地勘企業80后知識型員工易產生的消極情緒及疏導對策

蘇雅雯

摘要：隨著礦業下行帶來的壓力，目前地勘企業中80后知識型員工普遍出現生存壓力大、工作積極性不高、對組織歸屬感不強烈的現狀。本文從心理層面分析了80后知識型員工易產生的幾類消極情緒，并從三個方面提出針對這幾種消極情緒的疏導對策。

關鍵詞：地勘企業 80后 知識型員工 消極情緒 疏導對策

中圖分類號：R595 文獻標識碼：A

自從二十世紀八十年代出生的一代人逐步邁入職場，80后成為知識型員工的重要組成部分。他們一般具有較好的教育背景和學歷，具有多元化的價值觀，崇尚自由，不懼權勢，個性特征鮮明，離職頻繁，為地勘單位帶來較大的管理成本。

地勘企業從事的是較為艱苦的行業，其從業人員需要應對來自各方面的壓力，心態較難調整，容易產生疲憊焦慮、孤獨壓抑、敏感冷漠、茫然困惑、無奈無助等消極情緒。近日筆者通過對某國有地勘單位的70名80后知識型員工進行調查，發現這些消極情緒在80后知識型員工中表現尤為典型。部分80后知識型員工由于所從事行業的特殊性，長時間出現失控和反常的心理反應，主要表現為以下幾種：

第一，自卑情緒。自卑源于對自身狀況的不滿。受傳統觀念的影響，社會上普遍認為地勘隊伍工作條件差、社會地位低。面對這樣的事實，80后員工容易產生自卑心理，在他們心目中，做地勘工作是個苦差，和同學、朋友從事的某些行業相比，付出多，回報少，從事地勘工作缺乏光榮感和成就感?！?br>