滇中新區，沿邊重點開發開放實驗區，昆明、玉溪高新區，曲靖經濟技術開發區等國家級園區設立人才特區，先行先試。

高校：校企聯合 建一流大學

◇ 支持人才雙向兼職，健全高校、科研院所和企業之間人才雙向兼職機制；

◇ 推動國內人才和國際人才的交流，吸引國外學者人才來云南省學習任教；

◇ 加大優勢和特色學科培育力度，推動區域性國際知名“雙一流”大學建設；

◇ 加強博士后人才培養支持工作，擴大設站規模，增加招收數量；

◇ 大力推進優秀貧困學子獎勵計劃和青年技能人才培養工程；

◇ 加大從知名高校選調優秀畢業生工作力度，有針對性培養緊缺專業人才。

企業：推廣職業經理人

◇ 加大企業家隊伍培養支持力度；

◇ 依法保護企業家財產權和創新收益；

◇ 推進國有企業市場化選聘職業經理人，加大企業年金制推進力度；

◇ 建立“親”“清”的新型政商關系；

◇ 支持軍民融合創新研究，推動軍民兩用技術雙向轉移；

◇ 將企業研發投入納入收益績效考核，力爭重要骨干企業研發投入占營業收入比重達到2%左右，全省研發投入占國內生產總值比重達到1.5%以上。