欠發達地區人才引進風險及對策分析

曾曉佳

摘要：人才已經成為地區發展的核心因素，人才直接決定著城市地區的經濟發展程度。由于欠發達地區的薪酬水平、投資成本遠小于發達地區，所以欠發達地區往往處于人才競爭劣勢，也—直存在著人才流失情況。但欠發達地區的發展又需要人才力量。本文就此探究分析了欠發達地區城市在人才吸引方面所存在的風險及有效的對策。

關鍵詞：欠發達地區

風險人才引進

科技水平以及創新程度已經成為城市地區發展的首要因素，我國已步入經濟信息時代，人才已經成為城市地區經濟社會發展的首要資源，這使得地區城市越來越注重人才引進。人才引進過程主要是由接觸談判、合同簽訂、科研活動考核或者是創新創業程度等方面構成，具有長期性、持續性，所以怎樣更好的辨別以及規避人才引進風險，是當前欠發達地區正在面臨的問題。

一、欠發達地區城市人才引進風險詳談

1.質量效能風險

欠發達地區嘗試通過大量引進人才，盡管可以在一定程度上提升本地區的經濟發展水平，但是本地區的產業創新能力及科研水平是由人才的自身能力與其專業直接決定的，欠發達地區不能夠保證所以引進的人才都能夠達到其預設的標準，極易出現質量效能風險。具體來說，由于受到各種主觀因素以及喜觀因素的直接影響，欠發達地區的產業需求以及人才的專業研究方向可能會存在矛盾，導致人才的專業以及能力不適合于本地區的創業研究發展平臺；……