淺談如何充分發揮工會組織在構建和諧企業中的作用

王　鵬秦皇島市熱力總公司

淺談如何充分發揮工會組織在構建和諧企業中的作用

王鵬
秦皇島市熱力總公司

當中國的經濟建設不斷發展時，企業也隨之不斷發展壯大。企業若要得到長遠發展，必須要考慮構建和諧企業。這不僅是企業發展的必然趨勢，也是新形勢下對企業工會的要求。構建和諧企業離不開工會的作用，本文主要從工會組織的角度，探討了其在構建和諧企業中的具體作用。

工會組織；和諧；企業；作用

隨著我國經濟的迅速發展，構建和諧企業是實現企業可持續發展的重要基礎。構建和諧企業，離不開工會組織，工會組織承擔著構建和諧企業、為廣大職工創造利益的重要作用，因此，企業必須要充分認識到工會參與構建和諧企業的重要性，發揮工會的積極作用。

1、工會組織在構建和諧企業中的重要性

在現代企業中，工會組織的作用是維護職工合法權益、促進企業協調發展的工作方針，在全面發展中行使工會的職責。簡而言之，工會的職能和作用需要在不斷調節中去完成。工會存在的意義是代表和維護職工的利益，尤其職工的合法權益需要由工會進行堅定的維護。因此，工會組織需要從員工角度出發，以員工為本，堅決維護職工的權益。只有使員工感受到企業的溫暖，才能充分構建和諧企業。工會為企業和職工搭建了有效的溝通橋梁。

2、通過工會組織推動企業和諧發展

2.1以人為本，做好職工思想工作

對于工會組織而言，需要以人為本，才能堅定維護職工的合法權益。企業員工是否心齊，將直接關系到企業的和諧發展，因此，企業工會組織必須要做好職工思想工作，全心全意為職工服務，全面、系統、深刻地做好思想政治工作。工會組織需要用利用先進的文化去鼓勵員工，幫助員工樹立正確的人生觀和價值觀，與企業同心同德，為企業打造業務能力強大、職業素養深厚的職工隊伍，為推動企業的和諧發展奠定堅實的基礎。

在企業中，工會組織的重要性主要體現在與員工的溝通和交流之中。工會組織需要深入到員工內部，了解他們的思想和存在的問題，想員工之所想，急員工之所急。使員工信賴工會，全新全意做好本職工作，不斷發揮積極性和創造性。

2.2樹立正確理念，引導企業和諧發展

正確的理念可以引導企業走向和諧的可持續發展軌道之中，因此，需要樹立正確的思想觀念和價值體系。工會應緊密圍繞企業的文化建設，把企業的核心價值觀作為生產、工作、學習和生活的基本標準，樹立正確的企業理念，使員工能夠充分認同企業的文化和理念，從而引導企業走向和諧的發展之路。

在當前的激烈市場形勢下，企業需正處于轉型的關鍵時期，如果不能做到和諧發展，就會出現很多問題，并大大制約企業的發展。受到外界因素的影響，企業的員工思想可能會發生許多變化，這就需要工會及時了解和掌握職工思想動態，如發現不正確的認識或有偏頗的想法，需及時引導職工轉變觀念。總之，企業的工會組織需要不斷加強理念的灌輸，體現充分的教育職能，從而推動企業的和諧發展。

2.3組織員工，推動企業和諧發展

構建和諧企業的核心是經濟發展的和諧。經濟發展的和諧需要保證員工合法的權益，給予員工更多的利益，因此，工會要組織員工共同為企業的經濟發展而努力奮斗。最大程度調動員工工作的積極性和主動性，化被動為主動，發揮工會的職能，為員工謀求更多福利，使員工更加積極為提高企業的經濟效益而努力拼搏。因此，從這一角度來講，工會組織員工同樣是構建企業和諧發展的重要途徑。

2.4維護職工權益，創造企業和諧內部環境

維護職工權益，需要工會最大程度地將員工組織起來，維護員工的合法權益，使員工能夠真正找到家一樣的感覺，遇到問題及時向工會匯報，這樣就可以在潛移默化之間維護維護職工的權益，為構建和諧的企業起到了積極的促進作用。

3、通過工會建設促進企業發展

3.1加強職工隊伍建設，提高職工整體素質

為了進一步促進企業的和諧發展，需要加強員工的素質提升，組建強大的、高素質的職工隊伍。在新形勢下，工會的教育職能義不容辭。在不同時間，需要確定不同的活動主題，為員工開展各種各樣的專業培訓活動，努力建設高素質、專業、富有責任感的職工隊伍。可采取多種培訓相結合的方式，不斷提高職工的知識結構和專業技能，使員工的積極性和創造性得到充分的發揮。

3.2凝聚人心，鞏固職工隊伍建設

為了凝聚人心，工會組織需要采取多種方式，使員工的隊伍建設保持穩定。具體來講，工會組織要全心全意為職工服務，為職工建立檔案，對于特困職工則采取定期照顧的方式，實現對特困職工的長效幫扶，并形成一種機制。這種機制不僅可以解決職工在生活上的實際困難，減少后顧之憂，還可以使員工可以對企業產生信賴和依戀之感，全心全意投入到工作之中，不斷創造價值。

同時，為了員工的健康，企業工會組織應定期組織員工進行體檢，一旦發現問題可以得到及時的救治，不會延誤病情，確保職工的健康。工會組織通過以誠換誠，不僅可以使員工感受到家的溫暖，還可以使員工與企業同心同德，實現企業的和諧發展。

3.3開展各種文體活動，豐富職工的精神文化生活

為了豐富職工的精神文化生活，使員工可以更好的開展工作，工會可定期舉辦各種文體活動，豐富職工的業余生活。如逢年過節的各種慶典活動，體育活動，運動會等等，使員工可以感受到歡樂的氣氛，更加團結，企業更有向心力。員工通過豐富多彩的問題活動，可以展現良好的精神風貌，感受到團隊協作的重要性，并在企業內部形成良性的競爭氛圍。

4、通過健全機制促進企業民主管理

4.1深化職代會制度的建設工作

通過深化職代會制度的建設工作，可以大大增強企業的民主管理。作為一種維護職工合法權益、實現企業民主管理的有效途徑，企業職代會制度的作用是不容忽視的。工會需要通過深化職代會制度的建設工作，促進企業的民主管理，使職工享有充分的知情權、決策權和監督權，與企業形成一致的步伐和統一的目標，促進企業的和諧發展。

4.2開展建言獻策活動

積極組織職工開展建言獻策活動，從員工角度出發，以實現企業的經濟效益為主，最大化保障員工的利益，使員工積極獻策，提出解決建議，尤其針對企業的經營承包管理、施工組織管理、人力資源管理等各方面存在的問題均可提出有建設性的建議，使員工群策群力，不斷為企業出謀劃策，使企業的和諧發展更為順暢。

5、結束語

總之，企業工會組織在構建和諧企業方面具有很大的影響力。工會通過為員工排憂解難，教育員工，使員工真正感受到企業的溫暖，就能夠積極貢獻力量，為構建和諧企業而努力。

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