企業勞務派遣用工管理風險對策分析

占敏

摘要：勞務派遣是我國多數企業都在使用的一種用工模式，派遣各工作環節的勞務人員已經逐漸成為企業員工隊伍發展的關鍵要素，但是企業在派遣過程中，往往會存在一些法律風險，并且需要得到企業妥善及時的解決。本文從企業勞務派遣這方面來開展探究，針對企業勞務派遣風險問題的特點提出相應的應對策略。

關鍵詞：電力企業

勞務派遣

用工管理風險管控對策

電力企業由于業務的特殊性，在用人和勞務派遣這方面都有著不一樣的特點，在當前的工作環境之下，電力企業的勞務派遣確實大力推動了電力企業的進一步發展，為社會用電做出了不小的貢獻，但是其中所面臨的法律風險問題也是不容忽視的。

一、電力企業勞務派遣工作中所存在的缺陷

1.直接性的法律風險。企業的勞務派遣工作有著法律直接性的特點，從法律的角度來看，派遣勞務人員與企業之間是勞動關系，派遣企業和用人企業之間又具有民事勞務合同關系，但若想構建—個完整的勞務合同框架，兩個單位之間就必須密切合作。所以，由于這個框架存在三方之間的關系，這就將導致勞務派遣用工合同之間的簽寫不夠規范，甚至是引起勞務糾紛。

2.勞動關系之間還不夠確定。我國《勞務派遣暫行規定》中明確指出，用人企業只能向具有臨時性、輔助性和替代型的崗位上派遣勞務人員，并且派遣人員也要具備臨時性、輔助性和替代型。電……