關于加強國有施工企業人才梯隊建設的思考

馮慧娟

摘要：人力資源被公認為當今企業的核心資源之一，市場競爭說到底也是人力資源的競爭，企業要想適應市場競爭及其自身可持續發展的需要，就需要強化人才培養，促進人才資源的整體開發，積極打造數量充沛、布局合理、能實現代紀傳承的人才隊伍，可以說這些都是我們國有施工企業有效提升市場競爭力并且保持發展活力的關鍵所在。本文主要從防止人才斷層的情況以及對人才選拔方式加以改進，同時促進人才自身發展等方面來探討強化國有施工企業人才梯隊建設的意義，對于人才梯隊建設現狀進行分析以及存在的問題提出相關的處理措施。

關鍵詞：施工單位 人力資源 建設

一、當前國有施工企業人才梯隊建設方面存在的主要問題

1，人才結構不合理，人才管理觀念需要轉變。特別是一些比較傳統的國有施工企業，其企業員工隊伍一般都十分龐大，存在的問題經常是—方面人員總量富余，另外的一方面一些高層次和高技能以及復合型的人才比較匱乏，這種關鍵人才相對缺失的現狀使得國有施工企業在發展的速度上不斷的減慢。施工企業自身的性質決定了，通常只是對工程的施工質量和施工的安全以及施工的效益高度關注，而對人才隊伍建設的關注度比較低，并且還存在一定程度的重視管理和輕視開發以及重視使用和輕視培訓的狀況。對全方位和多層次的人才梯隊建設的規劃……