淺述人力資源管理與經濟可持續發展

上饒市地質隊 張劍虹

淺述人力資源管理與經濟可持續發展

上饒市地質隊 張劍虹

摘 要：隨著國民經濟的發展和社會水平的提高，我們逐漸意識到，科學技術才是第一生產力，因而要促進經濟發展，提高科學技術水平，就必須加強人才培養工作。人力資源管理的質量直接決定了經濟能否實現可持續發展，二者聯系緊密。因此，人力資源管理對經濟可持續發展具有重要的現實意義和理論意義。

關鍵詞：人力資源管理 經濟 可持續發展

1　 人力資源管理的內涵

1.1 人力資源管理的概念

資源就是在人們在生產中，為了創造經濟效益而投入的所有要素，資源是經濟學上的專業名詞。在社會發展和經濟發展中，人力資源不僅指處于勞動年齡范圍內勞動者的能力，還包括勞動者的知識水平、智力水平、體質條件、專業技能以及情商、道德素質和心理素質等多個方面。

1.2 人力資源管理的目標和特點

對于人力資源管理工作來說，最主要的目標就是將勞動者的主觀能動性和最大使用價值發揮出來，進而實現人才的全面發展和更高層次的培養。人力資源管理的特點可以從以下幾個方面得以體現：第一，工作方式多樣化、多元化，勞動者在工作中體現出更強的主動性和積極性，人力資源管理通過預見性的激勵、組織等措施，實現員工的綜合發展和全面提高，而不僅僅是員工管理這一個內涵，因此，人力資源管理的最大特點是能夠充分發揮員工的主動性和積極性；第二，人力資源管理，讓人才開發和員工管理的手段更加豐富，為了實現崗位和員工之間的匹配性，不僅要進行工作設計、流程規劃等，還要進行關系協調等方面的工作；第三，人力資源管理工作強調充分發揮員工潛能，認為員工是有待開發的重要資源，通過發揮員工潛能來實現員工價值的提升。要實現這個目標，人力資源管理需要重視工作設計和職業規劃，在工作過程中還要加強業務培訓，真正實現“物盡其用，人盡其才”的目標。

1.3 人力資源管理的基本內容和職能

一般人力資源管理包含如下內容：員工職位分析、員工職位評價、人力資源管理規劃、員工管理工作等。開展人力資源管理的主要目的是為了發掘員工潛能，吸引并留住優秀的人才。由于人力資源管理的特性，決定了人力資源管理有如下職能：獲取人才、整合統一、適時調控、人才激勵和開發潛能，這幾個職能聯系緊密，相輔相成。

1.4 人力資源管理的內涵分析

科學的人力資源管理是采用恰當的方式，實現人力資源的科學規劃和合理配置，開發員工潛能并合理的運用，人力資源管理的對象包括能夠提供體力勞動和智力勞動的所有個體。從宏觀角度看，人力資源管理就是采用合適的方法獲取人力資源并進行管理，在人力資源管理的過程中，需要運用恰當的方法處理個體之間的矛盾，協調個體之間的關系，將個體的潛能充分發揮出來，共同實現組織或者團隊的目標。現代化的人力資源管理將組織或者團體中的人員作為可以開發的資源，通過科學有效的管理方法，實現人才和職能的最佳配合，盡量做到“人盡其才，事得其人”。將崗位和員工協調后，才能實現員工與員工之間的緊密合作，提高團隊的整體水平，充分發揮團隊的整體力量，實現組織的共同進步和員工的共同發展，只有提高了組織的綜合實力，才能讓成員獲得更多的成長機會，進一步發揮出自己的潛力，給組織帶來更大的貢獻，并由此實現良性循環。

對于我國的人力資源管理領域，近年來不斷引進先進的管理理念，出現了諸多新的管理方法，人力資源管理思想正在不斷發展和革新，并且給社會各個領域的發展提供了推動力。我國理論界、學術界和其他領域的人員對人力資源管理都非常重視，針對人力資源管理現狀進行了全面深入的分析并時刻關注著政策方針的變化。從宏觀角度進行人力資源的組織和規劃，充分發揮人才的優勢，能夠將科學技術最大化地轉化為生產力，盡量滿足社會生產的需要，確保我國經濟能夠實現可持續發展，社會能夠平穩運行。

2　 人力資源管理和經濟可持續發展的關系

環境保護催生出可持續發展的理念，經過幾十年的發展逐漸完善，目前可持續發展的理念已經深入到諸多領域，形成了相對完善的體系。我國可持續發展的基礎是生態的可持續發展，而社會可持續發展是核心，因此可持續發展涉及社會領域的各個方面。人們生存發展的基礎是經濟的可持續發展，而人們生存發展的必要條件是生態環境的可持續發展。只有確保這兩個方面，才能實現社會經濟的可持續發展，而人力資源管理的質量直接決定了經濟發展的水平。

2.1 經濟可持續發展的意義

要確保經濟的可持續發展，需要滿足三個方面的條件，即產業結構優化、高產出低投入、市場供求關系平衡。因此，要實現經濟的可持續發展，就必須加強人力資源管理質量，為經濟發展提供推動力。經濟可持續發展的核心就是盡量防止出現生產過剩或者供給不足的局面，將經濟穩定持續增長作為發展的主要目標；在經濟發展的過程中，要盡量保證經濟和環境的平衡性，切忌用環境質量的降低和大量不可再生資源的消耗為代價換取經濟增長，堅持低碳發展的理念。在經濟高速發展的今天，各種先進的科學技術不斷出現，傳統產業也得到了優化升級，新興產業不斷發展，經濟結構趨向健康合理，這也是促進經濟可持續發展的重要因素之一。

2.2 經濟可持續發展和人力資源分析

實現經濟的可持續發展，就要不斷促進經濟發展由數量型轉向質量型，由粗放型轉向集約型，由速度型轉向效益型。經過這一系列的轉變，可以看到科學規范的管理各類資源是實現經濟可持續發展的必要因素，與經濟發展有關的資源有很多種，如技術資源、人力資源、自然資源和資本資源，這其中最核心的資源是人力資源，人力資源能夠調配其他所有資源，并進行資源的轉化和再生產，實際上人力資源的管理水平對經濟資源轉化效率和財富的質量有決定性影響。經濟可持續發展就是維持經濟穩定持續的增長，經濟可持續發展對人力資源管理的要求就是能夠滿足對人力資源的最佳匹配和需求量，對人力資源的組成結構進行優化，能夠進一步優化經濟結構并實現經濟的可持續發展。

3　 經濟可持續發展對人力資源管理的要求

自市場化經濟體制替代計劃經濟體制之后，人力資源的重心也由包就業包分配轉化為自由求職和自由招聘，人才流動性很大，而人才市場也更加開放，人力資源更加豐富。在新形勢下，要保證我國經濟的可持續發展，人力資源管理也要隨之變革。

3.1 規范人力資源市場管理體制

只有有了規范的制度，才能提高人力資源管理的質量。我國經濟發展的鮮明特點之一就是區域經濟發展不平衡，大部分流動人才都會選擇經濟發達的地區，以期獲得更大的經濟效益，提高生活質量，而這也是造成人力資源市場不平衡的主要原因之一。在經濟可持續發展的要求下，必須實現人力資源市場的規范化管理，這是解決就業問題等社會問題的重要途徑之一。政府部門通過合理調控，提高人力資源市場的均衡性，現階段需要重視培養新興領域人力資源，但也不能忽視勞動密集型產業。

3.2 重視宏觀調控的重要作用

政府部門對人力資源的調控，實現可再生人力資源的發展，主要是通過出臺政策、完善法律法規、采取經濟手段等宏觀方式，人力資源管理的水平受到相關方針政策的影響，歐美發達國家很早就將人力資源管理納入社會保障體系。人力資源管理包含淺層次的人才引進和人才培養，還包括更加細化的對各種類型的人才的培養和研究，經過不斷研究開發更加有效率的人力資源管理手段。而只有政府相關部門才具有對人力資源管理進行宏觀調控的手段和權限，例如通過社會保障體系維持人力資源的穩定性，而政府才擁有足夠的財力、人力和物力實現社會保障體系的正常運行，因此要實現人力資源管理的福利保障，就必須有政府部門的支持。

人力資源和經濟發展有著非常緊密的聯系，因為經濟活動的主體是人，因此必須實現經濟和人力資源的同步發展，在區域經濟發展較為平穩的情況下，人力資源趨向這個區域的意向會更強，顯然經濟發達的地區最低工資標準也較高。因此，人力資源和經濟發展是相互影響的，經濟可持續發展能夠實現人才可持續再生，而充足的人力資源能夠促進經濟高速發展。

4　 結語

綜上，現階段我國產業結構優化是經濟轉型的主要推動力量，通過優化人力資源結構，實現人力資源的最佳化利用，才能促進經濟可持續發展并形成良性循環。

參考文獻

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［3］張紅梅.人力資源與經濟可持續發展［J］.商場現代化，2008（4）.

中圖分類號：F272.92

文獻標識碼：A

文章編號：2096-0298（2016）06（b）-039-02