性格色彩與員工離職傾向關(guān)系的實(shí)證研究

張永標(biāo)

企業(yè)不僅要引進(jìn)人才，留住人才也同樣重要。然而，近年來企業(yè)員工頻頻跳槽，這不僅增加了招聘和培訓(xùn)成本，核心員工的流失很有可能造成關(guān)鍵資源的泄露和喪失，這大大增加了企業(yè)經(jīng)營的成本和風(fēng)險，因此，離職問題也自然成為企業(yè)亟待解決的問題之一。關(guān)于員工離職因素的研究中，人格特質(zhì)得到了學(xué)者們的關(guān)注。然而，關(guān)于性格色彩和離職傾向的研究卻相對較少，本文將通過實(shí)證研究分析員工性格色彩和離職傾向的關(guān)系，并為企業(yè)員工管理提出幾點(diǎn)建議。

一、文獻(xiàn)綜述

1.性格色彩

早在古希臘時期，希波克拉底就積極探索人的肌體特征和疾病的成因，進(jìn)而提出了著名的“體液學(xué)說”，這是最早的氣質(zhì)理論，四種氣質(zhì)分別為膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)。個體以哪一種體液為主就會具備相應(yīng)的氣質(zhì)。

美國著名心理學(xué)家Tayor Hartman博士Taylor Hartman博士將人的性格分為四種顏色：紅、藍(lán)、白、黃，并設(shè)計(jì)了一套精準(zhǔn)的哈特曼性格評估測試題——該評估被譽(yù)為“最實(shí)用”、“最準(zhǔn)確”的性格測試，被摩托羅拉、沃爾瑪、通用電氣、普華永道等多家世界500強(qiáng)公司廣泛運(yùn)用。

人的性格和其所在地區(qū)的文化、價值觀等因素緊密相關(guān)，因此在我國，以樂嘉為代表的性格色彩研究中心，在總結(jié)以往研究的基礎(chǔ)上，整合各種性格分析系統(tǒng)，深入研究后提出了“性格色彩”的概念，并在多個領(lǐng)域獲得了廣泛應(yīng)用。人的性格色彩被分為四大類，紅色代表活潑，紅色性格的人富有激情、善于表達(dá)、樂于分享，但是容易情緒化、不堅(jiān)定、樂在變化；……