現代醫院人力資源管理標準化體系建設問題的思考

何佳潔

摘要：現代醫院人力資源管理中存在較多問題，專業化職業化程度偏低、理論技術方法應用比較薄弱、缺乏規范化制度化標準化、以事務性工作為主，本文結合人力資源管理的相關理論和醫院醫療工作的實際，提出了現代醫院人力資源管理標準化體系建設的方法、理念和主要內容。

關鍵詞：現代醫院 人力資源管理 標準化體系 建設 思考

醫院管理現在向現代化、標準化、信息化方向轉變，醫院就要提高核心競爭力和現代化管理水平，必須依托人力資源管理現代化來提高醫療服務質量，需要加強人力資源管理標準化體系建設，優化醫務人員和醫療資源的優化組合。

一、現階段我國醫院人力資源管理中存在的問題

1.人力資源管理人員的專業化素質和職業化程度偏低。人力資源管理作為一種理念和管理手段多應用于工商企業管理中，醫院作為一種醫療機構人力資源管理的理念和操作相對比較晚，相應的管理人員多是來自臨床一線的醫護工作人員，無論在理論上還是在實踐上都缺乏職業化、專業化的人力資源管理知識。

2.人力資源管理的理論方法和技術應用非常薄弱。醫院最崖醫療服務職能的發揮離不開醫療資源和醫務人員的合理配置，這就需要使用現代人力資源管理的理論方法和技術對人力資源管理中出現的各種問題進行診斷，諸如崗位勝任能力、崗位工作效率、崗位服務能力等。由于醫院特別是一些公立醫院的人事改革較慢，因此醫院人力資源管理恨少用到相關的理論方法和技術就出現的問題進行診斷并尋求解決方宰。……