用文化去關懷外來務工人員的精神生活

肖應澤

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-02

摘 要 改革開放以來，現代中國開啟了波瀾壯闊的發展局面，進入了進步最快、勢頭最好的歷史時期。隨著經濟、政治、社會、文化和生態文明建設水平的不斷提高及社會不斷轉型升級，城市化進程亦不斷加快，大量外來務工人員涌入城市，承擔起方方面面的社會工作，其自身也從農村步入城市生活。當下外來務工人員群體龐大，作用重要，成為世界公認的中國特色務工方式，他們是事實上的文化弱勢群體，精神文化生活近乎空白，這種現象已經成為不可回避的社會現實問題。誠然，提高這些為國家建設做出突出貢獻的外來務工人員的精神生活水平，是擺在公共文化服務體系建設面前的緊迫任務和重要課題，是五大發展理念下全面建成小康社會的前提和基礎。而用文化去關懷外來務工人員的精神生活，是文化部門有效的路徑選擇和切實的改善措施。

關鍵詞 文化 關懷 外來務工人員 精神生活

一、外來務工人員文化生活現狀

（一）精神文化生活單調

在對大量外來務工人員的調查中，我們發現，多數人的反映是業余文化生活過于單調，通常外來務工人員所進行的業余文化生活只包括看電視、下象棋、打牌、賭博等，其中有部分文化素質相對高一些的人員選擇看書或者偶爾上網，大部分的外來務工人員業余生活都是與身邊的人進行閑聊消磨時間。從以上的調查中可以發現，現在的外來務工人員文化生活單調乏味，正能量不足，方式選擇余地不大。

（二）精神文化生活支出較低

外來務工人員多來自于農村，普遍生活水平不高，打工收入又特別有限，對于經濟支出非常謹慎。據調查結果顯示，外來務工人員文化消費普遍較低，20%的人員整年不足100元，23%的人員在100元到200元之間，只有21%的人員達到300元。這主要是緣于他們的工資多數都寄回老家，對自己的文化生活不重視，能省則省，除必要支出外，一般不愿意在文化消費上付出更多。

（三）大中型企業精神文化生活較豐富

相對于小型工業或服務行業而言，大中型企業中的外來務工人員文化生活較為豐富。在大中型企業中，外來務工人員相對集中，便于企業或是自身開展業余文化活動，企業內部為員工設有圖書館、網吧、籃球場、文化活動館等文化娛樂設施，外來務工人員可自行選擇想要進行的文化生活方式，企業內部會不定期的舉辦各類比賽和各類派對活動，這些外來務工人員的文化生活得到了極大的豐富。

二、外來務工人員文化生活現存問題

（一）文化生活內容匱乏

外來務工人員文化生活內容匱乏主要表現在以下幾個方面：1、較少的公共文化生活空間。雖然現代社會中公共文化空間如大劇院、電影院、舞廳、咖啡店、酒吧、網吧、教堂等隨處可見，各類主題文化公園、博物館、圖書館、美術館、文化館、科技館等也都有存在，但是多數外來務工人員卻不能享受到，他們休息時間多在晚上，這些免費公共文化場所大多關門歇業，商業性文化娛樂場所雖然開放，但他們又舍不得花錢，所以，他們長期生活在務工的地方，無法感知到現代城市生活的美好。

（二）對城市文化缺乏融入性

外來務工人員大多很難融入到城市文化中，主要體現在以下幾個方面：1、生活方式。城市的生活消費方式也逐漸影響到外來務工人員，但傳統的保守思想和農村的思維范式局限了他們的行為。2、思想方面[3]。多數的外來務工人員的思想觀念相對消極，不認為自己可以改變自己的命運，隨遇而安，思想觀念明顯落后，缺乏積極性和主動性。3、社會心理。客觀的現實環境使多部分外來務工人員遭受到打擊，使原本樂觀積極的心態不復存在，但是內心又渴望留在城市生活，使其產生了了極大的內心矛盾和不平衡的心態。

三、形成文化生活問題的原因

（一）相關部門缺乏重視

政府對外來務工人員的務工環境與合法權益十分重視，但是多表現為經濟保障、生產安全等方面的關注，對于外來務工人員的精神文化生活還沒有基本要求和干預舉措，缺乏應有的關注。另一方面，很多中小型企業也缺乏對外來務工人員文化生活建設的關心，多數企業內部沒有相應的娛樂文化設施，平時也缺乏對員工活動與福利活動的組織，使外來務工人員的文化生活相當匱乏。

（二）務工人員自身問題

外來務工人員普遍文化水平較低，多部分對電腦等電子設備不熟知，使其想要通過電腦獲取更多的文化生活形成了技術上的困難，只能局限于務工的范圍內。另一方面是經濟的限制，外來務工人員的工資有限，背后是家里期盼的眼神，部分人員還需要自己承擔房租，使其剩下可用于文化消費的少之又少，對于幾十元的電影票或是公園門票望而卻步，自身文化與經濟的制約使外來務工人員的文化生活受到了嚴重限制。

四、用文化去關懷外來務工人員精神文化生活的措施

（一）加強相關組織建設

提升外來務工人員的文化生活可以通過多方面的組織協作進行，具體工作的實施可以從以下幾個方面來開展：1、完善文化生活設施建設。有關公共文化部門、各類企業都要充分重視外來務工人員這支龐大的社會文化弱勢群體，從設施建設、內容選擇、時間保證等方面不斷完善，以他們的真實需求為工作改進的方向。2、加強相關文化建設培訓。在各種適合的場地進行對外來務工人員培訓，結合外來務工人員的實際訴求進行相關知識、技能的培訓，以提高其城市生活的自信心和融入力。3、優化管理結構。政府各級機構必須切實重視外來務工人員的文化生活建設，將外來務工人員的精神生活，當作重要的社會、文化建設任務，同時要充分發揮社會組織的職能，形成全面關懷弱勢文化群體的良好局面。

（二）優化外來務工人員文化生活

優化外來務工人員的文化生活可以從以下幾個方面進行：1、目標內容方面：以先進文化建設為目標，以優秀文化為內容，不斷豐富外來務工人員的精神生活，傳遞正能量，抵制黃賭毒。2、服務措施方面：在外來務工人員較為集中的地方，不斷加強文化服務，送文化上門，種文化入心，將黨和政府的溫暖陽光播撒進每一位外來務工人員的心靈。城市各類公共文化設施，諸如科技館、博物館、文化館、圖書館等，必須向外來務工人員免費、平等甚至優先開放，錯時開放，提高服務質量。鼓勵扶持商業文化場所實行優惠制度，如外來務工人員可憑借務工證件到劇場、電影院、網吧等場所享受低價票待遇等。

五、結語

外來務工人員是我國重要的社會群體，其生存發展的狀態直接關聯著國家的前途和命運，用文化去關懷外來務工人員的精神文化生活，是促進社會和諧發展、構建共有幸福家園的有效路徑和得力舉措。對外來務工人員的精神文化建設可以從加強組織建設、優化文化生活、加大文化素質培養力度等方面展開。

參考文獻：

[1] 莫春燕.如何根據特區特點搞好外來務工人員的文化生活[J].群文天地，2012.05（11）.

[2] 強化外來務工人員集聚區文化陣地建設[J].工會信息，2012.03（18）.

[3] 周雅慧.豐富外來務工人員文化生活的幾點思考[J].大眾文藝，2015.07（14）.