人力資源管理
前沿匯
管理研究院
- 基于知識管理的戰略人力資源管理與組織績效的關系
- 企業薪酬管理公平性對員工作績效管理的影響研究
- 性格色彩與員工離職傾向關系的實證研究
- 淺析人力資源管理工具在事業單位中的應用
- 知識型員工心理資本開發與人力資源管理應用
- “東汽”創新人才激勵機制分析
- 潛意識管理與自我超越
- 我國企業人力資源招聘的歷史發展
- 公司治理、內部控制與財務重達研究
- 銀色浪潮下企業對低齡老年人力資源的開發研究
- 國有企業薪酬的差別化設計研究
- 新時期企業人力資源薪酬管理的思考
- 核工業基礎領域高層次創新人才培養對策與研究
- 萃取專家崗位經驗,開發案例式微課
- 我國企業人力資源管理信息化現狀及探討
- 基于組織承諾視角下的員工離職管理研究
- 公共部門人力資源管理的理論及實踐研究
- 企業人力資源外包的風險及其防范策略探究
- 新公共管理視角下的公共部門人力資源管理研究
- 事業單位構筑良好人力資源利用環境的問題與策略
- EHP,企業生產力提升的新動力
- 企業—供應商關系承諾對合作績效影響的實證研究
- 淺析人力資本時代的HR價值管理
- 人力資源管理與企業績效關系研究
博論社區
- 政府作用下勞務派遣體系的構建
- 淺析企業信息化對財務管理的影響及對策
- 淺析油田工程建設項目腐敗風險點分析及控制
- 教育系統人員編制配備存在的問題及對策
- 基于電力企業人才隊伍建設探究
- 創新型小微企業人力資源管理共享模式探析
- 淺談企業管理中的人力資源管理
- 我國勞務派遣制度的歷史、問題與趨勢
- 淺談石油工程企業班組長勝任力模型的應用
- 強化以人為本實現勞動關系與企業和諧發展
- 基于我國中小企業人力資源管理提升對策
- 高校法律圖書館與社會化信息服務問題探討
- 淺談公司中基層領導力的自我修煉
- 加強人才隊伍建設為打造藍色半島經濟區先行區提供智力支撐
- 人力資源管理在價值思維效益導向中的作用及有效發揮思路解析
- 基于入力資本的人力資源開發戰略思考
- 淺析高校工會在創新社會治理中的作用
- 論人力資源開發背景下高技能人才孵化基地的建設與構想
- 試析企業文化與人力資源管理的相互影響
- 知識經濟環境下如何提升人力資源競爭力
- 事業單位人力資源管理的優化策略探析
- 淺議人力資源在綠化項目中的作用
- 論知識經濟條件下人力資源的開發
- 企業勞務派遣用工管理風險對策分析
- 淺析思想政治工作在企業人力資源管理中的作用
- 淺談企業管理人員應具備的素質
HR工作室
院校管理
教育教學
醫院管理
調查研究
檔案管理
綜合
- 中國共產黨黨性教育的歷史經驗研究
- 合理運用專項資金 促進實施就業和創業工程
- 對礦產資源勘查開發監督管理制度的幾點思考
- 加強社區文化建設 努力構建和諧社會
- 淺談如何做好離退休干部服務和管理工作
- 我國礦業權管理的優化策略探析
- 高校圖書館服務工作的拓展
- 消滅三個敵人,找到大學生宿舍人際關系相處之道
- 再識年齡概念與老年人力資源的有效開發
- 加強電力企業人力資源管理的思考
- 導游人員在傳播旅游文化中的地位和作用
- 淺談新形勢下國企的思想政治建設
- 印前質檢:工作定位及其素質要求
- 非貨幣薪酬在薪酬管理中的作用與應用
- 實施業務外包新形勢下基層黨組織建設創新方法研究
- 基于局域世界的非常規突發事件的新型網絡演化模型
- 新疆X獨立學院師資隊伍規劃建設對策探析

