深圳市公立醫(yī)院人事制度綜合配會改革工作初探

柯山 賴配緣 陳雪瓊

摘要：2015年深圳市公立醫(yī)院將全面啟動人事制度綜合配套改革，深圳市眼科醫(yī)院作為前期的改革試點單位，通過意見征求，分析改革要點，測算改革成本和比對改革前后政策的關聯(lián)性等方法，以實踐性的探索擬定了改革的主要內容，并提出基于崗位管理的人事改革是公立醫(yī)院改革的方向，同時須注重政策的配套性和改革的穩(wěn)步推進等觀點。

關鍵詞：醫(yī)院 人事制度 改革思路

為充分調動醫(yī)療機構和人吊的積極性，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務質量、效率，逐步擴大衛(wèi)生機構的經營自主權，2009年《中共中央國務院關于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》要求改革人事制度，完善分配激勵機制，推行聘用制度和崗位管理制度，有效調動醫(yī)務人員的積極性。2015年深圳市政府發(fā)布《關于印發(fā)深圳公立醫(yī)院人事制度綜合配套改革指導方案的通知》，進一步推動深圳公立醫(yī)院完善人事管理制度，創(chuàng)新資源配置方式，逐步由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉變。

一、改革的總體目標

深圳市眼科醫(yī)院作為深圳市屬公立醫(yī)院人事制度綜合配套改革的試點單位，穩(wěn)步推進和不斷完善各項人事改革配套措施。改革的總體目標是改變傳統(tǒng)的人員管理模式，實行以事定費、因事設崗、以崗定薪，競聘上崗。建立醫(yī)院更加靈活自主的用人機制，由身份管理向崗位管理轉變。

二、改革的進展情況

1.意見征求

人事改革涉及單位每個人的切身利益，需穩(wěn)步推進和廣泛宣傳?！?br>