企業單位政工工作與人力資源管理結合探究

徐婷婷

摘 要：企業政工與人力資源管理工作之間存在密切的聯系，二者對企業發展十分重要。企業政工工作與人力資源管理工作都有不足之處，其解決之道在于將二者有機的結合在一起，以促進企業的快速發展。本文簡要分析了企業政工工作和人力資源管理工作的現狀，闡明了二者有機結合的必要性，探究了二者有機結合的主要措施，從而達到企業的管理目標。

關鍵詞：企業；政工；人力資源管理；結合

在現代企業管理中，人力資源管理工作占據非常重要的地位，為了最大程度上提高企業生產效率與生產質量，必須做好人力資源管理工作，從而促進企業的快速發展。而企業政工工作主要是通過對企業員工進行內部的思想教育，使得企業員工在思想上能夠與企業的發展處于一致，從而改善企業員工的思想狀況。

一、企業政工工作與人力資源管理的現狀分析

（一）企業政工未得到全面的落實

隨著我國市場經濟改革的不斷深化，對于現代企業，淘汰機制在企業內部的作用越來越重要，同時，各個企業在市場經濟發展中不斷追求效率，給企業員工造成了巨大壓力，導致企業員工出現不良情緒。企業員工在工作上產生不良情緒，主要是因為企業政工工作沒有得到全面的落實，企業內部缺乏相關機制有效緩解企業員工在工作上產生的不良情緒，導致員工在工作上的思想問題無法得到有效解決。[1]

（二）忽略了調動企業員工的積極性

不少企業在人力資源管理上，不重視調動員工的工作積極性和自主性，一味的讓員工處于一種無休止的工作狀態，造成員工工作的麻木，嚴重影響了他們工作的積極性。這與新形勢下現代企業管理的要求是背道而馳的。所以，企業管理者必須重視思想政治教育工作的開展，充分調動員工在工作中的積極性、主動性，提高自身綜合素質。

（三）不重視政工工作隊伍的建設

大部分企業在抓經濟發展和抓思想建設上“一手硬、一手軟”，不重視企業政工工作隊伍的建設，在很大程度上制約了企業政工工作的開展，也導致了企業員工整體思想政治素質較低，思想政治教育效果較差。

二、人力資源管理和政工工作結合的必要性

（一）時代發展的需要

隨著我國市場經濟的深入發展，企業面臨前所未有的發展機遇，但這同時也是挑戰，企業必須不斷加強自身能力建設，使得企業面臨挑戰和困難時，仍能帶來良好的經濟效益。這就需要企業政工工作者能夠將政工工作和人力資源管理有效的結合起來，這樣不斷能提高企業的凝聚力，還能夠減少企業員工培訓的開支，從而增加企業競爭力。

（二）企業發展的需要

提高企業競爭力，有很多辦法，而我們需要知道的是企業發展離不開人才，而企業政工部門和人力資源管理又是關系最親密的，因此想要不斷提高企業實力，促進企業更好發展，我們就需要不斷強化企業政工工作。

（三）增強競爭力的需要

人員的素質，決定了企業發展的動力，這就需要政工部門和人力部門相輔相成的開展工作，提高企業員工素質，企業員工素質變強了，企業自身競爭力也就得到了增強。

三、企業政工工作與人力資源管理相結合的主要措施

（一）企業管理的相關措施

1.重視思想政治教育，引進專業型人才

針對目前企業的發展現狀，企業領導必須重視思想政治教育工作，充分重視人才的教育和培養，特別是引進和吸收專業政工人才，分配到適當崗位，發揮其潛能，貢獻企業發展。

2.實現管理制度化，合理分配人力資源

引進人才是企業建設的一個重要方面，人力資源部門要根據每個人才的技能和特長將其分配到適合的崗位。同時，人力資源管理部門要和政工工作相結合，分析了解各個人才在思想道德素養上是否適合該崗位。[2]要在職工的上崗中為其做思想道德素質的提升教育，爭取做到合理分配人力資源，加強企業管理的制度化建設。

3.提高企業文化意識，重視思想教育培訓

人力資源管理部門和政工工作在日常工作中要密切結合，特別要重視思想教育培訓，創建和提高企業文化意識，定期對員工開展安全教育、思想教育、知識技術、民主意識的培訓，提升工作人員的業務素質和思想素質。

（二）重視基層人員的管理教育

1.深入人民群眾，做好表率工作

企業領導層必須身先士卒，將自身投入到生產實踐中去，不怕吃苦、不怕受累，同時嚴格遵守企業的規章制度，才能以上率下，將上到國家政策、下至企業規章落到生產的實處。很多企業員工都是農民工兄弟，都是容易感動的老百姓，如果企業領導以身作則，那么員工就會對企業充滿信心。

2.鼓勵創新思維，發展創造性建設

只有當新技術和新創意產生的時候，企業發展才會迎來又一個大的進步，如果沒有創新，那么企業只能一直遵循前人的路子墨守成規。鼓勵創新思維是產業發展的必備條件，企業管理層鼓勵企業內部各層員工發散思維、努力創新，要勇于破除舊的不好的制度，擯棄不良方案，緊隨時代要求，創新驅動發展。

四、總結

總而言之，企業要圖發展必須將企業的人力資源管理工作和政工工作有效的結合起來，優化企業的人才結構、防止企業的人才流失，從而建立安全可靠的人才網絡，打造出高質量、高效益、高文明的中國特色社會主義企業。

參考文獻：

[1]王寧.企業政工與人力資源管理工作的難點和對策解析[J].人力資源，2014，18（6月）：116.

[2]馮秀珍.淺談企業政工工作與人力資源管理問題的結合[J].人力管理，東方企業文化，107.