我國勞務派遣制度的歷史、問題與趨勢

王劍棟

摘要：勞務派遣制度作為一種新興的事物，已逐漸進入了我國的各企業中，這種靈活的用工方式受到了企業等用工單位的歡迎。但是，由于勞務派遣制度在我國還未成熟，引發了一系列的問題，透露出勞務派遣制度的不足。這就需要政府、用工單位、派遣單位、勞動者共同協調，進一步完善勞務派遣制度。通過反映勞務派遣制度發展過程中存在的問題，提出了相應的統籌意見，最根本的是要將勞務派遣制度單獨立法化。同時結合新《勞動合同法》對勞務派遣制度的發展趨勢做了一定的概述。

關鍵詞：勞務派遣制度 用工單位 發展趨勢

隨著我國市場經濟的初步形成和用工制度改革的深入推進，勞務派遣這一降低成本、用工靈活、轉移風險的用工形式被大量企業所采用，并在很大程度上促進了企業的發展。一方面，它適應了勞動力市場靈活多樣的用人需求，擴大勞動者就業。另一方面，它增加了就業的不穩定性。

隨著被派遣勞動者數目的激增，社會上流動勞動力的數量增加，使勞動者的工作長期處于不穩定狀態，降低了勞動力的利用率，同時勞動者對企業的忠誠度以及其自身的歸屬感也都受到很大的影響；加上勞務派遣三方之間的關系不明，導致勞動者權益被侵犯的問題增多：同工不同酬，社會保障差，合法權益難以保障等。由于對勞務派遣制度的不熟悉以及沒有單獨化的勞務派遣制度的合法保障，導致了以上問題的不斷發生。……