淺析如何加強企業青年員工培養管理

陳衛萍

摘要：隨著我國市場經濟的快速發展，各個領域的大中型企業、中小企業也隨之得到了飛速發展。而作為企業的關鍵性因素的員工而言，尤其以中青年員工為主，其工作能力和素質的提升對促進企業的不斷發展具有重要影響。因此，本文將針對企業青年員工的現狀分析以及如何加強企業青年員工的培養管理進行深入研究，以期促進企業在激烈的市場競爭中占據有利地位。

關鍵詞：企業 青年員工 能力素質

現階段，在國家機構或是社會企業中，中青年員工都是不可缺少的中流砥柱，人們常說，“21世紀是中青年的世界”，是未來社會發展的堅實基礎和中堅力量。青年員工不僅能夠使企業在長期生存與發展中貢獻力量，也是企業重點培養的目標對象，但是目前多數企業中在對青年員工的工作能力和素質的培養與管理方面仍然存在諸多問題。就此種現象而言，企業必須從多個角度，加強對青年員工的培養與管理，為企業發展奠定堅實的基礎。

一、企業青年員工普遍存在的問題

目前，企業青年員工在企業總體員工中的所占比重較大，雖然隨著社會的不斷發展與進步，青年員工的素質和能力都有所提高，但在其中仍然存在諸多的問題，具體表現為以下幾方面。

1.缺乏專業的工作技能和行為規范。目前的多數企業都存在著青年員工缺乏專業的工作技能以及正確的行為規范的普遍性問題，例如在電力企業此種現象最尤為突出?！?br>