女人如何當自強？

不論在家庭、婚姻還是工作中，女性似乎都在因為性別受到不公平的對待，并對這種現狀很無奈。因此，在這種情況下，女性如何才能夠最大化自己的權益呢？

重男輕女的婆婆

馬蕊的女兒5歲了，兒子快3歲，很多人都羨慕她兒女雙全，可婆婆的重男輕女實在讓馬蕊感到頭痛，甚至是憤怒。以前，女兒是全家人的寶貝，婆婆也挺疼愛孫女，后來國家開放單獨二孩政策，馬蕊是獨生女，可以要第二個寶寶，婆婆就開始催她生二胎。馬蕊覺得，一個孩子太孤單，有個弟弟妹妹跟女兒作伴挺好。從懷孕開始，婆婆就幾乎每天都煲好湯水送來馬蕊家，馬蕊一有點頭痛腦熱，婆婆就緊張得不行，馬蕊還笑話她都不是第一次抱孫子了，怎么還這么過分小心。生出來是個男孩兒，婆婆高興得不得了，滿月酒堅持要大辦特辦，馬蕊認為是婆婆有了孫女，又添一個孫子，自然很高興。

漸漸地，馬蕊就發現，婆婆對孫子和孫女區別對待了。馬蕊上班后，婆婆過來幫忙照看孩子，孫子的一切事物都要親手過問，孫女就完全交給保姆。已經會說話的女兒已經覺察出了奶奶的偏心，于是告訴媽媽奶奶只喜歡弟弟，不喜歡自己。馬蕊安慰了女兒后，也提醒婆婆這個問題，婆婆卻說，孫子還小，當然要多照顧小的。之后，馬蕊小叔子的孩子也出生了，也是個女兒，婆婆對這個孫女也提不起什么興趣，可這個孫女不是更小嗎？

之前的偏心可能還只是體現在小事上，后來孩子上學的問題讓婆婆重男輕女的面目完全暴露了。婆婆的房子處于不錯的學區，為了女兒將來上小學考慮，馬蕊跟婆婆商量，把女兒的戶口轉到婆婆家。婆婆本來答應了，可過了幾天又反悔了。原來婆婆去一打聽，一所房子在5年以內只有一個重點小學的名額，于是婆婆打定主意要把這個名額留給孫子。

馬蕊氣得不行，就算這樣，那也應該把名額先給老大。跟婆婆講道理講不通，甚至好幾次差點吵起來，馬蕊終于死心了，開始為女兒物色好的私立學校。婆婆一聽私立學校的學費一年要好幾萬，又著急了，認為這些錢都應該存著給孫子。因為這些分歧，現在馬蕊和婆婆已經完全站在了對立面，并且拒絕去婆婆家吃飯，甚至不愿意婆婆來看孩子，老公站在中間也非常難做。面對這樣一個重男輕女的婆婆，馬蕊應該怎么辦？

專家意見：自己給了婆婆重男輕女的機會

馬蕊與婆婆的沖突，本來是可以避免的，但是由于雙方都沒有意識到導致沖突的根本原因是雙方界限不清，因此導致家庭矛盾頻仍，戰火不斷蔓延。

所謂界限不清，在馬蕊這方面來說：兒女是自己生的，自己理所當然要帶孩子，而不是只管生不管養，將養育孩子的責任都推給老人。試想，如果是馬蕊自己帶孩子，還會有重男輕女的事情嗎？在現今，年輕的媽媽們只管生，不管養的現象非常普遍，甚至常態化，正常化。而老人們因為身體還好，又是空巢期，所以有個小寶貝來填補空虛，正是求之不得的好事。所以老人帶孩子就變成了周瑜打黃蓋。到此看似我們這些外人不應該置喙。但是，“周瑜和黃蓋們”只顧享受眼前的輕松與甜蜜，卻沒有看到讓老人帶孩子背后的危機：老人在付出精力與金錢的同時，也同時被賦予了干涉小兩口家庭內務的權力。

比如此婆婆的重男輕女，正是因為由她來帶孩子，所以她的重男輕女思想才有條件得以貫徹。如果，孩子由馬蕊夫妻自己帶，恐怕婆婆就沒有足夠的底氣，在馬蕊家指手畫腳了。婆婆歲數大了，要去矯正她的重男輕女的思想恐怕太難，與其和婆婆較勁，不如退而另想他策——堅持界限，婆婆是孩子的親奶奶，讓婆婆見孩子是應該的，但是要告訴婆婆，孩子的未來是要由馬蕊小夫妻倆來負責的，所以，婆婆只管享受天倫之樂，其他的事情，可以不用操心，而由小夫妻來辦理。當然作為雙職工，自己帶孩子確實有困難，需要他人的幫助，這時候不管是請丈母娘還是婆婆來幫忙，都要與對方商量，感謝她們在養育自己之后，本來應該頤養天年的，但還要為孫輩操勞。同時也要與老人約法三章，該管不該管的事情都要說清楚。當然，如果雙方父母沒有條件帶孩子，也不要有怨言。

丈夫的處女情結

張欣在大學時有一個男友，工作后幾年分手了，兩人一度同居過。后來，張欣回到家鄉嫁給了現在的老公，老公婚后才發現張欣不是處女，態度來了個一百八十度的大轉變。張欣老公在以前也有一個女友，也曾有過性行為，但他一直覺得對方的條件配不上自己，拖著不結婚，最后兩人分手了。認識張欣時，他覺得這個女生各方面都很好，重點大學畢業，職業受人尊重，氣質和樣貌都不錯，于是對她一直都“小心翼翼”，直到新婚才圓房。

蜜月時期，張欣就發現，老公變得很不耐煩，兩人摩擦不斷，終于一次吵起來時，老公在氣頭上說，覺得被張欣婚前裝出來的純潔傳統的形象欺騙了，沒想到她婚前居然這么不檢點。張欣被氣得掉眼淚，開始和老公冷戰。后來兩人各讓一步，不咸不淡地過日子。張欣懷孕后，兩人的矛盾再次爆發，老公很少陪張欣去產檢，也不像別的準爸爸那樣心疼妻子和噓寒問暖，癥結還是在于老公不滿張欣與其他男人的過往。這次兩人打開天窗說亮話，張欣問他，你之前也不是處男，有什么資格這樣要求我。老公反問，那為什么結婚時，你家提出要男方買房，自己不出房？張欣深深覺得被侮辱了，老公認為自己是一件商品，而且是一件殘次品。

張欣想要離婚，可父母聽說后都埋怨她不懂事，勸她打消這個念頭。理由是，張欣以前交過男友，還能找到這樣條件的老公已經很不錯了，如果真的離婚，又帶著個孩子，那更不好嫁了。張欣不同意，說難道女人的價值就只體現在是不是處女，有沒有生育過上嗎？只要是黃花大閨女，其他的品格和特質就不重要了嗎？

后來不僅是父母，連朋友都勸她說，女人就是這樣，年紀大了、結過婚了、生過孩子了，價值就會一貶再貶，總不能最后孤家寡人地過一輩子吧。不像男人，只要事業好，哪怕是四十歲離異帶著孩子，仍然很吃香。張欣感到很迷茫，她一方面覺得自己即使再也不結婚也比和一個根本不尊重自己的男人生活要幸福，可另一方面又迫于家庭和社會壓力無法踏出離婚這一步。

專家意見：為什么一定要和偏執狹隘的人生活？

對于張欣老公這樣，堅持狹隘的處女情結，只注意妻子是不是處女的外在條件，而看不到張欣勤勞、善良、智慧的內在，其實建議妻子不要逆來順受，為了維持完整的婚姻而忍受一生，如果那樣，這一生也太悲慘了。建議張欣與老公認真地談一次，剖析彼此的想法，如果老公確實無法接受張欣不是處女的現實，那這段婚姻也就沒有維持的必要了。每個人都有選擇的權力，盡管處女情結是封建時代歧視婦女的糟粕，但張欣老公也有抱著糟粕生活的權力（當然，他這樣偏執，不懂幸福生活的真諦，恐怕要想得到真正的幸福也難）。

女人的價值難道真的就是處女？未婚？未育？持這樣思想的張欣的父母親朋，你們與張欣的老公又有什么差別？你們無異于打著愛張欣的幌子，干著摧殘張欣的事實。如果真的愛孩子，就要相信孩子，在她遇到困難時，給予鼓勵和幫助。就像天后王菲，一嫁再嫁，并沒有因為已婚已育，而遭受歧視，不論是李亞鵬，還是謝霆鋒，都將她視若珍寶，為什么？因為王菲自尊自愛，不欺騙自己，感覺在婚姻里沒有愛了，就不湊合，對人對己，這都是負責任的態度，而且與其別別扭扭地湊合，不如放手，對于婚姻中的雙方都是一種解脫。

所以建議張欣相信自己的價值，勇敢追求自己的幸福，最終幸福也會真正降臨。

女人升職阻力大

李瀟瀟大學專業是外貿，成績不錯，英語尤其好，找工作時卻障礙重重，最重要的原因是大多數公司更愿意招男生。還好，經過無數次面試、筆試，她終于進入了一家規模不錯的外貿公司。她工作努力，希望能夠證明自己并不比同批進公司的男生差。剛進公司時，老板去哪兒都愿意帶著李瀟瀟，她很高興，覺得這是自己受重視的表現。后來她發現，老板只是帶著她到處應酬、見見客戶、吃吃飯，干的都是定餐廳、點菜、開發票、買機票等瑣事，一涉及到公司的核心業務，老板還是更信任男同事，并美其名曰重活累活都應該男生做，女生做些細致活就好。

李瀟瀟開始爭取做和男同事一樣的工作，漸漸也掌握了越來越多的客戶資源，每年能夠爭取到不少訂單，不再是公司里花瓶一樣的角色。老板也肯定了她的工作能力，夸她巾幗不讓須眉。在李瀟瀟為公司服務5年后，公司的一個經理要跳槽，這對她來說是一個不錯的機會。老板最后卻把機會留給了一個男同事，可他論資歷和業績都不如李瀟瀟。

老板給出的理由是，她剛結婚，可能馬上就要準備生小孩，再加上現在開放二胎，她可能不久就會將重心轉到家庭上，不能再全心全意地打拼事業。李瀟瀟認為自己就算休產假，也會在之前就處理好工作，并且能夠在休假期間跟蹤訂單的情況，并不耽誤工作，而且自己的老公工作輕松穩定，兩人已經商量好，以后帶孩子的事主要由他來負責。可老板并沒有被說服，還反過來勸說她，這份工作需要經常出差，作為母親，如果忽略了寶寶的成長，怕她追悔莫及。

李瀟瀟認為這都是借口，以前那位經理每年也不過出差兩三次，而且時間都不長，自己完全能夠應付。自己的生活和家庭需要如何安排，并不需要老板來幫自己決定。老板認為她并不能保證以后還能全心全意地工作，而李瀟瀟認為，老板也不能認定她就一定會怠慢工作，而且也無法確定那個男同事能勝任工作或者不會跳槽走人，現在上下級關系陷入僵局中。

專家意見：盡量爭取，但別怨天尤人

在此我想先勸一勸李瀟瀟，請她站在老板的立場上想問題：假如老板講究絕對的公平，按照能力用人，聘李瀟瀟為經理，沒過兩年，瀟瀟懷孕了，公司的業務怎么辦？一個項目中途換人，后果是什么？沒有人能打包票。作為老板，他首先考慮的是公司的利益，不能照顧人情，而置公司發展于不顧。老板用了能力不如瀟瀟的男同事，至少能保證項目的連貫性，對于公司發展來說這是更高級的公平——相對公平。像瀟瀟這樣的做法，也許不是爭取女權，反而是太自戀了，只考慮自己，不考慮全局。如果將公司比喻為一架高速運轉的機器，瀟瀟只不過是個小部件，只有小部件遷就整架機器，而沒有整架機器遷就小部件的道理。

職場中的女性，確實會有婚育的職場瓶頸期，與其抱怨老板不公，重男輕女，倒不如接受現實，安穩度過生育期，享受生兒育女的別樣快樂。畢竟生育期只有短短的幾年，相對于將近半個世紀的職場人生來說，是短暫的。完成傳宗接代任務之后，打起精神“殺”回職場，相信以瀟瀟的精明干練，一定還會有美好的前景。

其次，現在很多正規企業，在女員工生育后重返職場，都會給予原來同等級別的職位，并且對于能力突出者，委以重任。所以安心度過人生中每個重要的步驟，不給人生留遺憾，比計較一時的得失重要得多！