耿紅華
近年來,我們秉承“為學生終生發展奠基”的育人宗旨,以素質教育和生本教育為價值取向,打造以“鳳鳴”為核心標識的文化品牌,通過構建高尚的精神文化、優美的環境文化、和諧的課程文化、高效的管理文化,奏響“雛鳳和鳴”的教育樂章。
一、雛鳳和鳴 構建高尚的精神文化
精神文化既是學校文化建設的核心,也是學校文化的靈魂。一所學校的成長,取決于“學校精神”的塑造。提升一所學校,首先要提升這所學校的校園精神;提升一名教師,首先要提升教師的價值追求;提升一個學生,首先要提升學生的人生目標。精神文化的塑造,是一種追求、是一種情調、更是一種境界。
在長期實踐中,我們以生命教育為學校的核心價值觀,為生命成長構建“雛鳳和鳴”的精神家園。“雛鳳”,取自唐代李商隱詩句“桐花萬里丹山路,雛鳳清于老鳳聲?!比∽浴妒酚洝分小安圾Q則已,一鳴驚人”,意指充分尊重生命個體,引領孩子獨立思辨,個性張揚,厚積薄發,以百家爭鳴之態勢,蘊一飛沖天之氣魄。而從美學意味來看:鳳,代表著吉祥,是美好的象征。鳴,極富動感和張力。鳳鳴,給人以豐富的樂感和美感體驗。兩字發音音韻和諧,上揚響亮,讓人產生陽光向上的心理感受和躍躍欲試的行為沖動。
二、潤物無聲 構建優美的環境文化
桃李無言,下自成蹊。環境對一個人的發展成長是非常重要的。學校本著讓校園“回歸本真,回歸園林,回歸教育,回歸理想”的原則,以“傳承經典文化、體悟人景交融、熔鑄自覺行為”為主線,通過獨具匠心的景觀文化、主題鮮明的墻壁文化、妙語連珠的走廊文化和個性張揚的班級文化等,精心打造底蘊深厚的環境文化,讓每一面墻壁會說話,讓每一棵花木能育人。
學校規劃了“四境、六韻、八苑”的設計方略,分別在教學樓上、校園內和學校建設中進行了文化景觀建設,以“恒立志,存高遠”、“孜以求,志不移”、“善追尋,融貫通”、“接千載,通萬里”為學習四境界。通過童聲書韻、竹影詩韻、水榭流韻、桐蔭墨韻、天驕靈韻、鳳鳴清韻六韻及翠竹苑、芙蓉苑、金柿苑、桐花苑、紫藤苑、銀杏苑、迎春苑、玉柳苑八苑文化景點,熔鑄學校的“八園”:人文校園、書香校園、墨香校園、特色校園、綠色校園、數字校園、精神家園、和諧校園八園管理,實現了文化與自然的和諧統一。
如今,漫步于這精美的校園,學校的一草一木,角角落落都散發著清新的文化氣息,每一處景點、每一條小徑都能體味到教育的意義。
三、探索創新 構建和諧的課堂文化
校園是塑造學生精神品貌的地方,而課堂更是使學生的生命放射靈光的場所。一所理想的學校應該是文化的殿堂,更是一所為每個學生成才提供機會的學習樂園,而實現這些最好的載體就是課程。我們通過落實課程方案,挖掘地域文化的精髓,開發形式多樣的校本課程,以主題閱讀、經典廣讀——立“真”學識;文明啟航、禮儀修身——養“真”性情;陽光足球、享受幸?! 罢妗斌w魄靈姿倩影、金色年華——塑“真”風采使課程回歸到真正促進學生素質全面發展的軌道,回歸到能讓學生感悟文化的體系和脈絡上來。
四、以人為本 構建高效的管理文化
高位引領,追求“和諧美”
在制度文化建設中,完善細化各項規章制度,追求“和美”的管理境界?!靶腋<覉@沙龍”,“面對面論壇” 使管理者和教師形成了多向互動,全員參與學校管理的有機整體。讓教師在交流中體驗成功、體味快樂、感受學校大家庭的溫馨。
專業成長,成就“思為美”
學校以“思為美”作為教師文化建設的愿景,為每位老師精心定制四大“成長套餐”:每天一袋“得益”鮮奶,每周一份溫馨寄語,每月一個培訓“紅包”,每學期一本智慧“寶典”, 引導教師“思奉獻”。在教師隊伍建設中實施“四級、六動、八情”工程,通過鳳鳴新秀、教學骨干、首席教師和校級專家“四級梯式”管理模式,倡導教師“思教學”。采用目標啟動、骨干帶動、活動促動、科研推動、任務驅動、關心感動的“六輪驅動”工程,鼓勵教師“思進取”,讓教師沐浴溫馨,彰顯才情,引領教師職業幸福。
如今,在我們的校園里,幾乎每天都有觀摩課、研討課和公開課,每周都有學術報告、教學論壇或課題研討。校園里彌漫著良好的教研氛圍,教師們在這種“文化場”里你幫我趕,欲罷不能。
放飛希望,彰顯“個性美”
通過“四段、六節、八才智”學生文化的實施,讓學生每時每刻都生活在體驗之中,心靈每時每刻都受到熏染。通過萌芽、幼苗、蓓蕾、碩果四個階段,在“六節”中體驗成長的快樂。在讀書節中傳承經典;漢字節上國學積淀;英語節內開拓視界;藝術節里蕩漾芬芳;體育節助夢想飛揚;科技節讓智慧閃光。
學校借助多樣的課程設置和社團活動,讓每位鳳鳴學子都能綻放才情,放飛希望,實現“個性最美”的學生文化建設目標。提前讀寫課題實驗為愛讀書的孩子插上騰飛的翅膀;足球節為愛運動的孩子搭起了翱翔的平臺;“三操一拳”特色課程讓追夢的孩子有了圓夢的機會。藝術教育、課外實踐、禮儀教育等讓每個孩子都能發現自身優勢,真正實現了讓能走的學生走得更遠、讓能跑的學生跑得更快、讓能飛的學生飛得更高。