淺談當前高校勞資管理工作中存在的問題及建議

馬菲

摘要：文章首先從管理制度、管理人員、管理方式三個方面，對高校勞資管理工作中存在的缺陷進行分析，然后針對管理過程中的各個問題，提出相應的解決措施，以期能夠給同行帶來一點啟發。

關鍵詞：高校勞資管理問題建議

一、高校勞資管理工作中存在的問題

1.勞資管理制度不完善。許多高校領導沒有給予勞資工作應有的重視，勞資管理制度不完善，一般情況下，一個人需要負責核算工作和審核工作，所以錯誤率較高。高校勞資管理工作是一門綜合性、復雜性工程，必須要多個管理人員共同合作才能完成。此外，高校各部門由于溝通不足，工作整體系統性較差。比如，教職工的工資與職稱、學歷、科研成果、年度考核等有著密切的關系，勞資管理人員必須要及時更新相關信息，保證工資能夠及時發放。而且教職工調入、調出、轉正、離退等都是息息相關的，如果勞資管理人員沒有及時更新教職工的變動信息，那么在工資結算過程中很容易出現差錯。此外，各部分在信息管理方面，由于標準不一樣，信息不能實現共享，增加了工作量。

2.勞資管理人員專業素質較低。高校勞資管理工作不僅涉及到勞資管理方面的知識，而且還囊括了計算機、財會等方面的內容，所以對勞資管理人員的要求較高。但是許多高校的勞資管理人員專業素養較低，勞資政策水平較低，不能熟練應用現代化管理手段，缺乏溝通協調能力，導致勞資管理工作不能順利進行。……