淺議加強員工精神文明建設與企業發展之間的關系

楊松柏

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-01

摘要 社會主義精神文明是中國特色社會主義的重要特征。企業精神文明建設是促進企業平穩、有序發展的關鍵；企業員工的整體素質是企業精神文明建設的重要體現。

關鍵詞 精神文明 員工素質 企業發展

一個企業的發展，首先是員工素質的具體體現，而社會主義精神文明建設的根本任務是培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民。企業員工只有擁有較高的文化素質、扎實的職業技能、良好的職業道德素質，企業的發展才能得到有力的保證。

作為油田企業的生產維修保障服務隊種，我們的服務質量和服務態度，是一個單位社會責任和企業效益的具體體現。因此，加強對員工開展精神文明教育是企業發展的有力保障，只有員工的整體素質得到提升，企業的經濟效益才會提高；只有企業效益提高了，員工的經濟效益才會得到保障，兩者之間是相輔相成、相互制約的。那么如何對員工開展行之有效的精神文明建設呢？我認為應從以下三方面入手：

一、精神文明建設從培養員工職業道德素質教育入手

職業道德是企業員工必須認真履行的首要職責，要培養員工良好的職業道德素質，最為重要的一點是要讓員工愛崗敬業，而如何培養員工愛崗敬業，重要的是增加企業在員工中凝聚力和向心力，員工只有熱愛自己的企業，才能熱愛自己的事業，一個讓員工失去感召力的企業，是無法讓員工去為它的發展前景而努力奮斗的。

要想增加企業在員工中的向心力應注意做好以下幾點：一是以人為本關心愛護員工。企業是員工的家，只有讓員工感受到了家庭的溫暖，才能激發起員工為家奉獻的信心和戰斗力，平時領導層要掌握好每一名員工的具體情況，對家庭有困難或家庭環境較復雜的員工多開展幫扶和慰問，做到平時多詢問、節假日慰問、有病、家庭大事必探望，盡組織的全力把關懷和關愛及時傳遞給員工，讓員工擁有一顆溫暖的感恩心，從而產生為企業獻身的奉獻精神。二是對員工大力開展獎勵制度。企業員工的工作激情是通過表揚和相應的激勵作用發揮出來的，如果在工作中讓員工感覺不到付出就有回報，久而久之就逐漸削弱了員工對企業的信任度，覺得干不干、干好干壞一個樣，不好好干活的人也一樣，自己何苦苦干呢？這樣長久下去，負面影響就會在員工中逐漸形成，員工在工作中就會表現出懶散、無視企業制度、服務質量下降，從而影響到企業的社會形象和效益的上升。三是針對現狀就必須從管理制度上下功夫，可以有針對性的進行一些激勵體制的實施，如對成績突出為企業取得榮譽的員工可以進行相應的物質和經濟獎勵；對一些技術能手可以為他們搭建發揮才能的平臺，提供鍛煉的機會，也會讓他們的才能得到一個發展的空間，讓企業的正能量在員工中進行傳遞，從而起到調動員工努力工作和奮發進取的積極性，更好的為企業的發展盡職盡責。

二、精神文明建設從加強員工技能培訓入手

企業要發展必須擁有一支技術過硬、業務過硬的員工隊伍，沒有這個前提條件，企業的發展就無從談起。要想提高員工的崗位技能，就必須充分發揮好勞資培訓部門的作用，企業勞資部門要結合本單位主要工作內容，開展目標明確、內容豐富、形式多樣的崗位培訓內容，使員工接受到更加全面、多樣化的培訓形式，增加培訓興趣，從而提高培訓效果。

可以采取以下幾種形式：一是采取走出去請進來的方式。即組織單位的業務骨干到兄弟單位進行交流學習，請有資質的老師到單位進行授課；二是采取師帶徒的形式。讓技術和業務能力好員工開展一對一的形式，進行現場教學。三是在員工中開展經常性的理論與實際相結合的崗位小指標競賽活動。培訓部門針對本單位不同的崗位工種，有針對性的通過季度考試或不定期崗位技能小競賽的方式，讓員工把書本上的理論知識與工作實際結合在地一起，從而不斷提高實際操作水平，推動員工崗位技能水平的不斷提升，促進企業效益的發展。

三、精神文明建設要從豐富多彩的企業文體活動入手

員工的精神面貌是企業發展的一個重要展示。一個企業員工整天無精打采、工作上自由散漫對待、對待服務質量要求不高，企業何談發展與前途。因此調動員工的工作激情，就要努力開展好一些健康向上的文體活動，注重發揚員工的團隊效益，從而調動員工的工作熱情和參與激情。

可以從以下幾方面加強：一思想政治工作貴在經常，只有堅持經常性，才能實現新形勢和新任務的要求，也才能有效的調動職工積極性，達到思想政治工作服務于發展的目的。二是根據企業實際情況，為員工盡可能的創造一些文體活動場地和設施，為員工提供一個休閑娛樂的空間；三是針對單位員工的整體狀況和身體、年齡狀況，開展一些切實可行的小型文體比賽，以豐富員工的業余文化生活。四是針對不同節日，開展一些群眾參與面大的大型文體活動，增加員工的團隊和比拼意識。五是結合本企業的特點開展一些能夠展示企業風采和工作特性的才藝展示及演講比賽，將企業的形象和特點展示出來，提升企業的社會知名度，促進企業效益的發展。

企業的發展離不開企業效益的提升，而企業效益的提升離不開企業員工共同努力的結果。只有擁有一個團結協作能力強、精神面貌狀態佳、技術業務能力過硬的企業員工隊伍，企業的發展才有了競爭的空間，而對企業員工開展行之有效的精神文明建設教育，是培養良好員工素質的基礎，因此，強化員工精神文明建設是油田企業發展強有力的經濟保障基礎，也是今后油田企業發展進程中的一個長期的工作方向，讓我們共同努力，為保證油田的繁榮發揮好每一名員工的作用。