淺議新形勢如何維護女職工的合法權益

劉媛

維護職工的合法權益是工會的基本職責，最大限度地維護了職工合法權益，就能最大限度地把廣大職工的積極性和創(chuàng)造性調(diào)動起來、凝聚起來、激發(fā)起來。特別是維護女職工的合法權益，在新形勢下呈現(xiàn)出形式多樣的課題和方法。在全面深化改革中如何維護女職工的合法權益，切實提高女職工的特殊權益和整體素質(zhì)，以適應社會改革和發(fā)展的需要，是一個值得思考和研究的問題。

一、新形勢下女職工隊伍呈現(xiàn)的特點

（一）女職工在社會各行各業(yè)各個領域所占比例越來越大。我們國家的女職工已經(jīng)占到職工隊伍總數(shù)的46%以上，女職工遍布我們國家的各行各業(yè)各個領域，所占比例越來越大，女職工成為社會各個領域的一支重要力量，在現(xiàn)實生活中發(fā)揮了半邊天的作用。

（二）女職工隊伍的年齡趨于年輕化。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，大量年輕的女職工進入社會各行各業(yè)各個領域。全社會女職工隊伍的年齡越來越趨于年輕化，她們更加注重精神方面的需求，追求新鮮事物，創(chuàng)新能力和適應能力強。

（三）女職工隊伍文化水平越來越高。企業(yè)在招錄人才時，大部分單位在學歷方面要求都比較高，能進入各行各業(yè)各領域的女職工接受教育年齡長、文化水平高、學歷高、知識面廣、綜合素質(zhì)高等特點，她們在自我表現(xiàn)、自我價值追求、自我爭取、自我維權意識等方面都較為強烈。

（四）女職工在社會各個領域擔任領導職務的比例有所上升。女職工在社會各個領域發(fā)揮了重要作用，成為撐起社會的半邊天，在領導提拔任用上女職工越來越受到重視，在社會各行各業(yè)各個領域擔任領導職務的女職工比例越來越高。

（五）女職工的社會地位越來越高。女職工隊伍在社會各個領域作出了突出貢獻，得到社會和廣大人民群眾的肯定和認可，越來越受到社會和各行各業(yè)各個領域的重視，所處的社會地位和作用也越來越重要。

二、女職工在工作中面臨的現(xiàn)實問題

雖然女職工隊伍在社會各領域越來越受到重視，但在工作中也存在著不少問題和困難。

（一）部分企業(yè)對女職工工作不夠重視。社會對男女平等越來越重視，提高女性在國家政治、經(jīng)濟、文化等各方面的參與率，但在實際工作中，部分單位仍然存在男女區(qū)別對待，認為女職工在某些方面不如男職工能干，以各種條件限制女職工進入單位從事各種職業(yè)，對進入單位的女職工也不夠重視，一些年齡偏大的、文化程度較低的、技能單一的女職工存在偏見，使部分女職工的勞動權益受到侵害，給女職工隊伍發(fā)展壯大造成困難。

（二）少數(shù)工會組織對女職工工作的重要性缺乏足夠認識。各級工會在實際工作中，往往忽視女職工隊伍和女職工工作，領導或工會組織對女職工的工作、生活、尤其是精神需求上不夠理解、關心和照顧，在任用提拔、維護女職工合法權益和特殊權益方面也不夠重視，在工會成員中女職工所占比例不高，甚至沒有設立女職工委員，不能很好的維護女職工的合法權益和特殊利益，嚴重影響女職工對工作的積極性和創(chuàng)造性。

（三）部分工會對女職工組織建設不夠重視，使女職工組織的作用發(fā)揮不全面，不能更好地維護女職工的合法權益和特殊權益。有的單位對女職工組織不夠重視，認為工會女工委員或小組長只是工會成員的一個數(shù)量而也，長期得不到調(diào)整充實，且流動性大，對是否能很好地發(fā)揮女職工組織的作用不重視；有的工會女工委員或小組長所占比例不高，數(shù)量少、年齡大、思想素質(zhì)不高、覺悟低、創(chuàng)新意識不強等，且大部分工會女工委員或小組長均身兼數(shù)職，沒有更多的時間和精力來維護女職工的合法權益或特殊權益，工作處于一種應付狀態(tài)。

（四）部分女職工法律意識淡薄，維權意識差。在實際工作中，大部分女職工對《女職工勞動保護特別規(guī)定》《婦女權益保障法》等保護婦女合法權益的法律法規(guī)不了解，即使遇到不公正的待遇或身心受到傷害時，不知是否受到了侵害，也不知如何維護自身合法權益；有的女職工為了多掙些錢，或礙于面子，或不愿得罪單位領導，采取忍氣吞聲，多一事不如少一事的思想態(tài)度；有的女職工怕維權失敗，會遭到單位辭退，更不敢用法律武器維護自身合法權益。

三、維護女職工合法權益的對策及建議

（一）加強法制宣傳教育，提高女職工維權意識。針對部分女職工法律意識淡薄，維權意識差的問題，各級工會組織應加強對女職工的法制宣傳教育，通過各種形式宣傳《女職工勞動保護特別規(guī)定》《婦女權益保障法》《勞動法》等方面的法律法規(guī)內(nèi)容，增強女職工的法律意識、維權意識和自我保護意識，形成在全社會尊重、關心、自覺維護女職工合法權益和特殊權益的良好氛圍，讓大家共同維護女職工的合法權益和特殊權益。

（二）加強工會女職工組織建設，積極發(fā)揮女職工職能作用。各級工會組織應根據(jù)工會女職工特殊性、綜合性和相對獨立性的工作特點，加強工會女職工組織建設，配備專職或兼職的工會女職工干部，盡量給女職工提供優(yōu)質(zhì)、高效的工作環(huán)境；做好女職工干部隊伍的資源整合，抓好工會女職工工作的干部隊伍、工會女職工委員會隊伍、和女職相關的一些業(yè)務部門的工作人員隊伍和女職工相關的學者隊伍、單位中女職工的骨干隊伍，充分利用女職工隊伍中聰明能干、肯干事、能為廣大職工辦實事、辦好事的女職工隊伍，加大工會女職工干部的培訓力度，重視工會女職工干部的培養(yǎng)、教育和任用，提高工會女職工干部比例，開展女職工思想政治教育，引導女職工自尊、自信、自立、自強教育，全面提升女職工道德文化、業(yè)務素質(zhì)、身心健康等方面的素質(zhì)，激發(fā)女職工的工作熱情，發(fā)揮女職工積極樂觀、耐心細致、吃苦耐勞的精神，發(fā)揮女職工的半邊天作用。

（三）各級工會組織要積極開展關愛女職工活動，為女職工解決實際困難，送去組織的溫暖。作為新時期的女職工，都身兼家庭和社會職能，承擔著照顧父母、教育子女和工作的重任，與男職工相比，女職工在生活和工作中要付出更多的時間、精力和體力。各級工會組織干部要切實轉變工作作風，提高切實為女職工服務的能力，始終保持與女職工的密切聯(lián)系，加強理論和業(yè)務學習，深入調(diào)查研究，不斷提高女職工的理論水平和工作能力；要深入職工中了解女職工的困難，關心她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，反映她們的意愿和要求，通過各種有效途徑和方法，盡最大努力幫助困難弱勢女職工群體，維護女職工的生存權，對困難、傷殘、下崗失業(yè)和單親等女職工積極開展送關愛、送溫暖、互幫互助、獻愛心等活動，真心實意為她們辦實事、解難事、做好事，為她們排憂解難，緩解來自家庭和工作的壓力，充分發(fā)揮工會女職工組織在聯(lián)系女職工方面的橋梁作用。

（四）充分發(fā)揮工會維護、參與、教育、建設四項職能，提高女職工組織在工會中的職能作用和社會地位。女職工組織是在同級工會領導下和上級女職工委員會指導下的，根據(jù)女職工的特點和意愿開展工作，并維護女職工合法權益和特殊利益的組織。完整的工會組織需建立兩個委員會，一個是建立工會的經(jīng)費審查委員會和工會的女職工委員會。工會具有維護、參與、教育、建設四項職能，在全面深化改革中，工會應充分發(fā)揮這四項職能作用，維護職工的勞動安全衛(wèi)生，特別加強對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的保護；組織女職工參與到職代會工作中來，在職代會的代表中爭取女代表的比例數(shù)，設法提高女代表的素質(zhì)，組織和處理女代代的各種提案，提高女職工組織的地位和在各行各業(yè)各個領域中的地位，更好地維護女職工的合法權益和特殊權益。

（五）各級工會組織要積極引導和發(fā)揮工會女職工在全面深化改革中克難攻堅的信心和勇氣。各級工會組織要以黨的“十八大”精神為指導，把廣大工會職工的思想和行動統(tǒng)一到全面深化改革的一系列決策和部署上來，增強工會職工的思想意識、責任意識和改革意識，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智，特別要調(diào)動廣大女職工在工作中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，團結一切可以團結的力量，千方百計克服和戰(zhàn)勝各種困難，想盡一切辦法實現(xiàn)攻堅克難的目標，樹立信心和勇氣，以自身行動書寫忠誠、執(zhí)著和信念，使廣大女職工在全面深化改革中作出積極貢獻。

在社會全面深化改革時期，工會女職工組織工作既面臨發(fā)展機遇，又面臨新的挑戰(zhàn)，但也給女職工搭建了建功立業(yè)、展示風采的寬廣舞臺。在工會女職工工作面臨機遇與挑戰(zhàn)的新時期，工會女職工組織更要著眼于大局，緊緊圍繞女職工維權工作重心，自覺服務于社會發(fā)展要求和女職工工作需要，讓女職工積極投身到社會改革與發(fā)展的工作中去，才能充分發(fā)揮工會女職工組織應有的作用，才能更好維護女職工的合法權益和特殊權益。