現代管理面臨的挑戰及應對策略

張珂銘

摘 要：隨著我國社會經濟的全面發展，現代建筑業的前景也隨之逐步明朗起來，現代建筑工程管理的地位越來越受到社會各界的重視，以此為契機，大量的工程管理問題也開始出現。不可否認，社會主義現代化建設如火如荼的開展之中，建筑業朝著愈發健康的態勢發展起來，但必須看到，在這樣的大環境下，現代建筑工程仍然具有許多的不足之處，雖然工程管理已然受到重視，在此過程中，如何正確處理并且有效解決，是每一個建筑管理人都需要深入思考的課題。

關鍵詞：工程管理；建筑業；人才缺失；管理不善

經濟全球化已成為世界經濟發展的的必然趨勢。對于我國而言，我國的經濟發展已成為世界經濟中的重要部分。但是正因為經濟全球化的發展、國際形式的多變性與不確定性，我國的重要行業--建筑業也面臨著巨大問題。生存環境、發展前景、技術設備等等都成為了亟待解決的問題，若無法順利達到當下社會對建筑工程管理的要求，則對我國建筑業水平的提高產生打擊性的阻礙，甚至危害到現代建筑工程人員的生命財產安全。而本文針對現代建筑工程管理面臨的挑戰進行詳細闡述，并且加以探討找出行之有效的解決策略，以求提高我國現代建筑工程管理水平，與此同時，亦對促進我國建筑業長遠、持續地健康發展具有重大意義。

一、我國建筑管理行業面臨的問題

管理制度拘泥于形式。我國采取配套形式的策略，導致了我國絕大多數建筑項目采用了自籌自建的方式，這導致的也是這些建筑項目沒有一個合理的管理模式。雖然我國政府采取了針對這一問題的解決方式--采用專家學者參與研究管理方式力圖加強監督力度。但是由于施工方的利益需求，沒有實地人員參與管理，管理項目的考核不具效力，權利與責任分散等等問題并未真正讓這項管理方式發揮其作用。有管理制度，但是并未落到實處，僅僅是拘泥于形式，這就是我國現代建筑管理行業面臨的第一大問題。

現代建筑行業的管理人員缺失與能力欠缺。由于我國是人口大國，加之建筑業是一個需要大量勞動力的行業，便成為了很多低學歷者選擇工作的對象。這也導致了在這個勞動密集型行業里，真正擁有高學歷、高素質、高能力的人才少之又少。而真正的問題又在于兩個方面--首先，鳳毛麟角的高學歷、高能力、高素質人才中，存在一種極不平衡的關系--以技術人員為核心，忽視管理人員的必要性。如此一來，真正擁有高質量的管理人員卻變成了可遇不可求的人才，建筑行業的管理自然而然無從談起，管理制度無從實施，管理方式無法適用。其次，由于我國的建筑行業是勞動密集型行業，由此導致的是低學歷工作者數量龐大，在高素質的管理人員缺失的前提下，普通工人因為其低學歷與低素養也在影響著行業管理的正常實施，直接導致建筑業管理水平無法有效提高。可以看出，我國建筑行業不僅處于一個管理人員缺失的尷尬境地下，并且普通員工的素養偏低也是導致我國建筑行業發展緩慢，隱患重重的重要原因。

我國建筑行業管理方式落后。建筑行業因為其特殊性，在準備籌劃階段需要大量的信息--圖紙、數據等等，這些信息的歸檔儲存、查找使用都成為改革創新必須涉及的方面。信息的查詢便捷化、儲備完整化、歸檔的系統化都是我國建筑行業實現管理體制現代化的重要組成部分。當對于我國目前的建筑業環境而言，實體的施工圖紙、口頭轉述的施工方案、隨意記錄的施工手冊，這些“隱患”的存在，都在影響著我國建筑行業的安全問題，而查詢手段落后，查詢過程繁瑣，查詢效率低下則成為了影響工程進程的因素，歸檔的分散性也在很大程度上影響了工作的連續性與準確性。目前我國建筑行業管理的信息化和數字化進程尚且不如歐美等國先進，在施工方面又缺少信息的交互與對檢，使得建筑工程管理發展停滯不前，導致投入高，回報低的不正常現象大量存在，花費很多人力物力財力卻不能有效及時的對信息進行處理反饋，得不到有效改善，這又是我國建筑行業存在的另一個嚴重問題。

二、完善建筑工程管理途徑與策略

建立健全具體的管理制度。針對我國目前存在的管理制度拘泥形式、未真正貫徹到實際的問題，筆者認為，當務之急是使得管理體制規范化、標準化。具體來說，其途徑可以通過大力整治、完善現有的管理體制，增加設立與建筑工程管理相關的條款等等來實現。此外，在項目管理方面還可參考引用國際上較為完善的制度，堅持學習優秀的制度與規范，結合實地的建筑事業現狀，融合創新措施，將優秀的制度與實際有機結合，提出具有較高針對性的方針對策，提升與國際相接軌的力度與機會。放眼國內，建筑工程管理機制還應建立在現有的體制基礎之上，堅持貫徹我國制定的基本方針與政策，建立健全建筑工程管理的相關行業標準，完善建筑行業管理的制度。與此同時，政府部門應當扮演好引導者的角色，充分履行行政與監督職能，健全和促進我國建筑管理體系的完善，以保證建筑工程建設項目每一階段的工作都順利走上正軌。

提升專業管理人才的培養力度與與員工素養。建筑行業管理的人才培養方式應當積極與各高校緊密結合起來，不僅有有利于高校輸送優秀的建筑人才，亦可反作用于建筑業管理人才缺失的矛盾，可以采用建筑行業與學院相互合作的教育模式，在各高校建筑工程管理理專業間增加與企業單位互相合作的項目，以教促學，教學結合。對充分擴展在校學生的視野、轉變其對建筑行業管理的錯誤觀念起著關鍵性的作用。建筑工程管理作為一門專業性與實踐性較高的學科，將理論知識靈活的應用到實際實踐中是教學中的重要內容之一，加強院校與企業的互聯以滿足我國建筑企業對綜合管理人才的需求。同時，需要在院校在教學過程采用現代化的信息手段，全面展開多媒體、互聯網展開數字化的教學教育方式。學習過程中，特別是在實訓課程階段，應當大膽讓學生參與到建筑企業的管理過程中，提升學生的參與度，有利于吸引學生學習的積極性，最終促使建筑管理行業的質量提升。在另一個方面，因為建筑行業是勞動密集型行業，所以員工的素養偏低，導致建筑行業管理的不能行之有效。針對這一狀況，建筑行業應該盡快創造機會增加在校學生的參與機會，全方位、多角度地提高院校輸送人才的綜合素質，建立并實施科學有效的績效管理策略，輔之以工作效率和質量考核機制與激勵機制，從而確保建筑行業員工具有較高的操作水準，提高建筑工程管理的質量水平。

三、結束語

當前社會經濟高速發展，建筑業發展亦是日新月異，與過去的趨勢相比，當下的狀況一方面為建筑工程管理帶來了無法忽視的機遇，但同時也產生了不容忽視的挑戰。相比機遇而言，建筑工程管理人員更應當重視其中出現的挑戰，解決的措施必須首先自身為落腳點，堅持完善每個從業人員個人的從業素質與職業道德，完善理論知識。從社會大環境的角度出發，建筑業企業需要優化管理制度，加強與院校間的合作交流，幫助在校學生的理論知識與實踐有機結合起來，為社會輸送高素質的管理型人才打下堅實的基礎。政府管理部門需要汲取優秀的管理經驗，不斷修正自身尚未解決的缺陷。只有抱著堅持面對挑戰，解決問題的心態，才能讓我國建筑管理工程水平處于不敗之地。

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