職工午休時間突發疾病算工傷嗎

某企業有位女清潔工（58歲），未與公司簽訂勞動合同，公司也未給她購買保險，每月只休一天，住在公司宿舍（位于公司廠區范圍內）。某個工作日中午午休時間，該員工在宿舍內突發腦淤血后送往醫院救治，目前一直處于昏迷狀態（距事發已超過48小時），且情況不樂觀。家屬認為此次腦淤血因連續工作導致，且病發于工作日的公司宿舍內，因此想申請工傷。請問，此案能否認定為工傷？

工傷認定分為應當認定為工傷和視為工傷兩種情形。

《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

同時規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

就此案來講，工傷行政部門將以申請工傷所提交的材料為依據，加之實地查實等認定是否屬于工傷。從工傷認定的兩種情形來看，根據貴公司來信描述，該員工在“中午休息時間”此處的時間認定，首先需要公司有明確的工時制度規定上下班及休息時間，若沒有相應的制度規定，員工一旦在工作崗位或者其他辦公場所內發生事故，工傷認定的爭議就會比較大，尤其是在視同工傷的情況下。

綜上，從來信的描述中看，工傷成立的可能性不大，但是證據材料的提供是關鍵，該員工能夠提供證明其是在工作時間、工作場所、工作原因導致傷害的，或者符合視為工傷的情況，那么認定工傷的可能性還是有的。