以人為本理念的醫院政治思想工作的探討

程雪梅

【摘要】醫院作為服務型的場所，對社會和對群眾都做出了重要的貢獻，醫院的政治思想品德的宣傳會影響醫務人員工作的態度，在醫院的管理理念中，以人為本是重要的指導方針，醫院通過貫徹實行以人為本的政治思想工作，完成醫院的可持續發展和健康發展的進程。

【關鍵詞】以人為本；政治思想；理念

本文通過醫院從古代到現代化的演變史，探討了醫院在社會中的重要地位，強調了醫院進行以人為本管理理念的重要性。醫院通過宣傳“以人為本”的政治思想工作的方針，從而提高醫務人員的工作技能和專業素養，為病人提供全方位高品質的服務，緩解了醫患之間的緊張關系，從而推動醫療事業逐步健康地向前發展。

一、“以人文本”理念方針的重要性

在我國古代，不論是孟子的君民論還是唐太宗李世民的“水能載舟亦能覆舟”的說法，都體現出“以人為本”的治理方針。在西方文藝復興時期也有以人為本理念提出的影子。以人為本的理念方針主要從人的角度出發，一切以人的利益為中心，調動人呢的自主性和積極性，尊重個人的自由選擇，為社會做出貢獻。

在醫院的政治思想工作中，強調以人為本的理念方針有利于醫務人員加強自身的道德建設和責任感的培養，幫助他們樹立正確的道德價值觀和職業發展觀。通過以人為本的政治服務理念的灌輸，尊重醫務人員在醫院中的主體地位，承認醫務人員在醫院中做出的偉大貢獻，滿足他們的物質和精神的需要，有利于醫務從業人員獲得尊重感和成就感，緩解緊張的醫患關系，提升醫院中醫務人員的整體素養，幫助患者得到更優質的服務。

二、將以人為本理念融入到醫院政治思想工作中

（一）將以人為本服務理念貫徹落實

在傳統的醫院中，主要以治病救人為前提，而通過宣傳和貫徹落實以人為本的服務理念和方針，醫務人員在治病救人的基礎上，為病人提供更優質的服務，通過不斷深化改革當前的醫療衛生事業，幫助每個醫院糾正不良之風，重新樹立正確的人生觀和價值觀，始終將治病救人和以人為本作為自身的職業追求和理想信念。

（二）加強對醫務人員的道德教育工作

在很多醫院中，醫務人員缺乏必要的道德教育工作，對道德約束感不強，在實際工作中往往做出一些違背道德標準的事情，只要加強醫務人員的道德教育工作，樹立好良好的工作作風和道德觀念，才能保證醫務人員在工作中明辨是非，嚴謹自律。

（三）通過法律法規進行約束

醫院在加強工作人員道德規范的同時，除了要對工作人員進行相關的道德教育工作的灌輸，還要通過相應的法律法規的宣傳進行約束，提高醫務人員的道德水平和心理素質水平。融入法律法規能夠確保杜絕違法亂紀的行為，提高各個工作流程中的透明度，同時也維護了病患和醫務人員之間的權利和義務。

三、貫徹“以人為本”理念的內容

（一）加強以人為本理念的宣傳教育工作，培養醫務人員以人為本理念的意識

為了貫徹落實以人為本的理念，醫院必須加強宣傳工作和教育工作，營造良好的工作環境氛圍，發揮模范和典型的作用，使醫務人員真正樹立以人為本的理念和思想。首先，要結合當前醫療從業人員的思想狀態和心理特點等因素，結合當前社會的發展趨勢和改革中的新形勢特點，積極營造順應時代潮流和思想進步的環境，為醫務人員營造和諧向上，積極樂觀的政治思想氛圍，從而提升醫務人員整體的素質。其次，要充分利用典型的引導和示范的作用，將規范化具體化。通過對醫務人員進行管理教育和培訓，提升他們的道德標準，建立醫院中的勞模典范進行示范效應，幫助醫務人員快速準確地建立正確的道德思想觀。

在進行大力宣傳的同時，善于發現工作中的榜樣的先進事跡并進行引導，指引醫務人員學習，使他們自覺樹立起良好的道德規范標準，自覺提升自身的政治思想素養，切實為患者進行服務，建立良好的以人為本的服務理念。最后，通過不斷改進的教育方法，改變當前一成不變的管理模式。通過一系列的激勵機制不斷豐富教育工作的內容，使員工在輕松的氛圍下樹立起正確的理念，同時通過正向的肯定機制，激發員工的積極性和熱情，自覺樹立起以人為本的服務理念。

（二）強化人文關懷，提供保障

醫院想要讓醫務人員在短期內進行思想道德水平的提升，除了在外部影響員工以外，還要從內部實行人文關懷，進而影響員工的工作態度，與員工達成合作共贏的意識。醫院在培訓的同時，要尊重員工自身的想法和地位，滿足員工的物質精神需求，從精神方面激勵和引導醫務人員樹立正確的理念。醫院需要定期與醫務人員建立連接，加強與醫務人員的溝通和交流，了解員工的思想動態的情況，了解在規范化理念過程中員工遇到的瓶頸和困難，并及時進行上級部門的反饋，并進行處理。在針對性地開展政治工作的前提下，要確保各個員工的利益得到保障，落實好相關工作人員的福利待遇問題，落實好休假輪崗制度，確保醫務人員得到充足的休息和放松的時間，從而才能為患者提供更優質的服務。通過不斷完善聘用體制，改善晉升體制，鼓勵更多員工積極工作，展現自身的能力，為醫務人員提供更多實現自我價值的機會，從而貫徹落實以人為本的政治工作理念。

（三）優化工作管理體系，實行以人為本的工作機制

通過不斷完善醫院中的管理體系，設置更加科學化的工作評價機制，盡量在工作中發揮自身的潛力和優勢，通過激勵體制完成自身能力的肯定，更好地為患者提供專業服務。在醫院的政治思想工作體制中，堅持以人為本的工作理念應該全面貫徹落實到每個制度中去，加強與各個醫務人員的聯系，進行資源的合理化配置，通過引導和學習以人為本的方針政策，全面提升醫務工作者的工作素質，促進醫院進一步和諧健康地發展。

四、結束語

在醫院的政治思想工作體制中，堅持以人為本的理念方針是醫院改革的重要指導和依靠，只有堅持以人為本，以人為一切利益的出發點和落腳點，才能不斷加強醫務人員對患者的醫療技術和綜合素養，不斷增強醫務人員自身的工作態度和責任感，更好地為我國的醫療事業做出貢獻，進而為社會貢獻一份力量。

參考文獻

[1]黃麗.以人為本管理理念在醫院政治思想工作中的應用[J].大家健康（學術版），2016，07：292-293.