現代企業制度下黨群工作模式的探討

李汶樺

（四川省天然氣管道投資有限責任公司 四川成都 610000）

現代企業制度下黨群工作模式的探討

李汶樺

（四川省天然氣管道投資有限責任公司 四川成都 610000）

本文首先分析了現代企業制度下黨群工作的現狀，并對黨群工作趨于衰微之勢的原因從主觀和客觀兩個方向做了分析。然后，作者從幾個方面詳細探討了現代企業制度下黨群工作的重要性和尋找自身定位的方法，并對開展這一工作的模式提出了相關見解。

現代企業；黨群建設；十八大精神

引言

企業黨群工作的目標是對國有企業員工進行思想上的教育，并對他們工作與生活中遇到的問題予以關懷解決。在過去，此項工作是將管理者和基層員工聯系起來的紐帶，而隨著企業管理經營方式的改革，黨群工作一度處于低糜狀態，沒有受到應有的重視，更沒有發揮應有的作用。不單是基層員工，甚至連管理者也只將工作重心片面地擺放在企業經濟效益的提升上，而忽略了思想建設在帶動國有企業發展方面的巨大貢獻。針對這一現象，本文作者在文中充分強調了開展好黨群工作的必要性，并就開展工作的具體方法提出了自己的意見，意在使當下的國企重拾對黨群建設的重視，繼而使得國企黨群不再流于浮夸，切實服務到國企員工，尤其是基層員工。只有這樣，才能更好地促進國有企業的發展壯大，同時也是對黨中央十八大會議精神的積極響應。

1 現代企業黨群工作未受重視的原因分析

黨群工作的內容包括黨務、黨建、政工和群眾這幾個方面的工作。當前形勢下，國有企業的黨群工作建設日漸衰微，仔細研究起來，既有主觀

原因，也有客觀原因。

1.1 客觀原因

①國有企業改制使得黨委會不再是企業的最高決策機構，直接導致黨群工作地位下滑。在改革開放以來，為了適應市場發展的需求，在全國范圍內掀起了國有企業改制的熱潮。國有企業改制即改變原先國有企業的體制和經營方式，使企業能更好地適應社會主義市場經濟的發展需求。改制后的黨群工作成員被委派到行政相關部門聯署辦公，有的單位甚至沒有設置獨立的黨群工作小組，僅以兼職的形式將黨群工作委派下去。上述變化帶來的直接影響就是黨群工作人員的積極性下降，不少員工都把黨群工作看作是沒有發展前途的閑職。②國有企業各級領導對黨群中作的重視力度也不夠，他們通常都只是一味地把經濟工作當成了攻堅項目，認為黨群建設不過是走過場的務虛儀式，因而減少了其開展活動的經費和資源支持。

1.2 主觀原因

黨群工作內部人員長期以來，都固守舊體制下的工作方式，未能充分發揮主觀能動性，對工作實施創新。黨群工作者面對企業制度的變革，不思大膽革新之道，一味本著不求有功，但求無過的觀念混沌度日，長時間累積下就使黨群工作完全失去發展空間。再者，上級領導在工作指導上也多有不力，布置工作多，解決問題少，對于下級反應的問題多持敷衍塞責的態度，挫傷了基層黨群建設人員工作的積極性。

2 現代企業制度下黨群工作的必要性和方向定位

2.1 黨群工作的必要性

在推行企業現代企業管理制度以后，企業內部的格局發生了巨大的變化。這個變化使人們失去了對黨群工作建設的正確認識，因此所有人員必須清醒地認識到，黨群建設和國有企業內部的任何工作一樣，都在企業整體效益的提升上扮演著很重要的角色。換言之，只有把黨群工作做扎實了，企業生產力和經濟效益才能得到穩步提升。黨群工作承擔著國有企業全體員工思想政治教育的重大責任，是一件關于精神文明建設的大事，必須予以高度重視。

2.2 黨群工作的方向定位

不論管理制度如何變革，其目的都是為了更好地發展企業。因此對于黨群工作的建設，也應不落后于時代的步伐，在新時代的新格局下找好自身的定位，從多方面完善工作的內容和方式，更好地服務于企業的長足發展。

關于黨群工作的定位，可以從三個方面入手：①企業黨委應該將職工關注的熱門問題作為企業發展中的重點突破口，在重大問題決策時充分發揮好自身的政治核心作用，堅持民主集中制，全面發揮黨組織戰斗堡壘的作用。②還應將黨群工作貫穿至企業各個層面，從基層管理到高層決策，再到企業文化宣傳，員工精神文明建設，以及打擊腐敗，杜絕貪污腐化等工作。③企業高管應對黨群工作的著力點有著全局統領的能力，并在此基礎上努力大會共青團、工會和其他群眾組織的作用，從而正確發揮黨組織監督作用。

3 現代企業制度下黨群工作的模式

上文已經闡述過，自從步入21世紀以來，國有企業的管理經營模式有了較大幅度的調整，且這一調整對黨群工作造成了不可避免的沖擊。為了謀求長遠的發展，黨群工作必須克服時代變革的沖擊，適時地調整好工作模式。具體方法有如下幾點：

3.1 全面貫徹黨的十八大會議精神理論指導

2012年十月，我黨中央隆重召開了第十八次全黨代表大會，大會對國有企業的黨群工作特別提出了相關指示，該指示為建設黨群工作提供了與時俱進的理論依據和前瞻性的工作方法。指示提出，現代企業制度下的國有企業應當以十八大精神為出發點，充分參照當前經濟社會發展形勢與外部政策變更狀態，以戰略的高度統籌好整體發展與局部發展、經濟效益與思想建設、物質文明與精神文明之間的對立統一關系，求真務實的態度，引領廣大國有企業黨群建設人員充分體會十八大精神的領導作用，并將會議精神全面貫徹落到日常工作實踐中去。

3.2 將黨群建設與現代企業制度的精神內涵相結合

任何企業，都是以一定的財產關系為基礎形成的，而企業的行為傾向則與產權結構息息相關，在市場經濟制度下，企業與市場的交易也是產權的交易。我國現代企業制度是以市場經濟為基礎，以企業法人代表制度為主體，以有限責任制為核心，以產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學為條件的新型企業制度。結合當前形勢開展好黨群工作，就必須將工作的形式和內容都與現代企業制度的精神與內涵都有機地結合起來，使二者相輔相成，相得益彰。

有了現代企業制度這個時代背景，黨群建設必須以與時俱進的姿態，擺脫以往的書面化，教條化，一切從實際出發，全面實現數字化、職能化的現代管理模式。身為黨群工作者，需要具備嚴密的思考能力，以發展的眼光看待工作，始終圍繞中心目標和共性任務，發揮黨性思想建設的主觀能動性，探索建立一套數字化的黨群工作評介隊伍，打造高效能團隊。

3.3 以服務基層員工當做黨群建設的頭等要務

黨群建設工作應該本著量化管理的根本原則，將堅持服務基層員工當做最終目的，從最基本的步驟抓起，落實黨群工作中所有環節的崗位職責，并做到權責分明。同時，在遵照規章制度的基礎上，還要加大創新力度。最近幾年來，黨群建設已經在制定規章制度和落實制度方面初見成效，但其中也那面暴露出一些不足之處，例如在具體執行規章制度時，有徇私偏袒的現象。此外，一部分規章制度也缺乏對現實的客觀認識，因而紙上談兵，內容浮夸脫離實際，于現實問題的解決無益。

除此之外，企業內部的官僚主義作風也是基層服務工作未能有效落實的原因之一。管理層開展工作時，只顧開會空談，沒有真正地融入到基層員工的群體中，切身體察員工的工作生活。要想在落實基層員工的服務上取得良好的效果，就需要黨群工作的領導們放得下身段，接得了地氣，多和基層員工主動溝通，多一些聆聽，少一些訓話。

3.4 加大黨群工作的宣傳力度

身為黨群工作干部，加大工作宣傳力度，讓廣大國企員工更好地了解到黨群工作與自己日常工作生活的緊密關系，才能更有效地開展工作。在加大宣傳力度方面，一個最為實際的手段就是開展各種活動，避免單調重復，過于文書化的宣傳方式。在活動中，黨群干部要力求以生動親切的方式向職工傳達講解當前國家頒布的利好政策，并用正確積極的輿論效應激勵全體職工形成健全的人生觀、價值觀和職業態度。

另外，黨群干部還可以多組織政治學習，制定科學可行的培訓目標，樹立先進標兵并予以獎勵，從而提高員工的參與意識，最終達到全面提升黨群工作效果的目的。

4 結束語

現代企業制度下國有企業的黨群建設工作水準離不開企業思想的建設，也離不開對黨的十八大會議精神的貫徹于落實。黨群工作的開展不能照本宣科，而需將理論與實際高度結合起來，提出合乎當下企業發展趨勢的政策措施，并把對基層員工的服務與關懷作為工作的頭等要務，并加大宣傳力度，是思想建設的方針深入人心。如此，才能確保黨群建設工作以更嶄新的姿態，更高的效率，更符合廣大員工根本利益的表現形式開展，從而在國有企業的現代化建設中發揮其應有的戰斗力。

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1004-7344（2016）11-015-02

2016-3-29

李汶樺（1988-），女，本科，主要從事審計及黨群工作。