婦產科專科醫院人才隊伍建設的實踐與思考

方華芳　吳偉　岳璽中

摘要：人才隊伍建設是醫院管理中的一項重要內容，也是醫院人力資源管理中的重中之重。本文結合婦產科專科醫院人才隊伍建設的特點，實施“引進來”、“送出去”、“內優化”戰略，加大人才支持力度，提供人才隊伍建設的環境保障。在此基礎上，提出堅定實施“人才強院”理念；不斷優化人才考察、激勵機制和臨床人員結構；創新人才培養方式，多舉措穩定人才隊伍；完善學科規劃，凝練學科方向，形成在國內外有競爭力的學術研究團隊，促進婦產科專科醫院可持續發展。

關鍵詞：婦產科 專科醫院 人才隊伍建設

人才是構成醫院核心競爭力的基礎，隨著知識經濟時代的到來，人才已經成為醫院發展的第一資源。具有高素質的專業人才隊伍，是新形勢下醫院發展、學科建設及形成特色優勢的中堅力量和靈魂。浙江大學醫學院附屬婦產科醫院是一所集醫療、教學、科研為一體的三甲專科醫院。根據創建世界一流研究型醫院的發展規劃和目標，醫院堅持“突出優勢、統籌兼顧”原則，實施“引進來”、“送出去”和“內優化”戰略，大力推進醫院人才建設工作，取得顯著成效。

一、醫院人才隊伍概況

目前醫院共有職工1711人，其中衛生專業技術人員1383人，碩士以上學歷495人，高級職稱192人；擁有國家衛計委突出貢獻中青年專家1人，國家干人計劃入選者1人，浙江省干人計劃入選者2人，浙江省突出貢獻中青年專家1人，浙江省衛生高層次創新人才培養對象1人，浙江大學求特聘教授1人，浙江省151人才工程培養對象11人。……