堅持創新發現理念，助推企業持續發展

梁婷婷萊蕪鋼鐵集團金鼎實業有限公司

堅持創新發現理念，助推企業持續發展

梁婷婷
萊蕪鋼鐵集團金鼎實業有限公司

在科技迅猛發展的今天，市場競爭日益激烈，每個企業都面臨著諸多的機遇和挑戰。在這種時代背景下，想要永遠保持企業的活力，并全面實現可持續發展是所有企業的夢想和追求。面對世界經濟全球化和一體化的沖擊，我國企業如何保持可持續發展的態勢呢？唯有創新。創新，是一個企業發展的第一動力，把創新發展放在企業發展全局的核心位置，使“核心位置”與“第一動力”相輔相成、交相輝映。創新思想，轉變觀念，在新的時代背景下，要不斷適應現代企業改革發展的需要，突破傳統，依托現實、推動變革。展現出適應市場經濟發展和時代要求的工作思路。

理念；創新；發展

一、轉變思想理念，提高憂患意識

首先，要識別企業內部和外部的情況。從國家，鋼鐵行業和企業水平這些層面中，綜合分析各方面因素在企業管理中的影響，從而做出正確的判斷。根據上級發布了一系列政策，認真研究，科學、合理的使用。

其次，分析企業管理的現狀。舉行商業會議，對生產組織和管理企業的成本、盈利能力、管理因素等進行綜合分析，對企業的各類綜合考核要有提前意識及計劃。

此外，增強危機和憂患意識。充分認識困難，加大對職員們的任務培訓，層層傳達壓力，并動員全體職工的積極性和創造性。

二、加強創造性思維的觀念

1、思想工作要順應時代的形勢與要求

企業思想政治工作是指做好企業內部員工的思想工作。隨著我國經濟的不斷發展，人們生活的環境不斷發生著變化，從而影響了人們的思想意識，致使人們的生活方式也隨著思改產生了新的變化。在企業思想政治工作中的觀點、任務及表達形式也發生了轉變。首先，我們必須改變舊觀念，開辟新的視野。讓企業在時代的發展中，不斷進步與改革。如果繼續用舊有的觀念去看待，或者將舊有的觀點運用到當前的企業思想政治工作中，都是不正確的。

因此，我們應及時把握時代趨勢，轉變思想觀念，運用現代科學思想理念使企業思想政治工作不斷進步，把調動員工的積極性，增加職工的收入、提高企業效率做為思想觀念的統一。

其次，適應當下的新形勢，探索新的思路。企業思想政治工作應隨時與時代發展相融合，不斷研究職工的思想動態、新的想法、新的特點，不斷創新工作思路，促進企業發展。

2、創造性思維，增強企業凝聚力

新的思路，代表的是一個新的創新的過程。新的思維方式是促進企業發展的條件之一。因此，根據新的思維方式不斷創新，必然會產生出奇制勝的效果。其中之關鍵在于誰來將這些新的思路進行整合。然后充分運用到企業思想政治中來。新的思路是一種長過程的思考。企業要想在當前市場經濟背景中持續發展，就要制定相應的戰略，而戰略的制定正新思路的具體體現。同時，新的思路也為企業的日常工作制定了基本原則，提供了新的發展方向，是企業參與市場競爭的指導思想。它引導職工往怎樣的方向去創造，并將引領他們關注共同的目標。因此，新的思路是帶動職工不斷進步的指明燈，可以激發出他們每個人的想象力與想象力，同時產生巨大的凝聚力。

三、形式內容,增強思想政治革新工作的任務和內涵

隨著市場經濟的不斷進步與發展，企業產權制度和運行機制也發生了轉變，企業思想政治工作的內容和任務也會隨著改變。一是在企業干部和職工中進一步開展黨的基本理論、基本路線教育，增強勞動者的時代意識，提高他們的政治思想覺悟與決心。二是拓展新的形式與內容來解決職工思想問題。探究能夠解決職工難題的方法，激勵、帶動職工支持企業創新與改革，調動職工參與改制的積極性。三是以企業職工的素質結構為標準，根據職工素質層面的不同，找準方法，擴大和豐富思想政治工作的新內容。隨著時代的發展，企業職工的基本情況大大改變，年輕的工人的數量在逐年增加，使得職工的民主意識、法律意識、參與意識增強，這就需要我們繼續擴大和豐富思想政治工作的內容，以滿足不同層次的職工的需要。

四、以“管理創新”為主，促進全面發展

1、找準起點，實現穩步發展

管理創新涉及到企業的方方面面，其中管理機制和管理方法創新是不可忽略的。如果一開始就把創新的目標定的很高，通常不會成功。因此，最好的創新目標從小事做起，慢慢積累，總結經驗，才有可能實現“大”創新，從而使得企業實現穩步發展。

2、市場與創新相互依存才能創造價值

追求創新和市場發展兩者是缺一不可的，它們相互相存，相互支持。為了鞏固企業的發展，就要將創新成果轉化為客戶的需求。與此同時，市場回報率又可以為新的創新提供物質保證，支開發新的技術，創造出新的產能?？傊挥袑撔屡c市場相結合，它們相互相存，相互支持，創新才得以實現，企業才可以發展。

3、制度是企業活力的保證

制度是保證企業運行的基準。同時，制度創新是管理創新的基礎。制度創新可以有效地促進企業資源配置，使企業成為一個有活力的，可以獨立運作，自籌經費的組強，并使它盡可能創造出更多的效益。制度創新也可以成為企業管理創新的驅動力。

五、組織機構創新

一是健全以黨組織的領導下由工會、青年團、婦女聯合會等有不同分工負責，互相配合，共同努力協調好企業思想政治工作的領導責任制度和協調機制。二是培養一些德才兼備中青年干部到思想政治團隊中去，大力弘揚“一崗雙責”制，努力建立一支政治、業務、作風優良的企業思想政治工作隊伍。三是建立監督和評估機制。將企業思想政治工作的責任進行量化、細化，再納入到企業領導目標責任管理體系當中，可以作為評估的依據。在此基礎上，定期檢查，監督和績效評估，真正的將企業思想政治工作放在心上，并落實到實處。

簡而言之，企業為了生存和發展，就必須走理念創新之路。創新不僅要注意人們的思想的轉變，還要也實際想結合。同理還要在繼承優秀的基礎上不斷探索。只有不斷的探索、創新，企業思想政治工作才能煥發活力，才能健康穩定的發展。

［1］丙明杰.現代企業持續發展理論與策略［M］.北京:清華大學出版社.

［2］譚德明.國有企業改制成本問題及對策研究［D］.重慶大學，2008.

［3］景新穎.創新思想政治工作理念，構建現代和諧企業環境［J］.遼寧經濟.2010（6）：51-52.