淺議組織員如何做好發展黨員工作

張偉

摘 要：組織員既不同于基層的組織委員，也不同于組織部門其他崗位的工作人員，在發展黨員工作中有著不可替代的重要作用。本文結合發展黨員工作實際，積極探討做好組織員工作的措施和方法。

關鍵詞：黨組織；黨支部；組織員；發展黨員

黨組織建立健全組織員制度，是新時期加強黨的建設的一項重要措施。從發展黨員工作看，組織員制度對認真貫徹發展黨員工作方針，加強發展黨員工作的指導具有重要作用。組織員要在上級組織部門的指導和單位黨委的大力支持下，從以下三個方面做好工作。

一、加強學習，為發揮“把關”作用打好基礎

做為一名組織員，不僅要黨性強，作風正派，而且要熟悉黨建業務，有一定的思想文化水平和組織工作經驗。組織員要認真學習《中國共產黨章程》、《中國共產黨發展黨員工作細則》等內容。通過學習，要明確中組部制定《細則》的重要性，組織員培訓的必要性；改善發展黨員結構的迫切性，有領導、有計劃地發展黨員的嚴肅性。組織員要系統掌握發展黨員工作程序，認真履行組織員職責，充分發揮組織員的“把關”作用。要執行《細則》規定，強化黨員標準意識，把住黨員“入口關”；要履行發展程序，強化逐個“把關”意識，盡到組織員責任；要堅持發展方針，強化改善結構意識，抓住發展重點；要按照發展的比例，強化均衡發展意識，實施發展計劃。組織員只有加強學習，手中有武器，工作有目標，“把關”作用才能落到實處。

二、更新觀念，為推動發展黨員工作上水平鋪平道路

組織員在提高思想認識，掌握武器的基礎上，要對黨員發展工作進行冷靜地分析。必須解決兩種傾向性的問題：一是由于黨內存在嚴重腐敗現象，損害了黨在群眾中的威信，致使一些老申請入黨人由具有強烈的入黨愿望變為失去了入黨熱情；新申請入黨人由認為入黨光榮變為入黨不入黨無所謂。由此導致出“匯報思想不積極，實際行動不努力”的兩種結果。二是在一些支部書記中存在用八、九十年代考察黨員標準來衡量年輕發展對象的問題，總感到發展對象都不具備黨員條件，使發展工作不能順利進行。

為解決上述這兩個問題，推動組織發展工作。組織員應加大兩個方面的工作力度。一是在黨委的支持下，引導和幫助支部書記更新觀念，并在支部書記中開展如何看待當前青年、如何掌握新時期黨員標準等問題的研討活動，使支部書記認識得到提高，并在此基礎上達成共識：1.消除自然成熟觀念，堅持定期談話制度，提不足，指希望；2.破除求全責備觀念，總體看主流，制定操作性強的黨員標準條件；3.消除論資排輩觀念，不把青年人的活躍、愛美看成缺點，注重青年發展對象的政治素質和工作業績。二是加強對積極分子的思想教育工作。從黨委主要領導、黨支部書記、組織員到普通黨員，對老入黨積極分子不放棄，分別反復談心，重新激發起老積極分子的入黨熱情；對新入黨申請人積極主動地培養，使他們振作精神，努力用行動早日跨入黨的大門。

三、盡職盡責，為把好發展黨員質量關發揮作用

要把住入黨手續關，做好預審卷的審閱工作。組織員對各黨支部上報的每一個發展對象預審卷進行審閱時，要堅持做到四審、四看、四清。既：一審入黨申請書和思想匯報，看其對黨的基本知識和基本理論的學習情況，對發展對象的入黨動機清；二審自傳和積級分子考察表，看其成長情況和工作業績，對發展對象的政治素質和工作態度清；三審政審材料和積級分子登記表，看其及親屬在重大政治問題中的表現，對發展對象、家庭成員的政歷清；四審群眾座談會和黨支部意見，看其在群眾中是否有一定的威信，對發展對象的黨內外反映清，發現疑問或材料有誤要及時退回基層黨支部。

要把住黨員標準關，做好實地考察工作。為使考察具有真實性和可靠性，組織員要采取“訪上、查下、入組、到人”的方法進行實地考察。既：訪上，是向紀檢和主管領導了解情況，核實反映，考察其有無違紀問題；查下，是通過支部個別征求與其關系比較密切的群眾意見，考察其現實表現；入組，是深入到其所在小組找人談話，考察其在社會上和關鍵時刻的政治態度；到人，是根據平時掌握情況，找與其有意見分歧群眾談話，考察其團結不同意見人一道工作和聯系群眾情況。

要把住入黨動機關，做好審查談話工作。為使審查談話有針對性，組織員要擬定好談話提綱；談話時做到待人熱情，批評嚴肅，態度誠懇；為從談話中考察其入黨動機是否端正，組織員要引導發展對象將黨史與個人成長史聯系起來，結合黨內的腐敗問題和組織對自己的考驗談認識。這使發展對象進一步明確入黨動機，堅定共產主義信念，心甘情愿地為黨做出自己的貢獻。

要把住預備黨員轉正關，做好預備期教育工作。在預備期，組織員要求發展對象所在的黨支部給預備黨員交任務、壓擔子，使他們能夠在實際工作中鍛煉提高。但是，在預備黨員沒有經受住組織考驗出現失誤時，是否一律延長預備期，組織員應深入調查視其對問題認識的態度和改正情況，妥善解決。并將了解的情況及時向支部或黨委提出意見和建議，供支部和黨委參考。

參考文獻：

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