發揮文體協會作用搞好文體活動的幾點想法

劉娜

【摘 要】文體協會是宣傳企業和諧發展的良好形式，是促進團隊建設的良好途徑，是職工強身健體、愉悅身心的必要手段，針對文體協會當前存在的以下問題，應采取以下措施來發揮文體協會的作用。

【關鍵詞】文體協會活動；存在問題；改進措施

目前水電廠大概有8個文體協會，各協會每年都舉辦豐富多彩的活動，但當前開展文體活動主要存在以下的問題：

1、統一組織難度大，員工參與率低。我廠職工較為分散，倒班工作特點制約人員無法集中，給統一組織文體活動、豐富職工文化生活帶來一定困難。同時文體活動受其比賽規則、場地的影響，只能提前測算好參賽人數，而基層的初選，考慮到比賽時間和比賽結果，往往組織初賽只是根據報名情況選擇合適人選參加，造成參加文體活動的人數少，參與面不高。

2.各協會活動專業性強，員工參與面窄。各協會如籃球、乒乓球、羽毛球、圍棋、象棋、攝影書畫等協會，這些項目受專業性、競技性較強等因素，參加活動的職工大多是一些有文體特長的職工，這種情況造成參加文體活動的單一人群，活動的老是那幾個人，其它員工只能望而興嘆，活動的局限性較大。

針對以上情況，我認為應采取以下措施來發揮文體協會的作用

一、加強職工文體協會的組織建設，為開展文體活動打好基礎

1.以職工意愿成立各文體活動協會。職工文體協會是工會職能得以充分發揮的具體工作載體，也是開展一切文體活動的基礎。要在廣泛調查了解的基礎上，根據職工興趣愛好成立多個協會，引導職工自愿參與，最大限度的調動職工的積極性，使文體活動的開展具備堅實的群眾基礎。有了職工文體協會，就可以廣泛了解職工對哪些文體活動感興趣，同時發現職工文體特長喜好，為活動開展打下基礎。

2.加強文體協會基礎管理工作。要根據實際情況，及時健全完善協會規章制度， 規范管理，完善運作程序，推進協會管理體制、運行機制的創新，保證協會組織運轉的連續性和先進性。

3.加大文體活動投入，完善娛樂設施、健身器材和職工書屋等文體活動硬件設施，把健全完善文體活動設施列入企業規劃，做到協會有陣地、有經費、有人員、有活動，為文體協會開展活動提供良好的環境。

4.要采取積極措施，不斷擴大文體活動的規模和效應，根據不同職工群體的需求，適應不同類型職工群眾需求，制定文體活動計劃，做到老少皆宜，全面參與，并抓好實施，提高文體活動的質量和標準。

5.要在不同時期確定不同的文體活動主題，使活動形式多樣化，要充分發揮好文體陣地的服務職能，盡其所能，為文體活動提供便利。

二、轉變文體協會組織實施方式，為協會發揮作用注入動力

職工文體協會的生命在于健康、協調和可持續運作，而真正做到這一點，必須認真思考適合基層的實際情況的活動方式，為協會可持續發展注入動力。

1.從大型活動向小型活動轉變。大型活動受條件制約不能經常性的開展，這就需要企業工會組織轉變活動方式，由大型活動轉變為小型活動。針對實際情況，對文體活動制定“小、活、新、實、精、儉”的活動思路，突出了群眾性、教育性、引導性、趣味性。采取短平快的方式，利用周末或晚上的時間舉辦乒乓球、象棋、撲克、羽毛球等小型多樣的室內文體活動，既不影響工作，又能使職工身心得到放松，精神飽滿地投入到各自的工作中。

2.從集中活動向分散活動轉變。 針對職工人員分散、因工作崗位人員無法離開等情況不能集中參加活動的情況，就必須把集中舉辦轉變為分散舉辦，把協會活動的陣地前移，由各班組自行安排文體活動，廠文體協會給予支持，同時也可以利用網絡平臺開展形式多樣的活動，這樣雅俗共賞、老少皆宜、不受時間空間限制的活動，必然能提高職工的參與熱情，增強其濃郁興趣，這既能烘托氣氛，又不影響日常工作；既能減輕工會組織的壓力，還能通過不斷線的活動使職工始終保持積極向上的精神風貌。

3.從工會主辦向文體協會承辦轉變。工會是企業文體活動的主要組織者和實施者。目前，由于企業改革改制的不斷深入，機構重組，人員合并，工會工作人員都是身兼數職，沒有專門設置文體活動干部。這就要求工會在組織活動時要從工會主辦向文體協會承辦轉變，發揮文體協會的作用，協助工會開展好文體活動。通過這一轉變，不僅可以減輕工會的工作壓力，更重要地是可以鍛煉文體骨干的組織能力和協調能力，使文體活動更具群眾特色。

4.從少數職工參與向更多職工參與轉變。作為企業，舉辦文體活動的主要目的是滿足廣大職工群眾的精神文化需求。圍繞這一目標，工會組織在開展文體活動時，應該盡可能地吸引更多的職工群眾參與。最大限度地把職工群眾吸引進來，達到增強體質、陶冶情操、增進團結、促進工作的目的。要不斷總結和完善文體工作好的作法和經驗，開展具有大眾口味的文化體育活動，吸引職工群眾廣泛參與，推動文體活動上臺階。要最大限度地把文體骨干吸收到文體協會中來，做好宣教活動，最大限度地把職工群眾吸引到協會組織的活動中來。

三、拓展活動思路，設計活動載體，促進協會工作的健康發展

企業文體活動不同于一般性的群眾性文體活動，活動的開展有企業發展的需要、有企業精神的體現、有企業員工的個性需求。因此在企業文體活動的組織開展上要對理念進行更新，設計好活動載體，載體活動有效地載體活動可以起到事半功倍的作用，是文體協會健康發展的源泉。要經常深入基層，了解職工的思想動態和文化需求，按照“企業要求什么，職工需要什么，我們就開展什么”的思路，有的放矢地廣泛、深入地開展職工文體活動。

1.堅持競賽與趣味相結合。開展文體活動要從培養職工的興趣入手，克服單純競賽相對單一、乏味現象，打破純粹為競賽而競賽的觀念，增加活動的趣味性和欣賞性。不斷擴展活動項目，形成適合各年齡段職工參與的群眾性文體活動競賽新體系，做到體育比賽與健身活動相互促進，相互提高，緊密配合。

2.堅持大型活動與平時健身相結合。開展文體活動要積極轉變活動方式，將文體活動有機地滲透到職工平時的健身活動之中，重在普及，重在參與。讓職工在緊張的工作之余陶冶情操、消除疲勞，保持飽滿的工作熱情和良好的精神狀態。

3.堅持企業品牌與娛樂性相結合。企業發展有自身的特點，因而在創新企業文體活動時，一定要在活動的內容、形式上既要突出企業特色，又要推陳出新，適時開發新項目，形成我廠文體活動的獨特風格。集體育和文化藝術于一體，促進大型文化活動綜合化、綜合活動系列化，形成特有風格，提高品味，顯示獨有魅力。

4.堅持生活與藝術相結合。企業文體活動的目的是提高員工的整體素質，企業文體活動也要圍繞員工的需要做文章，要通過員工喜聞樂見的活動形式，調動員工參與文體活動的積極文體活動要不斷滿足職工個性發展的需要，為具有藝術專長的人才提供發揮的空間。如：舉辦職工攝影、書畫展覽等。這些活動既能展示職工豐厚的文化底蘊和高雅的藝術修養，也能培育職工的文化涵養，從而成為改進企業文體活動的基礎力量，在文體活動的開展過程中發揮主人翁作用。

協會文體活動是宣傳企業和諧發展的良好形式，是促進團隊建設的良好途徑，是職工強身健體、愉悅身心的必要手段，是維護職工精神文化權益的需要，也是職工“和諧奔小康”的需要，因此，開展文體活動必須要從滿足職工需求入手，以貼近安全生產經營、貼近職工工作生活為方向，以培養共同價值取向、推動企業和諧發展。