經濟新常態下企業的可持續發展出路分析

佛山恒益發電有限公司　藍春娟

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經濟新常態下企業的可持續發展出路分析

佛山恒益發電有限公司藍春娟

摘 要：在我國經濟新常態下，經濟結構的積極調整為我國企業的發展帶來了巨大的挑戰。我國企業在發展的過程中，長期處于高消耗、高成本的粗放型發展模式中。在經濟新常態下，這種粗放型的經濟發展模式，已經不再適應我國經濟建設的實際。如何實現企業的可持續發展，成為了當前我國企業生產和發展所面臨的重要現實問題。本文主要對經濟新常態進行解析，分析當前我國企業發展中的問題，以及如何實現我國企業的可持續發展。

關鍵詞：經濟新常態企業可持續發展策略

在我國社會主義市場經濟發展新常態下，我國企業發展正在逐步擺脫傳統的粗獷式的發展模式，正踏上進入高效節約型的發展道路。在我國企業可持續發展的過程中，我國企業必須謀求新的發展模式，走可持續發展道路[1]。除此之外，在我國經濟新常態下，我國企業發展必須積極謀求轉型，不斷優化經濟結構，這樣才能真正推動我國企業的可持續發展。

1　經濟新常態理論分析

自2008年經濟危機以來，世界經濟整體發展放緩，世界在經濟發展的過程中對走出當前經濟發展困境和推動經濟在未來的發展缺乏足夠的信心。在此背景下，美國經濟學家率先提出了要使全世界經濟走進“新常態”的設想。當前，我國經濟的快速發展，使我國在世界經濟發展的格局中占據越來越重要的作用。我國經濟的快速發展為世界經濟的快速發展提供了重要的動力，為使世界經濟走出低迷貢獻了巨大的力量。2014年5月，國家主席習近平宣布我國經濟發展進入“新常態”。在經濟新常態下，我國經濟發展速度整體放緩，我國經濟結構正在加速調整。我國經濟由傳統的追求高速發展逐漸轉移到追求經濟發展的質量，追求經濟發展的實效。在我國經濟新常態下，我國要著力縮小城鄉差距，提高我國居民的收入，是我國經濟建設成果為我國廣大人民群眾所分享。在經濟新常態下我國經濟要實現可持續發展，必須完成轉型升級工作，由傳統的以制造業為主向以服務為主轉化。在經濟新常態下，我國企業要不斷完善自身，提高企業的綜合競爭力，同時，國家還要為我國企業的可持續發展打造良好的內部環境和外部環境。

2　經濟新常態下我國企業發展面臨的困境

2.1我國企業的創新能力嚴重不足

改革開放以來，在我國經濟建設的過程中，我國企業一直沿著傳統的發展道路前進，追求企業的規模效益，并且，我國大部分企業集中在傳統產業上，高新技術企業數量較少。同時，在我國企業發展的過程中，“高、精、尖”的企業設備和最新的技術長期依賴進口，導致我國企業在發展的過程中創新水平和創新能力存在著嚴重的不足。除此之外，在我國經濟建設發展的過程中，我國部分產業部門存在著十分嚴重的產能過剩現象，重復建設現象十分嚴重，導致企業在發展的過程中存在著十分嚴重的惡性競爭。并且，我國企業在發展的過程中，我國服務業發展明顯滯后其他產業的發展，高能耗企業在我國社會主義市場經濟體制中占有相對較高的比例。并且，在我國企業發展的過程中，區域布局明顯不合理，我國東部地區企業發展明顯較快，而西部地區企業發展的速度較慢。我國企業在發展的過程中在技術創新、人力資源建設和信息化建設等方面存在嚴重不足，導致我國企業在發展的過程中缺乏有足夠的動力，這對我國企業可持續發展構成了嚴重的威脅。

2.2我國企業發展面臨著較大的資源環境約束壓力

我國企業在發展的過程中，由于片面強調經濟總量增長，導致企業在發展的過程中過分追求企業的生產規模，這使我國企業在長期發展的過程中始終處于產業鏈發展的終端，導致了我國企業生產的產品高污染和好資源投入，產品的附加值整體比較低，并且企業在發展的過程中對成本的消化能力比較弱[2]。長期以來，處于先污染后治理的發展道路，也使得企業的整體經濟效益和生態效益比較差。我國企業在發展的過程中，由于企業的科學技術水平較低，導致企業對資源、能源的利用效率比較低，這不僅使我國企業的經濟成本增加，而且還造成了十分嚴重的環境污染問題，在進入經濟新常態之后，企業在發展的過程中受到了來自土地、能源、環境等方面因素的制約。同時，在社會發展的過程中我國勞動力成本也在不斷上升，使我國企業在發展的過程中不得不尋求新的發展模式，以期實現企業的可持續發展。

2.3市場環境不容樂觀

首先，國際市場環境不容樂觀。由于世界經濟發展整體處于低迷狀態，在國際貿易發展的過程中，各個國家為了保護本國的經濟，國際貿易保護主義逐漸抬頭，技術性貿易壁壘等新的貿易保護手段不斷翻新，而且貿易壁壘也更加隱蔽，貿易壁壘的范圍也在逐漸從傳統的貿易領域向高新技術領域發展。除此之外，人民幣不斷升值，使我國企業對外貿易面臨著更多的困難。其次，國內市場還有待進一步挖掘。當前，在我國市場經濟發展的過程中，我國國民收入水平還比較低，導致了我國內部市場的消費能力十分有限，國內市場的發展還有待進一步加快，這在短期內對我國企業的可持續發展造成了一定的不利影響。

3　經濟新常態下推動企業經濟可持續發展的策略

3.1加強企業人力資源建設，引進高素質人才

21世紀是知識經濟時代，在經濟新常態下，為了推動我國企業的可持續發展，必須增強我國創新能力和創新水平，為了實現這一目標，在我國進行經濟建設的過程中必須加強企業內部人力資源建設和引進高素質人才。在現代企業發展的過程中，高素質人才隊伍已經成為決定企業成敗的決定因素，我國企業在發展的過程中由于缺乏對企業人力資源建設的足夠重視，導致企業在發展的過程中創新能力和創新水平很低。當前，人才已經成為企業發展的第一要素，在我國企業發展的過程中，為了推動我國企業的可持續發展，必須要加強企業的人力資源建設。企業人才素質的高低直接關系到企業的發展方向和經營模式，企業發展的快慢都與企業的人力資源有著十分緊密的關聯。為了推動我國經濟的可持續發展，必須在企業發展的過程中引進高素質人才。

3.2企業在發展的過程中需要加強技術創新

在經濟新常態下，企業要實現自身的可持續發展，必須將產品作為企業關注的焦點，積極采用新技術，形成具有市場競爭力的產品，只有為市場提供高技術含量和高質量的產品，才能夠推動我國企業的可持續發展。在信息化社會，隨著現代網絡技術的發展，互聯網的應用也逐漸走向多元化。我國企業在發展的過程中應該充分運用現代互聯網思維，認識互聯網產業化、產業互聯網化的辯證關系，探討解決傳統企業適應物聯網、云計算、移動互聯網等新一代信息挑戰的方法，讓終端的消費者能夠切實享受到優惠。同時，在我國企業發展的過程中要堅持自主創新、轉型升級、提質增效，作為企業適應經濟新常態的主要方向。本文認為，企業在發展的過程中，提高創新能力可以從以下幾個方面努力。首先，注重提高企業員工的綜合創新能力和創新水平。其次，要加強企業的研究開發能力，企業的研究開發環境進行改善，并創造條件吸收科研力量以多種形式投入到企業創新中來，以抓好前沿性重大關鍵技術的攻關，帶動創新性的研究應用技術開發。對引進技術應在消化吸收的基礎上進行二次開發，以提高自主開發和創新能力。最后，提高科技成果轉化能力。企業進行科技創新的最終目的，是把創新成果批量化，為企業創造經濟效益。

3.3轉變傳統的治理模式

我國企業在發展的過程中，需要及時轉變經營理念，轉變競爭模式，提高企業的競爭實力。在我國企業發展的過程中，要由傳統的成本競爭向現代高附加值競爭轉變，在技術競爭方面要從復制模仿轉向自主原創。企業在發展的過程中一方面要通過經濟性競爭提升經濟競爭力水平，另外，企業在發展的過程中需要通過責任競爭，堅守誠信、責任，積極真誠地為企業責任理念保守承若，這樣才能夠使我國企業獲得市場的尊重，并增強我國企業的可持續發展。企業還可聯合同行或跨行商業伙伴倡導、擴散和優化可持續發展和責任競爭標準，為促進所在地區、行業甚至國家綜合治理體系和能力的建設做出貢獻。

4　結語

當前，我國經濟發展已經步入新常態時期，企業之間的競爭也更加激烈，我國面臨著日益嚴峻的生存形勢，這就要求我國企業必須擺脫傳統的發展模式，積極探索新的發展路徑。本文對我國企業發展中存在的問題進行了初步分析，并且指出了在經濟新常態下我國企業可持續發展的策略，這對我國企業實現自身的可持續發展具有一定意義。但是，在我國企業具體發展的過程中，應該根據自身的特點，制定具體的策略、方案。

參考文獻

［1］ 徐瑛楠.經濟新常態下民營企業可持續發展的戰略研究［J］.中國商論，2015（9）.

［2］ 張永敬.芻議我國中小企業發展面臨的困境與突破［J］.經濟研究參考，2012（23）.

中圖分類號：F272

文獻標識碼：A

文章編號：2096-0298（2016）05（a）-004-02