外籍員工勞動關系怎么處理

我公司一名外籍員工于2014年入職，當時為其辦理了外國人就業證和居留許可，并在2015年按期延續了一年。

今年5月初為其再次延續時，發現該員工以前是中國國籍，后來加入日本國籍，但是她的中國戶籍未做注銷，故無法獲得居留許可。根據相關規定，雇傭外籍人士必須為其辦理就業證和居留許可。對于我們公司這名員工，她的就業證已延期到明年3月底，而居留許可有效期目前到今年6月底。

那么，如果居留許可在6月底還是無法辦出延期的話，我們公司是否還能雇傭這名員工？如果不能雇傭，是否需向員工支付經濟補償金？

該員工目前為日本國籍，根據規定，自獲得外國國籍之日起，自動放棄中國國籍。也就是說，貴公司對于該員工的用工問題只能按照外籍員工處理。

根據外國人就業相關規定，單位雇傭外籍員工，只要辦理就業證就可以合法用工。辦理就業證之后，需要外籍員工本人去公安機關再辦理居留許可。現在該員工不能辦理居留許可的根本原因在于該員工本人。

由于員工就業證已經順利延續，故雙方的勞動合同、勞動關系都是合法有效的，但由于員工個人原因無法再辦理居留許可。所以，這種情況下，最好的辦法是由員工自己提出離職，雙方解除勞動關系，公司無需支付經濟補償金。當然，如果員工不提出辭職也可以，但由于他不能長期在國內居住，很容易出現曠工的情形，屆時，公司可以按照嚴重違紀（曠工）解除雙方的勞動合同。