新時期林業企業思想政治工作的發展方向探討

王興安

摘要：林業企業開展一切工作的重要線索和生命線就是思想政治工作，同時，思想政治工作還是團結黨、各族人民、職工的重要環節，更是黨發揮政治優勢的重要渠道。林業企業想要實現可持續發展，塑造輝煌局面，必須要依靠思想政治工作。因此，林業企業各階層職工和領導必須要高度重視思想政治工作，將思想政治工作看成重要的政治任務來履行。在實施思想政治工作之前，必須要明確新形勢下和新時期中，林業企業思想政治工作發展的方向。該文主要探討新時期林業企業思想政治工作的發展方向。

關鍵詞：林業企業 思想政治 人民群眾 發展方向 策略

中圖分類號：F326 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2016）04（a）-0074-02

在當前社會主義市場經濟不斷發展以及改革開放不斷落實的情況下，林業企業開展思想政治工作的大環境也發生了變化，包括工作對象、工作渠道、工作內容、工作任務以及工作環境等，在林業企業思想政治工作過程中，不斷涌現新的問題和新的情況。因此，林業企業思想政治工作者必須要對新環境和新變化進行準確把握，明確思想政治工作過程中存在的問題，積極探索和發現解決問題的對策，從本質上推動林業企業思想政治工作得到進一步發展。下面就對新時期林業企業思想政治工作的發展方向進行探討。

1.林業企業思想政治工作新環境

林業企業開展思想政治工作，必須要做到與時俱進，思想政治工作者要及時了解和掌握工作任務、工作對象、工作條件以及工作環境所產生的新變化，預料可能會出現的新問題，對新時期和新要求進行全面把握。近些年來，社會主義市場經濟體制不斷建立，并且越來越完善，我國就業崗位、社會組織形式、就業方式、社會生活方式、經濟利益以及經濟成分等越來越呈現出多樣化這一趨勢，并且不斷涌現出新的思潮和新的觀念。在這樣的環境和形勢之下，人民群眾的價值取向以及思想觀念越來越復雜和多樣，這樣的發展方向和趨勢，恰巧反映出在新的背景和新的時代下，生產關系、生產力J=層建筑、經濟基礎之間具有復雜性，這是社會進步以及改革開放的必然趨勢，這種情況不僅對新時期和新環境下，林業企業思想政治工作提出了更加嚴格的要求，還使思想政治工作更加繁重。

此外，在計劃經濟這一趨勢和條件之下，社會整體均處于比較封閉的趨勢和狀態，企業是單一機制、體制、分配，在實施林業企業改制和改革以后，林業企業的勞動人事分配、資產，體制等均產生了變化，總體來說呈現出多樣化發展這一趨勢。不僅林業企業的所有制產生了一定的變化，并且林業企業的組織結構、職工結構均產生了一定的變化。因此，想要做好林業企業思想政治工作，必須要明確新時期中的新變化，明確這一環境下，林業企業職工帶來的改變。

2.林業企業思想政治工作新問題

當前形勢下，雖然林業企業思想政治工作者做出了很大的貢獻和努力，并且林業企業思想政治工作在一定程度上獲得了進步。但是，與黨中央發展的客觀實際以及黨中央要求相比較，林業企業思想政治工作水平和質量還有待提升，仍然存在著一定的問題。在新的時期中，思想政治工作的要求更加嚴格，難度更大，同時，思想政治工作普遍存在不會做、不愿做以及不重視等問題，這已經成為林業企業思想政治工作中的難點和重點。

想要做好林業企業思想政治工作，必須要明確工作中可能出現以及已經出現的新問題。在林業企業思想政治工作中，職工對于思想政治工作存在認識的誤區，有些職工認為思想政治工作無用，甚至一些林業企業的領導層將經濟建設作為林業企業發展的中心和重點，認為發展才是企業的唯一出路，一門心思想要做好林業企業生產經營工作，認為經濟效益是做好林業企業思想政治工作的前提，將林業企業思想政治工作作為軟指標，將經濟效益作為硬指標，這從本質上忽略了思想政治工作。同時，有些領導認為，思想政治工作無為，領導層忽略了思想政治工作自身的作用，認為只有依靠行政手段和經濟手段才能夠充分調動職工的工作積極性。進而不斷精簡思想政治工作機構和人員，這導致很多思想政治工作干部涌現出消極情緒。從整個社會角度來看，很多林業企業的思想政治工作均脫離了社會實踐。林業企業思想政治工作不適應社會主義市場經濟的運行機制，不適應企業自身的運行機制，不適應職工的人生實踐。由于林業企業思想政治工作沒有新的發展方向，導致很多職工具有濃厚的傳統觀念，一旦實施林業企業深化改革，職工的思想政治情況更加繁瑣和復雜。新矛盾、新問題以及新情況所導致的觀念摩擦以及思想沖擊越來越嚴重，最終導致林業企業思想政治工作無法適應文化、政治、經濟的新變化，從林業企業思想政治工作內容、觀念到思想政治工作方法，均出現了嚴重的不適應性以及滯后性。

3.林業企業思想政治工作新方法

新任務和新形勢對林業企業思想政治工作提出了新的要求，因此，必須要明確新時期林業企業思想政治工作的特點和規律，盡最大努力增強林業企業思想政治工作的主動性、實效性以及針對性，進而提升林業企業思想政治工作的質量和水平。首先，要明確新的制度體系和法規，明確林業企業黨組織作用和地位，林業企業基層黨組織具有組織群眾、宣傳群眾、聯系群眾以及團結群眾的重要作用，還承擔了向基層落實方針、路線、政策這一重要的職責，是真正落實林業企業思想政治工作的渠道和環節。其次，還要建立和完善林業企業思想政治工作的責任制度，建立健全林業企業領導干部的目標責任制度。明確林業企業黨組織中各位成員的職責，將思想政治工作以及經濟工作作為職工奮斗的統一目標。做到共同獎懲、共同考核、共同檢查、共同布置以及共同落實，層層分解企業思想政治工作任務，將其落實到具體人和具體部門，并且實施定期或不定期檢查和監督。再次，建立健全崗位責任制度，明確林業企業思想政治工作的職責、規范以及準則。在林業企業管理過程中融入思想政治工作，并且將思想政治水平與干部和職工政績考核相結合，將思想政治水平作為選拔干部和職工晉升的重要考核標準。在林業企業思想政治工作獎懲方面，考核方面、檢查方面、措施方面、計劃方面、目標方面均形成具體的制度和方法。最后，將林業企業思想政治工作覆蓋面擴大。林業企業思想政治工作要延伸到現場，圍繞著提高企業效益和生產經營水平開展思想政治工作。

4.結語

綜上，新時期和新形勢造就了新的背景，在新背景下林業企業思想政治工作受到了一定的阻礙，甚至有些林業企業無法充分發揮思想政治工作自身的功能和作用，與此同時，林業企業職工出現了諸多思想政治方面的問題，這些問題沒有得到解決和有效控制。在當前市場經濟不斷深入發展以及信息化不斷變革的情況下，林業企業思想政治工作者必須要明確思想政治工作的發展方向，具有方向性和針對性的開展思想政治工作，從本質上提升思想政治工作的針對性和有效性。