加強基層廣播電視臺思想政治工作的重要性管窺

蘇瑛

(慈溪市廣播電視臺，浙江 慈溪　315300)

加強基層廣播電視臺思想政治工作的重要性管窺

蘇瑛

(慈溪市廣播電視臺，浙江 慈溪315300)

摘要：在新時代，面對蓬勃興起的廣大新興媒體，廣播電視臺思想政治教育在創新方面必須要有全新的要求。文中通過分析廣播電視臺思想政治教育現狀和相關方法，總結了關于優化思想政治教育的創新方案和內容，進而提升思想政治的凝聚力。

關鍵詞：廣播電視臺；思想政治教育；創新

廣播電臺作為基層對民眾開放的最大的主流媒體深受人們關注。它是人們了解新聞信息、獲得精神娛樂的主要方式，也是對基層群眾傳遞各級政府、黨委聲音的傳播機構。相關的思想境界、思想狀態是決定這一層次輿論宣傳工作整體質量的保障，這樣可以將信息直接或者間接的傳播給廣大民眾。因此，加強對基層廣播電視臺思想政治工作極具必要性。

一、新時代下基層廣播電視臺思想政治工作的現狀

(一)機制體制的局限性。

一直以來，基層廣播電視臺的每一項工作都必須圍繞地方黨委政府相關發展理念進行開展工作。它負責引導了地區輿論、營造了環境氛圍、催促工作進展狀況，同時也能促進地方經濟社會進一步和諧發展。目前，基層廣播電臺開展工作的難度不斷增加，思想政治工作很難發揮出應有的效果，尤其是外部環境的變化，這些都反映出了機制體制的局限性。第一，管理體制存在問題：整體而言，在我國北方廣電行業發展存在差距，尤其對于一些基層廣電部門來說，資金匱乏、運轉困難且設備配備不到位、宣傳力度小等問題比較嚴重，同時行政管理職能歸屬于文體廣電局，在上下層管理機制存在差異。第二，運行機制方面存在制約：目前情況下，廣播電視臺人員大多由具有編制的原班人馬、臨時聘請人員、具有合同制的聘用人員這三部分組成。通常來說，編制人員屬于公職人員，由財政撥付；聘用合同制人員按合同執行且保險金高；臨時聘用人員工資按照當地最低工資標準執行。相關單位缺乏自行制定考核獎罰制度的權力，只能按照績效工資執行。

(二)缺乏競爭力。

在市場競爭日益激烈的今天，很多發展良好的廣電部門與財政脫鉤，自謀發展，其發展之路極為艱難?；鶎訌V播電臺受外部因素影響極為嚴重，如地理位置、經濟發展水平、環境變化等。對于事業部門而言，其性質必須以政治為主，缺乏競爭力，職工缺乏競爭意識、責任感、積極性。新聞宣傳時僅僅為了滿足不犯低級錯誤，沒有更好的自我突破，其服務水平終究難以提升，大多安于現狀。因此，改進基層廣播電臺思想政治教育工作顯得尤為重要。

(三)職員思想意識處于多元化。

現如今，隨著80后、90后青年職工在工作隊伍當中所占比例日益增大，逐漸成為廣播電臺的主力軍。但由于其缺乏社會實踐、步入社會時間短、在思想政治教育方面對自身要求較為低下，同時他們的思想也比較靈活多變，傳統的思想政治教育工作很難起到作用，這就對廣播電視臺目前的思想政治教育提出了新的要求。

二、新時代下基層廣播電視臺思想政治教育的方式

(一)強化部門間的協調溝通營造良好的氛圍。

對于廣播電視臺而言，上下級的管理機制方面存在差異，基層部門開展工作時，相應程序和環節都有增加，工作人員有時情緒會受到影響。因此，強化各個部門之間溝通協調，維持良好的合作氛圍，為開展工作提供和諧環境顯得極為重要。第一，必須具有全局觀念，工作人員的一舉一動都是單位集體風貌的具體體現，在日常工作時必須對職工進行全局觀念的相關教育，引領他們在全局立場看待問題、解決問題，進而提高其包容性，在良好的溝通合作氛圍下解決問題；第二，必須及時關注職工的思想政治形態，通過與職工之間的思想交流和溝通，發現職工存在思想問題，及時指出耐心指導，化解矛盾，只有具有了真誠、互助、細致的工作才能建立起和諧的人文環境。

(二)樹立危機意識提升競爭意識。

基層廣播電視臺可以采取學習、借鑒他人成功經驗或者做法，利用自身的學習優勢，開拓視野、創新思路。在新的政治形態下，基層廣播電臺的生存和發展也具有嚴重的挑戰和新的機遇。優勝劣汰永遠是生存的自然規律，無論是墨守成規或者是主動出擊，都決定著不同的發展方向。為了研究職工在市場經濟高速發展的形態下，深入了解廣播電視臺與激烈的市場競爭互相參與，保證其繼續發展，廣播電視臺采取了通過實地考察、借助網絡學習等多種形式。如果條件允許，則可以通過部門之間的相互學習、溝通融合、提高切身感受，進而提升員工的責任感、競爭感和使命感。

(三)培養優良人才建設職工隊伍。

事業發展的主體因素是由于具有優秀的人才培養能力，在基層廣播電視臺，通常存在招不來人、留不住人的普遍性問題。留下來的人能力受限，具有能力的人進不來、留不住。因此，為了培養優秀的人才需要因時、因地制宜，擇優錄用，逐步引進人才?？梢远酁槿瞬胖?，解決他們存在的實際問題，切實發揮出優秀人才的能力和帶動作用，逐步提高隊伍的業務水平。如果在機制不靈活時，可以做到“人有我新，人無我有”，采取為工作人員解決住宿、在職培訓、帶薪休假等各種各樣的實際問題，這樣才能使員工一心一意地在工作崗位上發揮自身的能力。

(四)創新工作方法適應時代需求。

基層廣播電視臺新聞工作人員的社會接觸面較為廣泛，通常面對不同行業、不同層面、不同群體帶來的影響和沖擊，這些感受使他們的價值觀、人生觀、世界觀也伴隨著社會發展與現實的對照發生了改變。當他們面對墨守成規的說教、做法、開會等形式時，對他們很難起到作用。因此，在新時代下管理者必須依據實際情況，創新工作方法，適應時代需求。例如，部門可以組織參加志愿者活動、社區活動或者文體活動等形式，使職工的日常工作與思想政治教育相互融合，在新聞宣傳時通過娛樂、競賽、工作等多種形態表現出來，這樣既便于接受又容易理解，使所達到的實際效果更加良好。

三、結語

當下在我國事業單位改革的同時，廣電系統改革也穩步推進。廣播電視臺的思想政治教育工作的好壞也決定著廣電行業的未來。因此，基層廣播電視臺必須在謀求自身生存與發展的條件下，加強思想政治教育工作，對其重要性和必要性樹立全新的認知，逐步建立更完善的機制體制，進而達到基層廣播電視臺全面發展的目標。

參考文獻：

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中圖分類號:D64

文獻標識碼：A

文章編號：1671-864X(2016)06-0034-01