國有企業政工工作面臨的挑戰以及應對策略

許霞

摘 要：政工工作在國有企業的發展中具有重要地位，其在國有企業員工隊伍建設、提升員工工作積極性、維護企業穩定發展等方面都發揮著重要作用。隨著國有企業改革進入新的階段，政工工作面臨很多新的挑戰，如何采取有效措施應對這些挑戰，成為了國有企業發展中的一項重要課題。本文對國有企業目前政工工作內容以及重要作用進行了具體的探討，總結分析了新時期國有企業政工工作開展中面臨的各種挑戰，并圍繞這些挑戰提出了具體的應對策略，以期為國有企業做好政工工作提供有益的指導以及借鑒。

關鍵詞：國有企業；政工工作；挑戰；應對；策略

在市場經濟體制不斷完善，國有企業改革不斷深化的時代背景之下，國有企業政工工作內外部環境發生了很大的改變，使得這一工作的開展面臨了新的挑戰，因此傳統的政工工作模式必須進行與時俱進的調整，才能夠避免政工工作與企業發展要求之間的脫節。對于政工工作中面臨的各種挑戰，國有企業經營管理者要客觀全面地加以看待，根據新時期國有企業政工工作開展的指導思想以及企業發展的要求，深入分析政工工作的挑戰，制定切實有效的應對策略，從而實現政工工作水平的不斷提升。

一、國有企業政工工作內容以及作用

當前國有企業政工工作內容不斷拓展，其在企業發展中承擔的職責越來越多，對于企業發展的促進作用也在不斷凸顯，具體闡述如下：

（一）國有企業政工工作內容

目前國有企業政工工作內容相比以往已經有了很大拓展，除了擔負著職工思想政治教育、黨團建設、創先爭優、對外宣傳及貫徹落實黨的路線政策、傳達上級會議精神等工作內容之外，還承擔著企業文化建設、職工權益維護、勞動關系協調等職責。總之，目前國有企業政工工作內容很多，而隨著時代的發展，其所承擔的工作內容也會呈現出動態變化以及不斷拓展的特點。

（二）國有企業政工工作作用

國有企業政工工作在企業發展中發揮著舉足輕重的作用，本文分別從員工、企業以及黨建三個角度進行闡述。從員工角度來看，政工工作將會極大地提升員工思想覺悟，激發員工主人翁意識，提升員工工作積極性；從企業層面來看，政工工作的有效開展將會塑造良好的企業文化、和諧的勞動關系，從而為企業的健康發展提供保障；從黨建的角度來看，政工工作可以確保企業基層黨建工作的更好開展，實現上情下達，開創黨建工作新局面。

二、國有企業政工工作面臨的挑戰

隨著時代的不斷發展，目前國有企業政工工作開展中出現了很多新的挑戰，通過調查分析可以將這些挑戰歸納為以下幾個方面：

（一）職能定位需要調整

國有企業政工職能定位需要盡快加以調整，時代的不斷發展賦予了國有企業政工工作更多的職能，目前很多國有企業政工工作職能定位調整不夠及時，職能定位明顯與新時期企業對于政工工作新的要求不相符合，舉例而言，職能定位方面缺少服務企業發展的內容，從而影響到了政工工作作用的較好發揮。

（二）工作環境更加復雜

國有企業政工工作的環境已經發生了巨大的改變，目前國有企業的職工構成比較復雜，員工思想多元化，同時國有企業的改制使得企業內部的利益更加錯綜復雜，各種矛盾呈現出頻發的態勢，政工工作也沒有得到足夠的重視，所有這些工作環境方面的變化都使得政工工作的開展更加艱難。

（三）工作方法需要創新

國有企業政工工作方法相對保守僵化，沒有做到不斷創新，工作方式以單純的說教為主，總是被動地開展工作，沒有做到以人為本、積極主動的開展工作，工作方法的簡單粗暴使得這一工作的效果往往難以達到預期。

三、國有企業政工工作挑戰應對策略

面對國有企業政工工作中的各種挑戰，國有企業需要重點做好職能定位、主動適應環境、創新工作方法等幾個方面的工作，具體探討如下：

（一）完善職能定位

國有企業政工工作的職能定位需要進一步的完善和調整，要積極引入新的職能，職能定位要在服務企業生產經營這一整體定位之上，明確政工工作在員工激勵、和諧勞動關系打造等方面的職能，從而確保政工工作在準確的職能定位上穩步開展，實現工作效果的改善。

（二）適應環境變化

政工工作的開展一定要考慮環境的變化，在目前國有企業政工工作環境發生巨大變化的情況下，這一工作的開展需要積極主動地去適應內外部環境的變化，只有二者之間更加契合，才能實現政工工作效果的改善。國有企業要高度重視政工工作環境變化的分析把握，根據環境的變化來進行政工工作模式的調整，力求最大限度地減少因為與環境之間的不匹配導致的一系列問題。

（三）創新工作方法

在政工工作方法層面，國有企業需要不斷進行創新，一切有益于企業政工工作效果提升的方法都可以進行嘗試，對于其他企業政工工作方法進行必要的借鑒。關鍵是要深入廣大職工群體中對于政工工作要求進行調研，在此基礎之上，堅持以人為本、積極主動的工作理念，進行工作方法的創新，從而讓政工工作更加有效。

四、結束語

總而言之，國有企業改革的全新形勢給政工工作的開展帶來了很多新的挑戰。國有企業必須高度重視政工工作的改進，立足時代發展的主題以及企業發展的需要，貫徹落實新的政工工作指導思想，實現國有企業政工工作更上一個臺階。

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