強化以人為本實現勞動關系與企業和諧發展

尚俊風

摘要：根據國家有關政策法規，結合安鋼勞動人事管理的實踐，針對企業勞動關系的和諧穩定發展，從創新觀念、制度建設、文化氛圍、以人為本等方面進行了探討，總結了一系列勞動人事管理方面的創新方法。

關鍵詞：以人為本 勞動關系 和諧發展 員工凝聚力 勞動 人事管理

隨著社會主義市場經濟建設的不斷完善，我國人力資源進入和諧管理時代，勞動關系作為最基本的社會關系之一，構建和諧穩定的勞動關系已成為社會主義發展的重要組成部分。企業作為構成社會關系重要元素，和諧勞動關系的構建不僅體現在全員簽訂勞動合同、勞動爭議雙方調解等方面，更為重要的是企業與員工在滿足社會需要的基礎上，如同建立一個彼此溝通有效、互相尊重、利益共同、愿景一致的和諧關系。安鋼建廠于1958年，是一個具有五十多年發展歷史的老國有企業，幾經改革和發展，建立了符合市場經濟發展需要的現代企業管理制度，在構建和諧穩定的勞動關系方面探索出了好的方法。

一、堅持以人為本，創新觀念構建和諧勞動關系

作為國有大型鋼鐵企業，創建和諧勞動關系既是企業生產經營穩定師行的基礎，也是實現社會和諧的重要保證。和諧勞動關系不僅是對傳統勞動關系的完善和發展，更是一種全新的人才硯、勞動硯、價值硯的體現。勞動關系和諧與否，直接影響企業內部的正能量，也直接影響企業的社會形象和經濟效益。……