學會這五招，女不強大天不容

尚春萍

《歡樂頌》熱度未消，職場話題劇《女不強大天不容》再次掀起職場女性話題的浪潮。媒體行業的女性們沖在一線實地采訪，一篇200字的稿子只因為標題的導向性而捅了婁子……劇中透過傳媒行業的細節，讓觀眾看到一個群體的靈魂。更難得的是，女一號鄭雨晴作為行業轉型中的成功逆襲者，在面臨事業的壓力和挑戰時，在素質相仿的一群人中，能夠抓住機遇脫穎而出，不失為職場典范。

團結一切可以團結的力量

劇中第一集就出現了一個小角色“張國輝”，他為了不去危險的島上采訪，故意踢了一下紙簍，假裝腳崴了。同事評價其為“懶驢上磨屎尿多”，一個實實在在的“職場小人”。毫無文人風骨，見著平頭百姓，鼻孔朝天；見著領導，諂媚賣笑。偏偏這個人又善于投機鉆營，眼里只認倆字——“權”和“錢”，從攝影記者干到攝影部主任，趁鄭雨晴懷孕巧奪了她的位置，擔任新聞部主任，沒少利用手中的權力打壓鄭雨晴和身邊的同事。又趁著報社體制改革，當上了報社的“錢袋子”——廣告部主任。

鄭雨晴被委任傳媒集團總經理時，張國輝暗地拆臺，想讓其出丑。用鄭雨晴的話說，我恨不得現在馬上趕他走，可假如真把他趕去看大門了，他就有大把的時間搜集別人的黑材料，到處造謠生事。做糖不甜做醋酸，讓這么一個小人在單位里攪和，誰也不用做工作了。更何況張國輝也有他的用處，此人四處經營，人脈甚廣，讓他去收外賬，也是人盡其用。

越做到高層，女性的數量就越少，這和女性注重家庭有關，也和女性的格局有關。不可否認，女性在處理職場問題上，與男性相比更偏重于感性。尤其是對曾經在職場上與自己對立的人，很容易感情用事，做出一些不冷靜的舉動。在這方面，鄭雨晴就顯示得很有氣量。她能以德報怨，足見其胸襟寬廣。她剛一上任，就先安撫住公司里最大的刺兒頭，實屬智慧之舉。她的做法也警示職場人士：寧愿得罪君子，也不要得罪小人。

對于同事的不滿，鄭雨晴也向同事保證，今天的不公平，是為了今后的更公平。她大膽起用年輕同志，接受90后員工的意見，最后做出一系列正確的改革措施。

在辦公室這樣狹小的空間里，以團隊為重的姿態是最受推崇和歡迎的。不要幼稚地以為個人英雄主義就可以讓自己出人頭地，任何工作早已是系統控制中的一部分，越是成熟的體系，越是講究團隊的力量，所以最清醒的工作態度就是視工作為團隊的工作。這樣做的好處是：首先可以減少自己的心理壓力，不用把沉重的壓力往一個人身上扛，其次會在不知不覺中調節與其他同事的關系，以求得穩妥的平衡狀態，第三會更專注自己的強項，并可隨心采取最有效的方法去完成工作，第四將工作簡單化程序化。正如毛澤東同志所說，要團結一切可以團結的人，這樣，我們就可以把敵人縮小到最少。

有話請直說

職場女性在溝通中，最擅長由此及彼，話中有話。因為女性本身的特點是不能太露鋒芒，要保持女士優雅的風度，所以在溝通的過程中，經常會顧慮很多，比如對方的感受，溝通的環境，以及如何能夠委婉地表達自己的觀點。這樣做，有時候可以避免直言中傷，給對方留有情面。雖然這樣做可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。也許10分鐘的溝通，往往要聊上半小時，其中20分鐘都在做心理建設。

劇中鄭雨晴剛上任時，第一件要緊的事情就是要賬。在與對方溝通時，開始做了許多鋪墊。而對方卻一直在顧左右而言他，說出許多輕浮之語，甚至對女同志出言不遜。此時的鄭雨晴忽然將酒杯一放，直奔主題，說明來由，這才使雙方的談話引入主題。

在職場上，所有人的時間都很寶貴，有事說事，是最簡單有效的溝通方法。但是，許多人為了能達到更好的效果，往往會做許多鋪墊，反而適得其反。在這方面，想必許多人都吃過虧。廣告公司的王麗新接一個項目，需要找對方公司的負責人溝通一下。對方由于工作很忙，希望在電話里溝通。可是王麗為了表現自己的禮貌，執意要去對方公司拜訪。結果到了對方公司，王麗就開始寒暄，夸其公司的環境、氛圍，又談到自己公司與對方合作的高度期待。兩杯水都喝完了，還沒有進入正題，溝通的過程中，不斷地用試探的表達方式，一會兒說“我有個建議您看看是否合適”、“我有個不成熟的想法您給指點指點”。一個小時過去了，對方不停地在看手表，接電話，后來不得不強行打斷，說：“不好意思，小王，我一會兒還有一個會議，我們快點談正事好嗎？”王麗這才談到正題。

由此可見，在談判時，要想贏得主動權，最好的方式就是有什么說什么，直接把自己的設想與觀點擺在桌面上，開門見山，少兜圈子，這樣才會奠定自己在別人心目中的地位。

自己動手豐衣足食

女性天生柔弱，據說擰不開瓶蓋的女孩，會得到更多男性的關注和愛護。但這個理論只適合在愛情中面對一個在乎你的男人，在職場中，還需慎用。一些女孩在遇到問題和困難的時候，立馬表現出自己柔弱的一面，請求同事幫忙，請求領導解惑。也許這會有一定的作用，幫你完成一些眼前棘手的問題，但時間久了，你會給身邊的人留下一個不能承擔重任的印象。

很多女孩都是技術盲，電腦壞了，連不上網了，軟件打不開了，仿佛這些就應該找男同事來解決。很多事情其實并沒有那么難，百度一下，你就什么都知道了。

網上流行一句難聽卻很現實的話：現代職場，女人當男人用，男人當牲口用。在工作中，女員工千萬不要以為自己是女人，就可以理直氣壯地示弱。劇中的鄭雨晴說過，我現在都不知道自己是個女人了，去商場買衣服，直奔主題，買了就走。如果沒有這樣的工作狀態，又怎么能在素質相當、刺頭眾多的單位脫穎而出呢，除非你不想。所以在團隊中，你的職業習慣慢慢地會形成自己的個人品牌，也能展示出個人的能力價值。作為女性員工，也要多學學男員工的技術，不要只把美顏自拍當成行走職場的利器。

上知天文下知地理

男人女人天生都愛八卦，可是許多男人除了八卦還會關注一些科技、軍事、體育、政治等信息，而女人在這方面就稍顯遜色。所以男人年紀越大，知識含量會越大，給人一種上知天文，下知地理的感覺。在我們的手機中，每個人都會關注許多微信公眾號。據調查，有67.5%的女性都更傾向于關注美容護膚類的公眾號。互聯網時代將人們的閱讀習慣碎片化，但是真正加以有效利用的人少之又少。那些八卦的、膚淺的信息更能吸引人的眼球。

在這部電視劇中有一個亮點之處，就是鄭雨晴在集團改革之初，請集團高管吃飯。在開飯前，每個人都提筆獻字調節現場氣氛，顯示出文化工作者的文字素養。試想，如果在那樣的場合下，你既寫不出一手好字，又提不出一句好詞，那將是何等尷尬。功夫在詩外，多關注一些與職業相關的知識，百益而無一害。

前階段在網上看到這樣一個段子，關于導游每天所掙服務費用的清單：

每天賺50元是上車數人的！

每天賺100元是幫忙買門票的！

每天賺200元是上車簡單敘述行程的！

每天賺300元是開心地講解的！

每天賺400元是認真服務，賣力講解的！

每天賺500-600元是上說天文，下講地理，中間通曉人情世故，全天24小時開機，處理團內所有困難，解答游客一切問題的！

每天賺800-1000元，是游客的表揚信鋪滿辦公桌，不留任何后遺癥的！

在屢因強行讓游客購物而被媒體曝光的同時，導游從業人員是否想過要從自身的努力換取價值？想得到認可，就要靠實力來證明，職場對每一個人都是公平的，并不會因為你是女性而加以偏袒。

有所為有所不為

當今的職場女性要想獲得發展，只會工作不會交往顯然是不行的，而交往失當又會給人留下輕浮的印象。在這部電視劇中，可以與張國輝這個職場小人比肩的，當屬秦海璐飾演的徐文珺。專科畢業生靠著姿色和潛規則打敗文科狀元上位，玩弄手段，打壓下屬。在工作例會時，積極發言表決心，得到領導的當眾夸獎，一出場便給觀眾們留下深刻印象。在優秀員工評選時，私下交待同事選自己，并在順利評上分行優秀員工后，慫恿主任要求同事呂方成為自己代寫評優材料，甚至把分內的棘手工作也推給了他。徐文珺有著高于常人的情商，利用同事的善良和上級男領導的弱點，為自己的升職鋪平道路。正如呂方成所說，劣幣驅逐良幣，是經濟學中不得不面對的問題。但是，徐文珺最后仍以失敗收場。作為職場女性，要想走得更長久，一定要守住做人的底線，有所為有所不為。

首先，穿衣打扮。大多職業女性以正裝為主，千萬不要像徐文珺一樣，衣著過于暴露，這樣難免會給一些心懷不軌的男同事傳遞不良的信號。

其次，交往的尺度。職場交往要做到有距離、有邊界。一是在與異性同事的交談中，避免談及個人隱私方面的話題。職場不是交知心朋友的地方，談感情傷工作。二是在空間上，避免與異性同事單獨共處封閉空間。在劇中，呂方成夫婦本想給領導送禮，卻發現徐文珺從領導家里大搖大擺地走出來，二人心領神會，果斷放棄送禮。

第三，要上下同仁。徐文珺可以當眾責罵呂方成，誤會其告她狀，甚至扔東西，摔杯子，毫無風度可言，可是在領導面前，又十分諂媚，一副巴結的嘴臉。在職場上，既然身上貼著女性的標簽，就不可以做出有失身份的事情。因為在大多數人的眼中，有些行為是女人不宜做的。

以上五點，希望能給職場中的女性一些啟示。女性天生有著男性不具備的感性特質，這是一種可以給自己加分的能力。再加之現代女性的獨立和智慧，女不強大天不容這個理念是成立的。但是正如女一號所說，女人要強大不要強勢，在這里筆者想補充一句，可否在強大與強勢之間多留一些智慧呢？ 責編/齊向宇