論信息化社會的職業院校思想政治教育管理的新進展

王建民

摘 要：人本觀念在企業思政管理工作中占有相當重要的作用，本文結合實際情況對人本觀念內涵、意義及應用進行分析。

關鍵詞：人本觀念 思政管理 應用

2016年，我國進入經濟調整的困難年，這一年不少企業將面臨并購、重組甚至破產的風險。因此，企業必須采取措施提高自身競爭力減少損失、規避風險。企業員工凝聚力是企業綜合競爭力的重要組成部分，提高企業員工的凝聚力離不開科學系統的思政管理，而思政管理的核心在于人本觀念的合理滲入，因此加強人本觀念在企業思政管理工作中的應用具有十分重要的現實意義。

一、人本觀念的內涵

縱觀歷史，早在春秋戰國時期，我國的哲學家就已經認識到了人在推動歷史進步中的巨大作用，例如傳統的“富民”觀點就體現了普通百姓對國家的重要意義。人類是具有主觀能動性、創造性的特殊物種，在文明社會中，人對歷史的推動作用是不能忽視的。近年來，對“人”的個體的認識催生了人本觀念，人本觀念逐漸成為指導企業思政管理工作的重要準則。人本觀念的具體內涵指的是：在企業中，管理者需要遵從一切從人出發的原則，認識并利用人的創造性，達到提高工作效率，促進個體和企業發展的目的[1]。人本觀念這一抽象的概念具體在企業管理中表現為：1）將“人”作為處理任何事情的關鍵要素，充分肯定人能夠在自身意識的指導下，從事具有創造性的活動的屬性。2）尊重知識，尊重人才，知識是人才的必備屬性，人才是知識的人格化，沒有人才，知識將不能創造出無窮盡的價值。3）將人的解放和全面發展作為企業思政管理工作的最高目標，人必須解放思想才能調動自己的積極性，為企業發展貢獻力量。4）“人和第一”的觀念，在企業管理中，人既是管理者也是被管理者，要想使管理工作取得積極作用，需要在管理者與被管理者之間構建一種和諧良好的人際關系，增強企業內部的凝聚力。

二、人本理念在思政管理工作中的意義

1.人本理念是企業思政管理體系的基礎。企業思政管理的最終目的是增強企業核心競爭力，促進自身的可持續發展，這符合科學發展觀的要求。而企業思政管理中的人本思想是科學發展觀中以人為本理念的重要反映。缺少了人文理念的思政管理體系不能稱之為科學的管理理念，脫離了企業思政管理系統，人本理念也將失去其具體的內涵。因此企業管理不能缺少人本理念，而人本理念也不能獨立于企業管理體系而存在，兩者相互滲入才能發揮增強企業凝聚力、促進企業發展的作用。

2.人本理念促進企業員工創新。在企業管理中，人本理念強調管理者要從人文關懷的角度對待被管理者，尊重他們的知識和個人的品格，這種尊重與關懷能夠增加企業員工的歸屬感，使他們自愿投入到工作中去。在工作中，發揮自己的知識和能力，將自己新穎的思維和想法轉化為生產力，提高企業的創新能力。

3.人本理念符合國家政治發展的需要。企業是社會結構中的重要一層，管理著數量眾多的員工，其是否開展思想政治工作，開展的效果如何，均會對國家政治產生影響?！耙匀藶楸尽钡睦砟钤谖覈陙眍C布的方針政策中多有體現，因此，企業的思政管理工作也必須遵循人本理念，只有這樣才符合國家建設更好政治制度的要求。此外，人本理念的滲入還對企業文化具有積極的影響，對于豐富企業文化內涵，豐富員工的精神生活具有重要意義。

三、當前企業思政管理工作現狀

1.企業領導層對思政管理工作的認識程度不夠，在本質上講，思想政治管理是一種長期投資，對企業來講其所帶來的回報是巨大，不可估量的。但是近年來，我國市場經濟體制改革的不斷深入發展使得企業之間的競爭更加激烈，不少領導者認為，企業競爭力來源于企業的經濟實力，而不是文化實力，從而忽視了對企業員工思想意識形態的管理。企業管理者這種只重視短期利益的行為對企業未來的發展是沒有益處的。

2.企業思政管理工作方式落后。目前，不少企業的思政管理方式依然是面對大范圍的員工進行說教和宣傳，忽視了對員工個人訴求的回應和個體的尊重，導致部分員工不愿意接受思政教育行為，產生抵觸心理。同時在長期的企業生活中，感受不到企業文化的力量，缺少對企業的歸屬感和為企業發展奉獻的想法，不僅不利于員工個人的成長，也會阻礙企業的發展。

3.企業思政管理工作任務繁重。自加入世貿組織之后，中國同其他國家之間就構建起了千絲萬縷的聯系，這種聯系不僅是經濟交流的體現，同時也是文化、價值觀交流的體現。現代企業的員工多數為80后，他們受到多文明思潮的影響，思想觀念中往往存在一些不入流、消極的觀念，例如享樂主義、個人主義等。員工復雜的思想狀態給企業的思政管理工作增加了不小的難度，加之目前不少企業思政管理工作的效率十分低下，使得管理工作并沒有真正發揮提高員工積極性的作用。

四、如何發揮人本觀念在企業思政管理中的作用

目前，我國企業思政管理工作的效果仍不盡人意，因此需要盡快改變思政工作開展的方式，堅持以人本觀念為指導，不斷改善企業內部工作氛圍，豐富企業文化，促進企業可持續發展。

1.強化對人本觀念的理解，調整思政工作理念。思政工作的理念是思政工作得失的關鍵，目前大多數企業思政工作之所以不到位，主要與從事思政管理工作領導者人本觀念的缺失有關。新形勢下，企業的管理者必須認識到人本觀念在促進企業發展中的作用，只有這樣才能在思政工作中重視對員工個人的關懷，有意識地踐行人本觀念的內涵，將人本觀念作為一切工作的指導。同時，貫徹與時俱進的時代精神，時刻關注黨對于人本觀念的解讀，不斷豐富和完善企業思政工作的內涵。

2.加強對員工的關懷。加強對員工的關懷是人本觀念滲入企業思政管理工作中的重要表現。思政工作管理人員要關心員工的生活和思想動態，當他們因為工作中的失誤和家庭問題而出現失落情緒時，要主動與他們進行溝通，了解他們的訴求，借助企業力量解決他們的困難，為員工營造安心的工作環境。同時，還要傾聽員工對企業發展的建議和意見，充分了解他們在工作中的實際需求。當企業充分考慮或采納了員工意見的時候，他們就會感受到企業是一個包容的團體，在企業中找到歸屬感，愿意為企業的發展貢獻自己的力量。

3.做好企業員工個人未來發展規劃。人本觀念滲入企業思政管理工作的另一個重要表現是管理者要為員工做好個人職業規劃，幫助他們制定未來發展目標，促進個人進步。對企業而言，綜合實力的增強源自每一個員工自身實力的增強。為此，企業需要為個人發展提供充足的物質保障，組織各種形式的知識技能培訓，提高他們的個人能力。同時對他們的思想觀念進行積極正面地引導，使思想境界達到更高的層次，提高對工作的積極性和熱情。

五、結語

總而言之，在當前的經濟社會環境之下，將人本觀念的思想融入到企業思政管理工作中是十分必要的。這既符合當代社會的價值觀念，也有利于企業自身綜合實力的增強，幫助企業順利度過經濟轉型期。

參考文獻：

[1]王存柱. 人本觀念在企業思政管理工作中的應用探討[J]. 學理論，2015，10：265-266.

[2]李超. 企業思政管理工作中人本理念的有效滲透[A]. 石家莊市翰坤文化藝術有限公司.2015年第九屆雜文學術研討會論文集[C].石家莊市翰坤文化藝術有限公司：，2015：2.

[3]趙夕. 人本觀念在企業思政管理工作中的應用探討[J]. 人才資源開發，2016，06：130.

[4]劉濤. “人本觀念”在企業思政管理中的運用探討[J]. 才智，2014，04：305

作者簡介：王樹軍（1974.03.18—），男，籍貫：河北省平山縣 ，2003年12月畢業于中共中央黨校函授學院，職稱 ：政工師，從事工作及研究方向：陽煤集團秘書科科長，思想政治工作理論研究。