淺談新形勢下國企的思想政治建設

嚴旅勇

摘要：本文闡述了加強國企在新的時期思想政治工作的意義，分析了國企的思想政治工作在實踐中遇到的難題，提出了改革創(chuàng)新國企的思想建設方式和相應措施。希望通過本次研究，不僅能夠及時解決國企的思想政治工作在實踐中遇到的難題，也能為今后的諸多研究獻出意見。

關(guān)鍵詞：新形勢 國有企業(yè) 思想政治 建設

就目前而言，伴隨整個改革進程的不斷推進，我國正面臨著發(fā)展的重要機遇和進行小康社會建設的關(guān)鍵階段，不論是整個社會中的思想觀念，還是社會以及經(jīng)濟的結(jié)構(gòu)抑或利益格局都在日新月異的變化著，因而，也難免伴隨各類矛盾。一句話，伴隨著各類的變化，就我國社會以及我國的企業(yè)而言，在面臨較大機遇的同時，也難免伴隨各種挑戰(zhàn)。在這個過程中，就員工干部的思想而言，也會受到諸多這樣或者那樣的沖擊，如此也會難免的伴隨各種矛盾以及各種難題。而這個社會中存在的共性問題如果在國有企業(yè)中體現(xiàn)出來，就會有著更為直接的表現(xiàn)和更為具體的展現(xiàn)，同時，也有著更為敏感的體現(xiàn)。所以，應該更為迫切的將這個問題解決。

就企業(yè)而言，為了更好地發(fā)展，目前大都處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時期，這不僅是一項較為重要的工程，也是企業(yè)的一個重大變革。伴隨著不斷深入的各項改革，機構(gòu)在不斷變化中，人員在不斷調(diào)整中，崗位職責在不斷核定中，如此也會使得以往的利益格局被打破，進而一些利益關(guān)系也得到了相應調(diào)整，因而會有一些不穩(wěn)定因素誘發(fā)出來，使得一些矛盾難以避免。另外，面臨日趨加重的任務和日趨升高的標準要求，員工必然會伴隨較大的思想壓力，若不及時疏通，會影響到企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定，這一點，在國有企業(yè)中尤其明顯，因為加強國有企業(yè)的思想政治工作迫在眉睫。鑒于此，引出本文。

一、加強國企在新的時期思想政治工作的意義

無論是國家還是普通企業(yè)，思想政治工作是整個發(fā)展道路上不可或缺的部分，它是國家和企業(yè)的精神依托。從大的層面上講，它是國企堅守黨的領(lǐng)導執(zhí)行相關(guān)政策的關(guān)鍵，它能促進我國經(jīng)濟社會的有效長期發(fā)展。從小的層面上講，它能更好地增強職工的工作創(chuàng)造性，統(tǒng)一思想，凝聚力量，提高單位工作實效，增強單位的核心競爭力，形成企業(yè)獨一無二的文化理念。

目前，國企在思想政治工作方面的工作有何意義呢？筆者分析了如下幾點：第一，國企本身發(fā)展的必然需求。國企相對于一般企業(yè)來講，除了要在經(jīng)濟上增加效益外，在整個社會的文明事業(yè)發(fā)展中擔當著不可代替的重要地位，最終實現(xiàn)經(jīng)濟文明雙收。所以，無論是要想提高國企的整體市場競爭力、成立獨有的文化大環(huán)境，還是要提升員工的政治覺悟為企業(yè)的更好發(fā)展提供自己的知識支持，都必須深入開展單位的思想政治建設工作。第二，思想政治工作是我國基本國情對國企的基本要求。國企是整個國家的一部分，它發(fā)展的好壞直接關(guān)系我國的經(jīng)濟與社會建設的步伐和質(zhì)量。如果國企不重視自身的思想政治工作建設，整個企業(yè)就沒有了前進的目標和動力，將會走入發(fā)展的斜路。因此思想政治工作不僅關(guān)系到國企本身的長期有效發(fā)展，更關(guān)系到我國社會經(jīng)濟的繁榮穩(wěn)定。

除此之外，思想政治工作是我國深層整改的關(guān)鍵，作為整改的第一站，國企必須要先提升自身思想政治覺悟來符合我國目前經(jīng)濟發(fā)展的需要。所以，國企要大力建設自身思想政治工作，它可以減輕改革的負擔，為我國的下一步改革工作打好基礎。

二、國企的思想政治工作在實踐中遇到的難題

目前，我國國企的思想政治工作只是注重于自身的短期經(jīng)濟利潤，對思想的建設不夠重視，人力物力投入不足，跟不上社會思想建設的步伐。主要表現(xiàn)如下幾點：

1.思想意識認識不足。全球的經(jīng)濟建設在日新月異的快速發(fā)展，西方國家的資本主義正在浸透到我國經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境中來，在借鑒西方國家先進管理經(jīng)驗的同時，我國的職工也在逐漸崇拜西方國家的資產(chǎn)階級思想，唯利是圖、拜金享樂的現(xiàn)象極為普遍，逐漸形成了只向往金錢的價值取向。職工開始逐漸忘記國企自身的本質(zhì)和在整個社會建設中扮演的重要角色，對社會的發(fā)展沒有的信心，以自我為中心等等這些現(xiàn)象都不能使國企的職能更好地發(fā)揮，不利于國企的持續(xù)發(fā)展。

2.思想政治工作概念淡化。國企在日常工作中，往往為了使企業(yè)整體競爭力增強以在經(jīng)濟大環(huán)境中立于不敗之地，對在思想層面的建設不重視，認為思想建設有沒有并不重要。從企業(yè)文化的角度來講，員工很容易受到企業(yè)大環(huán)境地影響，員工過分地追求自己的物質(zhì)滿足，忽略自身思想建設，這是整個思想政治工作不能很好發(fā)展的根本所在。

5.思想政治工作的方法不實際。受傳統(tǒng)工作方式的影響，國企在對于思想政治工作的工作方法、職位組織、教育方式等方面思想做法太傳統(tǒng)。工作方法無非是口頭上說說，缺乏實際執(zhí)行的能力。不關(guān)心職工的實際需要，使員工不滿意，那么就很難在單位中全面開展思想建設工作。傳統(tǒng)的工作方法不能適應快速發(fā)展的社會大環(huán)境，員工自身的不滿更使思想建設工作停留在形式上。

三、改革創(chuàng)新國企的思想建設方式

隨著社會大環(huán)境的不斷深入改革，國企要改變自身陳舊的方法及理念，與時俱進，深入加強自身思想建設，運用科學先進的改革制度改正自身的管理方法，使得國企能進一步做到可持續(xù)發(fā)展。主要建議如下：

1.確定改革思路。國企在改革時，不能偏離我國社會主義建設的大方向，要以黨的思想方針為指導，在改革過程中，堅持科學發(fā)展的理念，要科學的指引黨干部和群眾學習先進思想，這是整個思想建設的關(guān)鍵所在。同時，在改革中不能忽視人的重要性，堅持科學發(fā)展的時候還要使企業(yè)內(nèi)部相互協(xié)調(diào)團結(jié)，凝聚企業(yè)理論，增強企業(yè)的競爭能力。在改革過程中，要傾聽員工的心聲，盡量滿足他們的合理需求，一步步地開展思想建設工作。

2.增強日常工作的實效性。國企在改革中，要著實認識到自身的不足之處。在思想建設過程中，以持續(xù)健康發(fā)展和增強自身實力為終極目標，綜合企業(yè)的自身需要，實事求是，科學分析，不允許存在官僚形式思想。這就要求企業(yè)在改革中，讓員工自身發(fā)展和企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，解決員工在工作時的困難，讓職工意識到思想建設的優(yōu)勢。另外，群眾參與是關(guān)鍵，讓員工意識到自己是改革的主人公，在自己日常思想建設工作中及時發(fā)現(xiàn)問題，主動溝通解決，讓職位成為整個改革的主人，在群眾中尋找精神和技術(shù)支持，延長基層戰(zhàn)線，讓其主動加入到企業(yè)的改革發(fā)展過程中，為員工自身和企業(yè)的更好發(fā)展打下基礎。

四、創(chuàng)新思想建設方法

國企的思想政治工作創(chuàng)新從以下幾個方面入手：

1.功能創(chuàng)新。把思想建設滲透到企業(yè)日常工作中的各個步驟，圍繞經(jīng)濟建設的中心，著重從精神層面調(diào)動員工積極性，為整個思想建設工作注入持久的新動力。

2.機制創(chuàng)新。國企應著實克服思想建設的難題，結(jié)合實際，提拔一些能力強，思想堅韌的職工去擔任思想建設的重擔。領(lǐng)導要結(jié)合本單位的實際情況，在單位各層中制定完善思想政治工作的管理體制，為整個工作的有效開展建設平臺。

5.工作方式創(chuàng)新。企業(yè)領(lǐng)導要結(jié)合自身情況學習借鑒西方先進管理經(jīng)驗，跟上時代發(fā)展的步伐，不斷創(chuàng)新工作方式，廣泛利用現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)科技，通過QQ等接地氣的方式及時了解員工想法，使整個思想建設工作富有趣味。改變傳統(tǒng)一味灌輸?shù)姆椒ǎ寙T工人人都有參與的權(quán)利。借鑒中國交建“固基修道、履方致遠”和中交一航局“干一流的、做最好的”的理念，讓員工積極投身企業(yè)經(jīng)濟思想建設，甘于奉獻自己。國企在日常實施中要傾聽基層聲音，這樣使得整個思想建設工作深入發(fā)展。

總之，國企的思想政治工作是持久工程，因而，要建立科學機制，讓職工參與，堅持經(jīng)濟政治同時抓，工作方法不斷創(chuàng)新，運用現(xiàn)代技術(shù)為整個思想政治工作保駕護航。