民辦高職院校人力資源管理的創(chuàng)新與實踐

摘要：民辦高職院校人力資源管理對于學校的成長和發(fā)展具有重要的影響，同時也會影響到學校教學水平和就業(yè)能力的提高。目前我國民辦高職院校在辦學條件等方面還存在一些局限性，在人力資源管理方面存在一些問題和困難，都制約了學校辦學水平。在新時期下，民辦高職院校應當加強人力資源管理創(chuàng)新工作，堅持以市場為導向，促進教師隊伍的發(fā)展，提高人力資源的管理效率。

關(guān)鍵詞：高職院校 人力資源

創(chuàng)新

人力資源作為民辦高職院校核心競爭力的重要組成部分，具有不可代替的作用和價值。近年來民辦高職院校在獲得快速發(fā)展的同時，也存在著一些亟待解決的隱憂，例如人力資源結(jié)構(gòu)不合理，人才隊伍學歷層次比較低等，已經(jīng)難以滿足社會和學校發(fā)展的需要。在新時期下，需要進一步加強人力資源管理的改革和創(chuàng)新，發(fā)揮人力資源在高校中的驅(qū)動力，促進民辦高職院校的發(fā)展。

一、民辦高職院校人力資源的現(xiàn)狀

1.人力資源比較緊張。近年來我國的民辦高職院校得到了快速的發(fā)展，但是在教師隊伍建設方面還存在一些不完善的地方，在教師質(zhì)量和數(shù)量方面難以追趕擴招的比例，導致了民辦高職院校人力資源比較緊張。在民辦高職院校快速擴張的階段，許多高校的師生比例明顯低于國家的規(guī)定，這種情況下不僅增加了教師的負擔，也在一定程度上影響了民辦高職院校的教學質(zhì)量。根據(jù)對某地民辦高校人力資源狀況的抽查顯示，高校教師數(shù)量缺額的現(xiàn)象比較嚴重，而且這種現(xiàn)象已經(jīng)成為了民辦高職院校辦學過程中所面對的重要問題?！?br>