公共部門人力資源管理的理論及實(shí)踐研究

謝有浩

摘要：隨著社會(huì)的發(fā)展，人們逐漸認(rèn)識(shí)到管理在各個(gè)單位中的重要性，其中公共部門關(guān)系著社會(huì)公共秩序和服務(wù)，因此更是被人們深刻的認(rèn)識(shí)到。本文在公共部門人力資源管理中公共倫理、人力資本、價(jià)值觀和社會(huì)資本等角度展開相應(yīng)的分析和討論，在科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步、公共職能的流變、戰(zhàn)略性的人力資源管理、職業(yè)規(guī)劃管理等方面，對(duì)當(dāng)前公共部門人力資源管理實(shí)踐中面臨的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行分析和探討，希望可以為以后公共人力資源管理的研究做出一些建議和參考。

關(guān)鍵詞：公共部門 人力資源管理 公務(wù)員 人事行政

我國公共部門的人力資源管理的研究逐漸成為很多學(xué)者的熱心研究的內(nèi)容，這主要是因?yàn)閮蓚€(gè)原因，一是企業(yè)人力資源方面的理論是發(fā)展著的，并且在不斷的發(fā)展中逐漸實(shí)現(xiàn)完善，人力資源的研究為其他公共部門的整合產(chǎn)生一定的影響，并且不斷推動(dòng)了公共人員資源的理論研究。二是實(shí)踐會(huì)不斷推動(dòng)理論的發(fā)展，當(dāng)今公共部門的人力資源管理正在經(jīng)歷著改革，相關(guān)的時(shí)間內(nèi)容在不斷的更新，在這一時(shí)代背景下，我國公共部門的人力資源實(shí)踐也在不斷的發(fā)展中，但是其發(fā)展并沒有完全符合我國經(jīng)濟(jì)的社會(huì)的發(fā)展步伐，需要接著實(shí)現(xiàn)推進(jìn)和完善，公共部門的人力資源管理也逐漸成為我國相關(guān)學(xué)者研究的熱點(diǎn)。

一、公共人力資源管理的主要內(nèi)涵和幾個(gè)特點(diǎn)

公共部門的人力資源管理主要涉及的是在政府國際等部門中工作人員?！?br>