企業黨群工作，“互聯網+”可以“加”什么？
—— 山鋼股份萊蕪分公司“互聯網+”助推黨群工作

□ 本刊記者 時 磊

?

企業黨群工作，“互聯網+”可以“加”什么？
—— 山鋼股份萊蕪分公司“互聯網+”助推黨群工作

□ 本刊記者 時 磊

對于企業黨群工作來說，“互聯網+”可以“加”什么？如何運用互聯網的技術和傳播手段助推黨群工作，山鋼股份萊蕪分公司進行了深入的研究和探索?！盎ヂ摼W+黨建”模式進一步打破了企業黨群工作時間、空間的限制，豐富了黨員服務管理的形式，符合信息化時代發展的客觀要求，對于提升企業基層黨建工作水平具有重要意義。

互聯網+日常工作

萊蕪分公司黨群信息管理系統2015年七一正式上線，總計270個網站、461個辦公模塊全部投入運行。通過黨群信息管理系統，全公司各黨群部門、各單位黨委、各支部的工作一目了然，著力打造界面清晰、信息完整、流程順暢、公開透明、工作高效的網絡化管理平臺，實現了黨群工作網絡化、規范化、流程化、透明化、系統化，促進了黨群工作上臺階、上水平。

互聯網+“職工快線”

“職工快線”以“傳遞基層心聲，服務企業職工”為主旨，開設了“問題快遞”“熱點問題”“文件公告”“管理員提示欄”“公開督辦”等欄目，具備問題檢索、回復排序、問題統計、短信提示等功能。在網上，職工可以通過匿名或登錄名的方式提出問題，有關部門和單位分頭辦理、限時辦結。為保障職工問題的及時回復和有效解決，建立了留言限時回復、首問負責和監督考核等制度。

“職工快線”運行以來，職工共提出問題2200余條，涉及民生保障、利益訴求、企業管理等諸多方面，各部門、單位三個工作日內有效回復率達到99.5%。

互聯網+學習培訓

職工網上學習系統于2013年開始籌建，2014年3月份全面運行。目前，共有1.9萬名職工參與，答題達2100萬人次。其中，獲得高中等級人數1539人、大學等級人數724人、研究生等級人數105人，109名職工榮獲年度“闖關達人”稱號，在職工中掀起了全員“大練兵、大比武、大闖關、大提高”的熱潮。

職工網上練兵活動獲得2014年度山東省工會工作創新成果獎。2015年4月份，省總工會進一步推廣萊蕪分公司職工網上練兵活動經驗，建立了山東省職工網上學習系統，引領全省產業工人邁入互聯網學習新時代。系統上線以來，職工答題闖關超過1000萬人次。

互聯網+貼心服務

萊蕪分公司利用網絡新渠道、手機新媒介，開發建設職工服務網絡中心。按照“市場化、網絡化、普惠化、自愿化”的原則，以“萊鋼家園卡”為載體，集中銀行、商店、旅游景點、酒店等社會資源，讓職工享受各種打折優惠。依托“笑臉智慧平臺”，建立手機APP，采用FTF（工廠到家庭）的購物模式，讓廣大職工享受物美價廉的購物體驗?！叭R鋼家園”手機客戶端網上商品綜合優惠幅度達30%左右，受到職工群眾的歡迎。

互聯網+幫扶救助

萊蕪分公司有完善的幫扶救助體系，建立了“五條保障線”，包括送溫暖基金、職工互助儲金、職工醫療互助基金 、職工意外傷害互助金、慈善協會萊鋼分會，本金合計6.19億元。設立了職工幫扶中心、法律服務中心和心理疏導中心等三個職工服務中心，為困難職工送去組織關懷和企業溫暖。

2014年，在原有的基礎上，萊蕪分公司開發了網上幫扶救助管理信息系統，極大方便了職工辦理幫扶救助手續，實現了“五條保障線”網絡化運作，促進了幫扶救助的公開、公正、透明，使職工幫扶救助更加及時、有效、方便、快捷。

互聯網+文化生活

萊蕪分公司建立了微博、微信、微電影、微故事會等一系列傳播平臺，為職工提供了快捷、便利的“微”服務。目前，各級組織建立微博、微信100多個，職工自編自導自演微電影31部，發送微博2300多條。其中，微電影《傳承》獲中國機冶建材工會微電影大賽一等獎第一名，《小城大愛》和《荷包蛋》分別獲山東省青年微電影大賽三等獎和最佳人氣獎。互聯網平臺的利用，豐富了廣大職工群眾的文化生活，得到了社會各界的一致贊譽。

企業黨群工作必須與時俱進，緊跟科技發展，正確認識和把握網絡特征，研究規律性，主動觸網、管網、用網，將“互聯網+”與黨群工作充分融合，開拓創新積極作為，為凝聚企業發展動力、促進企業與職工的共同進步發揮更大的作用。