知識經濟環境下如何提升人力資源競爭力

包永生

摘要：伴隨21世紀的到來，人類進入了一個以知識為主宰的全新經濟時代。在該經濟環境中，人類社會從工業經濟時代逐步轉變為知識經濟時代，全球經濟化與市場競爭力的不斷提升使得國家、企業必須重視人力資源。從宏觀經濟發展角度分析，人力資源競爭是企業競爭的重點，國家在為市場創建良好發展環境的同時，也加大了人力資源投資，為提升國民素質，實現市場經濟環境有序競爭提供了可靠的保障。為此，本文主要對人力資源競爭的特征、知識經濟環境下人力資源競爭力提升的措施進行了分析與研究。

關鍵詞：知識經濟環境 人力資源管理 競爭力

自上個世紀60年代人力資本理論產生以來，世界經濟體制與構造都產生了極大的改變，特別是經濟全球化的不斷深入，促使經濟競爭重點逐步轉移，從計劃經濟時期的資源、技術與資金等向人力資源競爭轉變，“相比其他資源，人力資源的唯一區別為‘人，”此硯點由1954年彼得·德魯克在其《管理的實踐》書中所說。經濟學中，往往將人力資源定義為能夠為社會創造財富，能對經濟與社會發展起到推動作用的人，而其必須具有智力與體力勞動能力。知識經濟時代的到來，如何合理配置人力資源、如何提升人力資源競爭力已經成為擺在國家、企業面前的難題。為此，筆者做出了如下詮釋。

一、人力資源競爭的特征

以人為載體是人力資源和自然資源之間的最大區別，“非連貫性”為2l世紀企業面臨的新競爭環境，其內容包含經濟全球化發展態勢、技術革新、客戶需求等。……