淺議新形勢如何維護女職工的合法權益

劉媛

維護職工的合法權益是工會的基本職責，最大限度地維護了職工合法權益，就能最大限度地把廣大職工的積極性和創造性調動起來、凝聚起來、激發起來。特別是維護女職工的合法權益，在新形勢下呈現出形式多樣的課題和方法。在全面深化改革中如何維護女職工的合法權益，切實提高女職工的特殊權益和整體素質，以適應社會改革和發展的需要，是一個值得思考和研究的問題。

一、新形勢下女職工隊伍呈現的特點

（一）女職工在社會各行各業各個領域所占比例越來越大。我們國家的女職工已經占到職工隊伍總數的46%以上，女職工遍布我們國家的各行各業各個領域，所占比例越來越大，女職工成為社會各個領域的一支重要力量，在現實生活中發揮了半邊天的作用。

（二）女職工隊伍的年齡趨于年輕化。隨著社會經濟的發展，大量年輕的女職工進入社會各行各業各個領域。全社會女職工隊伍的年齡越來越趨于年輕化，她們更加注重精神方面的需求，追求新鮮事物，創新能力和適應能力強。

（三）女職工隊伍文化水平越來越高。企業在招錄人才時，大部分單位在學歷方面要求都比較高，能進入各行各業各領域的女職工接受教育年齡長、文化水平高、學歷高、知識面廣、綜合素質高等特點，她們在自我表現、自我價值追求、自我爭取、自我維權意識等方面都較為強烈。

（四）女職工在社會各個領域擔任領導職務的比例有所上升。女職工在社會各個領域發揮了重要作用，成為撐起社會的半邊天，在領導提拔任用上女職工越來越受到重視，在社會各行各業各個領域擔任領導職務的女職工比例越來越高。

（五）女職工的社會地位越來越高。女職工隊伍在社會各個領域作出了突出貢獻，得到社會和廣大人民群眾的肯定和認可，越來越受到社會和各行各業各個領域的重視，所處的社會地位和作用也越來越重要。

二、女職工在工作中面臨的現實問題

雖然女職工隊伍在社會各領域越來越受到重視，但在工作中也存在著不少問題和困難。

（一）部分企業對女職工工作不夠重視。社會對男女平等越來越重視，提高女性在國家政治、經濟、文化等各方面的參與率，但在實際工作中，部分單位仍然存在男女區別對待，認為女職工在某些方面不如男職工能干，以各種條件限制女職工進入單位從事各種職業，對進入單位的女職工也不夠重視，一些年齡偏大的、文化程度較低的、技能單一的女職工存在偏見，使部分女職工的勞動權益受到侵害，給女職工隊伍發展壯大造成困難。

（二）少數工會組織對女職工工作的重要性缺乏足夠認識。各級工會在實際工作中，往往忽視女職工隊伍和女職工工作，領導或工會組織對女職工的工作、生活、尤其是精神需求上不夠理解、關心和照顧，在任用提拔、維護女職工合法權益和特殊權益方面也不夠重視，在工會成員中女職工所占比例不高，甚至沒有設立女職工委員，不能很好的維護女職工的合法權益和特殊利益，嚴重影響女職工對工作的積極性和創造性。

（三）部分工會對女職工組織建設不夠重視，使女職工組織的作用發揮不全面，不能更好地維護女職工的合法權益和特殊權益。有的單位對女職工組織不夠重視，認為工會女工委員或小組長只是工會成員的一個數量而也，長期得不到調整充實，且流動性大，對是否能很好地發揮女職工組織的作用不重視；有的工會女工委員或小組長所占比例不高，數量少、年齡大、思想素質不高、覺悟低、創新意識不強等，且大部分工會女工委員或小組長均身兼數職，沒有更多的時間和精力來維護女職工的合法權益或特殊權益，工作處于一種應付狀態。

（四）部分女職工法律意識淡薄，維權意識差。在實際工作中，大部分女職工對《女職工勞動保護特別規定》《婦女權益保障法》等保護婦女合法權益的法律法規不了解，即使遇到不公正的待遇或身心受到傷害時，不知是否受到了侵害，也不知如何維護自身合法權益；有的女職工為了多掙些錢，或礙于面子，或不愿得罪單位領導，采取忍氣吞聲，多一事不如少一事的思想態度；有的女職工怕維權失敗，會遭到單位辭退，更不敢用法律武器維護自身合法權益。

三、維護女職工合法權益的對策及建議

（一）加強法制宣傳教育，提高女職工維權意識。針對部分女職工法律意識淡薄，維權意識差的問題，各級工會組織應加強對女職工的法制宣傳教育，通過各種形式宣傳《女職工勞動保護特別規定》《婦女權益保障法》《勞動法》等方面的法律法規內容，增強女職工的法律意識、維權意識和自我保護意識，形成在全社會尊重、關心、自覺維護女職工合法權益和特殊權益的良好氛圍，讓大家共同維護女職工的合法權益和特殊權益。

（二）加強工會女職工組織建設，積極發揮女職工職能作用。各級工會組織應根據工會女職工特殊性、綜合性和相對獨立性的工作特點，加強工會女職工組織建設，配備專職或兼職的工會女職工干部，盡量給女職工提供優質、高效的工作環境；做好女職工干部隊伍的資源整合，抓好工會女職工工作的干部隊伍、工會女職工委員會隊伍、和女職相關的一些業務部門的工作人員隊伍和女職工相關的學者隊伍、單位中女職工的骨干隊伍，充分利用女職工隊伍中聰明能干、肯干事、能為廣大職工辦實事、辦好事的女職工隊伍，加大工會女職工干部的培訓力度，重視工會女職工干部的培養、教育和任用，提高工會女職工干部比例，開展女職工思想政治教育，引導女職工自尊、自信、自立、自強教育，全面提升女職工道德文化、業務素質、身心健康等方面的素質，激發女職工的工作熱情，發揮女職工積極樂觀、耐心細致、吃苦耐勞的精神，發揮女職工的半邊天作用。

（三）各級工會組織要積極開展關愛女職工活動，為女職工解決實際困難，送去組織的溫暖。作為新時期的女職工，都身兼家庭和社會職能，承擔著照顧父母、教育子女和工作的重任，與男職工相比，女職工在生活和工作中要付出更多的時間、精力和體力。各級工會組織干部要切實轉變工作作風，提高切實為女職工服務的能力，始終保持與女職工的密切聯系，加強理論和業務學習，深入調查研究，不斷提高女職工的理論水平和工作能力；要深入職工中了解女職工的困難，關心她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，反映她們的意愿和要求，通過各種有效途徑和方法，盡最大努力幫助困難弱勢女職工群體，維護女職工的生存權，對困難、傷殘、下崗失業和單親等女職工積極開展送關愛、送溫暖、互幫互助、獻愛心等活動，真心實意為她們辦實事、解難事、做好事，為她們排憂解難，緩解來自家庭和工作的壓力，充分發揮工會女職工組織在聯系女職工方面的橋梁作用。

（四）充分發揮工會維護、參與、教育、建設四項職能，提高女職工組織在工會中的職能作用和社會地位。女職工組織是在同級工會領導下和上級女職工委員會指導下的，根據女職工的特點和意愿開展工作，并維護女職工合法權益和特殊利益的組織。完整的工會組織需建立兩個委員會，一個是建立工會的經費審查委員會和工會的女職工委員會。工會具有維護、參與、教育、建設四項職能，在全面深化改革中，工會應充分發揮這四項職能作用，維護職工的勞動安全衛生，特別加強對女職工經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的保護；組織女職工參與到職代會工作中來，在職代會的代表中爭取女代表的比例數，設法提高女代表的素質，組織和處理女代代的各種提案，提高女職工組織的地位和在各行各業各個領域中的地位，更好地維護女職工的合法權益和特殊權益。

（五）各級工會組織要積極引導和發揮工會女職工在全面深化改革中克難攻堅的信心和勇氣。各級工會組織要以黨的“十八大”精神為指導，把廣大工會職工的思想和行動統一到全面深化改革的一系列決策和部署上來，增強工會職工的思想意識、責任意識和改革意識，充分發揮廣大職工的聰明才智，特別要調動廣大女職工在工作中的積極性、主動性和創造性，團結一切可以團結的力量，千方百計克服和戰勝各種困難，想盡一切辦法實現攻堅克難的目標，樹立信心和勇氣，以自身行動書寫忠誠、執著和信念，使廣大女職工在全面深化改革中作出積極貢獻。

在社會全面深化改革時期，工會女職工組織工作既面臨發展機遇，又面臨新的挑戰，但也給女職工搭建了建功立業、展示風采的寬廣舞臺。在工會女職工工作面臨機遇與挑戰的新時期，工會女職工組織更要著眼于大局，緊緊圍繞女職工維權工作重心，自覺服務于社會發展要求和女職工工作需要，讓女職工積極投身到社會改革與發展的工作中去，才能充分發揮工會女職工組織應有的作用，才能更好維護女職工的合法權益和特殊權益。