現(xiàn)代企業(yè)視角下，加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新性分析

高洋子

摘 要：在國有企業(yè)的發(fā)展歷程中，黨支部和基層黨組織都發(fā)揮著重要的引領(lǐng)作用，在現(xiàn)代企業(yè)各項(xiàng)制度基本確立的條件下，加強(qiáng)國有企業(yè)的黨建工作水平，提高黨建工作對企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的引領(lǐng)作用，已經(jīng)成為現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的最重要的任務(wù)。因此，在黨建工作中，要將黨建工作融入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，不斷夯實(shí)企業(yè)發(fā)展的思想基礎(chǔ)，積極推進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)和安全建設(shè)，同時，還需要不斷促進(jìn)黨組織自身的隊(duì)伍建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，從而不斷提高黨建工作水平，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建；有效性

一、加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的重要意義

（一）有利于促進(jìn)提高企業(yè)職工的思想覺悟

在企業(yè)的各種關(guān)系中，企業(yè)和員工的關(guān)系是最基礎(chǔ)、最根本的關(guān)系，思想政治工作者通過對企業(yè)員工進(jìn)行深刻的思想教育，解決廣大員工在思想上的疑慮，幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，調(diào)節(jié)企業(yè)與員工之間的各種矛盾。從而保證了職工積極參與到工作中去，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（二）有利于促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)行

在企業(yè)改革的過程中，必須要有先進(jìn)的思想作為保證，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的正確方向。因此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)思想政治工作，敢于啃硬骨頭，敢于涉險(xiǎn)攤，爬藩籬，沖破傳統(tǒng)思想觀念的障礙，探索企業(yè)思想政治工作的新思路，不斷研究分析新情況、不斷解決新問題、不斷探索新途徑、不斷開創(chuàng)新局面，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢飛速發(fā)展和全面深化改革的要求。

（三）有利于社會的安定團(tuán)結(jié)

企業(yè)是社會最基本的生產(chǎn)細(xì)胞，是社會安定團(tuán)結(jié)最主要的因素，企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)不僅有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，而且有利于整個地區(qū)的安定團(tuán)結(jié)，思想政治工作不但可以從企業(yè)內(nèi)部培育和諧精神，堅(jiān)持以人為本，防范和化解企業(yè)突發(fā)性問題，還可以從企業(yè)的整體發(fā)展中協(xié)調(diào)改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者之間的關(guān)系。讓企業(yè)真正形成一種良好的和諧發(fā)展氛圍。

二、加強(qiáng)企業(yè)黨建工作應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面多做文章

（一）加強(qiáng)思想建設(shè)，保持企業(yè)發(fā)展的正確發(fā)展方向

面對企業(yè)改革發(fā)展的新形勢、新任務(wù)企業(yè)要實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，企業(yè)思想政治教育工作者必須堅(jiān)持正確的政治方向，擺正對待思想政治工作的態(tài)度，在政治上、思想上、行動上和上級保持一致，只有保持政治堅(jiān)定性、增強(qiáng)政治敏銳性、提高政治辨別力，才能正確把握大局，解決好職工的實(shí)際問題，才能錯綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力。，在企業(yè)中，作為企業(yè)思想建設(shè)的根本和主線，積極規(guī)范開展企業(yè)的思想活動，促進(jìn)廣大職工正確的思想和價值觀的形成，從而更好的為基層企業(yè)的發(fā)展而努力。

（二）加強(qiáng)黨對國有企業(yè)生產(chǎn)工作的引領(lǐng)

當(dāng)前，我黨群眾路線教育實(shí)踐已進(jìn)入建章立制階段，國有企業(yè)應(yīng)該借此東風(fēng)，堅(jiān)持立查立改、立行立改，針對查擺出來的問題，從領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、總部部門、專項(xiàng)治理、制度建設(shè)五個層面，按照定類別、定主要問題、定整改目標(biāo)、定措施、定時間、定責(zé)任人的原則推進(jìn)整改。其次，進(jìn)一步深化干部人事制度改革。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部層對企業(yè)的發(fā)展起著關(guān)鍵作用，這主要是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)干部肩負(fù)著企業(yè)制定企業(yè)發(fā)展計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)發(fā)展方向，參與企業(yè)發(fā)展的決策制定的重要使命，為了提高國有企業(yè)的建設(shè)水平，需要進(jìn)一步深化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的人事制度改革。并且積極推進(jìn)黨建信息化建設(shè)。隨著信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)離不開計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的發(fā)展，黨支部要與時俱進(jìn)，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展就必須要將黨建工作融入到信息化建設(shè)中，不斷加大計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對國有企業(yè)的黨建工作的支持力度。

（三）加強(qiáng)國有企業(yè)作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)黨風(fēng)建設(shè)

一是應(yīng)著力構(gòu)建加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。深入開展調(diào)查研究，查找干部管理、機(jī)關(guān)紀(jì)律、績效考核等方面存在的問題，強(qiáng)化制度執(zhí)行，做到用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人，形成作風(fēng)建設(shè)常抓不懈的長效機(jī)制。

二是要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)。 加大紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍思想道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度。以三個紀(jì)檢監(jiān)察中心為重點(diǎn)，強(qiáng)化各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理，規(guī)范工作程序和流程，健全紀(jì)檢監(jiān)察人員考核評價、交流和述職等制度。

三是鞏固和擴(kuò)大群眾路線教育實(shí)踐活動成果，繼續(xù)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高堅(jiān)持黨的群眾路線、反對“四風(fēng)”重要性的認(rèn)識，強(qiáng)化宗旨意識和群眾觀念，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，打造高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。

（四）加強(qiáng)國有企業(yè)文化建設(shè)，營造安定團(tuán)結(jié)的發(fā)展氛圍

一是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在，是企業(yè)長期發(fā)展的精神依托。黨組織的重要任務(wù)之一就是要在企業(yè)內(nèi)營造一種積極的、進(jìn)取的、向上的、和諧的、有責(zé)任感的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)造獨(dú)特的企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。黨組織應(yīng)當(dāng)依據(jù)社會形勢和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的變化，探索“一主多元”企業(yè)文化建設(shè)新模式，充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)示范基地的作用。首先，要進(jìn)一步加大企業(yè)中的物質(zhì)文明建設(shè)，在逐步加大物質(zhì)設(shè)施、文化設(shè)施的投入力度，不斷改善工作、生活娛樂環(huán)境。其次，還要加強(qiáng)精神文明建設(shè)，企業(yè)的精神風(fēng)貌不僅反映了企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，對企業(yè)職工的工作積極性也有著重要的影響，

二是推進(jìn)企業(yè)的品牌建設(shè)。隨著人們生活水平的提高和消費(fèi)觀念的改變，品牌形象已經(jīng)成為影響企業(yè)發(fā)展的又一重要影響因素，同時，企業(yè)品牌形象也是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，因此，企業(yè)必須大力推進(jìn)品牌建設(shè)，發(fā)展適合本企業(yè)發(fā)展的特色品牌，以優(yōu)質(zhì)、高效、安全的企業(yè)形象，進(jìn)而推動企業(yè)的發(fā)展。

（五）加強(qiáng)職工激勵制度建設(shè)，調(diào)動職工工作積極性

現(xiàn)階段，企業(yè)主要通過對企業(yè)職工進(jìn)行物質(zhì)激勵和經(jīng)濟(jì)激勵的方式鼓勵職工，激發(fā)職工的工作熱情，從而更好的投入到企業(yè)的工作中來，然而，僅僅是物質(zhì)激勵是不夠的，還需要企業(yè)進(jìn)行精神激勵的輔助作用，增強(qiáng)物質(zhì)激勵和精神激勵的雙重作用，將企業(yè)思想工作的著眼點(diǎn)放在提高職工的思想道德和科學(xué)文化發(fā)展的需要上，以不斷滿足職工日益增長的物質(zhì)和精神文化需求，為廣大職工造福利，創(chuàng)造企業(yè)職工的幸福生活。此外，要合理引入競爭機(jī)制，滿足企業(yè)對職工的現(xiàn)實(shí)需要，同時也可以增強(qiáng)職工的生存危機(jī)感，增加職工之間的良性競爭，讓企業(yè)職工不斷提高自身業(yè)務(wù)，更新技術(shù)，學(xué)習(xí)專業(yè)知識，從而為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造活力，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。