當前經濟形勢下煤炭企業工會工作的著力點

殷晉祥

企業工會組織是員工的“娘家人”，是維護員工合法權益最基層的部門，也是工會最根本的著力點。工會組織無論在任何時期、任何企業，都要牢固樹立員工利益無小事之觀念，時刻把維護員工合法權益作為工作的重點，營造和諧、寬松、民主的良好氛圍。而工會干部要真正履行好自己的職責，提高自身素質，提高工作能力和水平。

一、要著力于做好最基本的工會工作

（一）要立足本職，真抓實干

工會工作是一項群眾性很強的工作，是單位不可缺少的工作部門。由于工作的特定性使工會的工作與單位其他業務部門相比，容易給人產生一種虛的感覺。要消除這種偏見和看法，首先，我們工會干部要立足于本職工作，以維護職工利益為出發點，為職工的利益而想，為單位的發展而想，大力開展各項有利于職工身體健康和單位行業文化為載體的活動。各類活動的有效開展，可以促進工會工作，穩定職工思想，正確教育、引導和激發職工對單位忠誠、熱愛單位、無私奉獻的工人階級品格；其次，每個工會干部都要以身作則，做好職工群眾的表率。每項工作都要綜合圍繞職工利益和單位行政的各項工作來執行落實，讓職工的利益保證，也使單位行政的政令暢通，只有這樣，工會工作才能有大的作為。

（二）提高素質，全心全意為職工服務

俗話說得好，人要“干一行，愛一行，專一行”。工會干部如果不熱愛自已的本職工作，對維權的法律法規不熟，又怎樣去做好維權？因此，我認為工會干部必須不斷加強學習，吸收新的知識，努力提升綜合素質。只有這樣，為職工辦實事、辦好事才不會成為一句空話。工會在企業與職工間的橋梁作用才能夠好的發揮作用。

二、消除職工思想隱患，促進安全生產

各級工會組織要著力對職工的思想隱患進行潛移默化，組織開展形勢任務教育主題和演講會、班前討論會等，用實際案例教育引領，讓安全意識入心、入腦，不能因煤炭形勢不好而不用心工作，更不能出現因心理隱患而發生安全事故，要打好御寒度冬攻堅戰役。一是從員工利益出發。在維護企業利益的同時，同樣要重視員工個人利益的突出點，個人利益的突出點就讓每一位員工，明白自己所處的當前形勢，只有心理穩定才能使企業和諧平穩發展，才能更好的服務與維護員工的根本利益，使企業與員工雙方的利益才能科學實現；二是案例警示。在宣傳欄中增加不安全生產的警語、警標、警圖等，時刻警示著每一位員工的心，也可通過視頻用鮮明的實際案例，教育我們要用心工作，安全生產不能存在半點僥幸心理，時刻讓每一位心里裝著對家人的責任及對企業的責任，讓每一位員工入井前感覺得到只有用心工作親情無處不在，有制造思想隱患的人和屢查不改的人，通過警示教育會對工作有所幫助，同時也是提升思想道德與職業道德的一種途徑；三是增加技能培訓。技能培訓也是增加技能幫扶，不只是要有強硬的技術能力，還要有豐富的理論知識，專業實操培訓實行效果跟蹤，理論知識實行工作現場提問從而加強安全生產，在生產過程中實操意識會大幅提升。另外、可對各區隊進行技術比賽，崗位技術挖潛等方面動腦筋、想辦法，實操與理論發揮到極度，這樣一方面通過比賽增加了技能掌握的熟練成就感，另一方面對工作增加了信心感，有了豐富多彩的工作形式，產生不安全因素心理也會大幅度降低。

三、圍繞中心服務大局，提升服務質量

依照相關的法律法規，使企業健康發展，建立起一套科學有序的工作流程，針對工作職責實行對員工有利的工作辦法，讓員工對工會有家感，就要多與員工溝通心里話，及時掌握員工所想，根據員工所想入手工作就會容易為員工排憂解難。員工的一個小家庭也難免會有不順心的事，更何況企業這個大家庭。面對當前煤炭形勢轉變工會工作，以科學有序的管理措施為這個大家庭付出職責。一是要注重員工權益方面。企業制定出對員工切實可行的辦法，員工就會凝聚力增加，自然而然的就會成為一種用心工作的氛圍；二是要增強工會的服務意識。隨著當前這樣一個形勢，工會的工作也隨之發生著變化，“服務”服務不能成為為服務而服務，也不能讓服務成為一句空話，服務的是員工的矛盾點，要時刻從員工利益出發去著想，這樣一來員工就會有家的感覺，心甘情愿忠誠為這個大家庭的付出；三是要努力為員工辦實事、辦好事、把員工遇到的問題、難題或者呼聲，都要第一反饋出來，第一時間去解決，盡最大程度讓員工滿意；四是要時刻關心、關注、關愛每一位員工，員工的權益不能當做是無理頭，跟蹤服務到每一位員工，工會時刻關注著一些不穩定的動態，員工對企業的滿意度也會大大提升。凡事從員工利益出發了，員工的大局意識也會隨之提升，在這種煤炭形勢下的不穩定因素也會隨之減少，不穩定因素少了，企業才能和諧平穩發展。

四、要著力于發揮工會職能營造社區和諧氛圍

（一）在維護員工合法權益中發揮職能

職工切身利益的維護，要置于職代會的保證之下。企業改制后，職工的身份發生了質的變化，職工群眾從希望享受更多的政治權益轉為更多的維護其經濟利益。因此，工會組織要引導職工更好學法，懂法、守法，在法律的框架內，行使法律賦予的權力，支持社區領導班子更好開展工作。同時，更要重視女職工干部的培養，又要關心女職工的生產生活，維護女職工的正當權益，認真貫徹《婦女兒童保護法》。面對過去，展望未來，以發展和諧勞動關系、維護女職工合法權益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為依據，加強女職工組織建設為保障，充分發揮基層工會的凝聚力和向心力，配合上級工會，加強工會女工干部的培訓工作，加強工會自身建設，增強凝聚力和吸引力，做員工的表率。

（二）在維護企業利益中發揮職能

工會組織要發揮橋梁紐帶作用，在企業與員工之間架起一座連心橋，使企業的決策、領導的意圖及時向員工宣教與落實，使員工隨時了解企業的方針、政策以及各類規章制度，并及時征集員工意見及建議反饋至企業決策層，使之決策更具有前瞻性與可操作性，做到政令暢通、上下同欲。從而調動員工參政、議政的積極性，使每位員工都善于思考，敢于進言。多一些溝通，少一些積怨；多一些理解，少一些誤會，創造和諧環境。

（三）在為職工辦事中發揮職能

要堅持“群眾利益無小事”原則，始終把職工利益放在第一位，把職工的冷暖掛在心上，給職工群眾當好階梯，當好參謀， 要堅持一切從實際出發，把職工群眾工作做深、做細、做實，進一步完善工會困難職工幫扶體系，建立健全的規章制度，多層次，全方位，職工共同參與的互補性能強的工會幫扶工作長效機制，以服務廣大職工為己任，解決廣大職工群眾所關心的熱點難點問題，了解廣大職工的思想動態。特別是工會領導部門，在涉及工會及員工權益的法律法規的制定上要積極參與主動配合。對于涉及到員工利益的重大問題更要由員工群眾討論通過，讓員工參與決策，參與管理，增強員工的主人翁責任感，使員工明白當家作主的責任，更加愛護企業，關心企業的發展、前途和命運。

五、著力于提高工會干部創新能力

（一）創新思想政治工作理念

首先，要樹立以人為本工作理念，在思想政治工作過程中，工會委員特別是專門從事思想政治工作的委員要樹立服務意識，尊重每一位職工包括臨時工、井下工作人員，本著為職工服好務的職業態度開展思想政治工作，真正做到以人為本。其次，要樹立求真務實工作理念，工會是職工的“家”，在開展思想政治工作過程中要擺脫“高人一等”、“教育人而不是幫助人”等思想理念，轉而從職工的實際出發，以解決實際問題包括思想問題為出發點，力求思想政治工作出實效。

（二）創新思想政治工作模式

首先，要創新性的改變被動的思想政治工作模式，化被動為主動進行引導性教育。工會要利用煤炭企業網站、內部報紙刊物等平臺，針對當前的熱點問題，結合煤炭企業的實際情況展開宣傳教育活動，引導職工正確的分析問題、看待問題。其次，要創新性的改變傳統的交流、宣傳工作模式，充分利用互聯網站、移動通信平臺等現代化的設備，動態的與職工進行溝通交流，如建立職工心靈家園了解職工思想動態，利用手機信息宣傳黨的最新理論、政策等。

（三）創新思想政治工作保障機制

首先，要創新工會思想政治工作組織保障，針對當前工會缺乏專門的委員負責思想政治工作的現狀，可以創新性地利用職工之家等組織成立思想政治工作小組，并由資歷深厚的工會委員人組長，組織開展思想政治工作。其次，要創新公司思想政治工作經費保障，除積極向煤炭企業爭取經費外，還可以從會員繳納的會費中劃撥專門經費等籌集資金，在特殊情況下還可以發動職工捐款等，以此保障工作經費。再次，要創新思想政治人才保障機制，在實踐中，工會可以充分發揮會員多等優勢，針對具體的思想政治工作問題，邀請會員參與到工作中來。