淺析干部檔案管理的問題及改進(jìn)措施

趙曼

摘要：干部檔案因其形成的規(guī)范性、重要性、保密性，因而作為組織人事部門培養(yǎng)、選拔和任用干部的重要依據(jù)。目前干部檔案管理，在管檔意識、管理機(jī)制、管理方法等方面還存在諸多困難及弊端，本文在分析這些問題形成原因的基礎(chǔ)上，提出了一些相關(guān)的改進(jìn)措施。

關(guān)鍵詞：干部檔案問題弊端改進(jìn)措施

干部檔案來源于人事管理活動(dòng)，是按照一定的規(guī)定、原則和方法進(jìn)行整理立卷，以個(gè)人為單位，真實(shí)地反映一個(gè)人的歷史全貌，包括其政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績、工資待遇、身體狀況及其經(jīng)歷和變化情況。干部檔案材料整理收集的全面、完好，有利于組織人事部門歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部。中央組織部于1980年2月頒布的《關(guān)于加強(qiáng)干部檔案工作的意見》指出：“干部檔案工作，是一項(xiàng)政策性、機(jī)密性恨強(qiáng)的工作，各級黨委和主管部門應(yīng)予以關(guān)心和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。”各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真貫徹中央的指示精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳檔案管理的法律法規(guī)，增強(qiáng)檔案管理意識，正確認(rèn)識人事檔案工作的特點(diǎn)、地位和作用，從人、財(cái)、物諸方面積極支持人事檔案工作。

一、干部檔案管理工作中存在的弊端

第一，管檔意識滯后。干部人事檔案工作是干部工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，是做好干部工作的基礎(chǔ)和前提，搞好干部人事檔案管理，對于全面地了解干部、正確選拔使用干部具有重要意義。但是由于干部人事檔案工作是一項(xiàng)內(nèi)部性、保密性恨強(qiáng)的工作，是一項(xiàng)并不引人注目的、默默無聞的工作，因此有的同志常常看不到這項(xiàng)工作的重要性。……