年輕干部要『有想法』

■劉志　蔡瑞

年輕干部要『有想法』

■劉志蔡瑞

“這個干部在工作上有想法”，經常會聽到領導這樣褒揚優秀的干部。“有想法”體現了領導對干部工作思路的認可和對其工作方法的肯定。年輕干部處在工作思路的形成期、能力素質的養成期、業務水平的提升期，無論是在基層主官還是在機關參謀的崗位上，年輕干部開展工作都應該勤思考、深探究，努力做一名“有想法”的干部。

一、年輕干部要在制定工作目標上“有想法”

如何履行好本職工作，首先是要確立工作目標，梳理崗位“必做事”和“應做事”。按部就班完成好基礎工作只能算得上是稱職，根據崗位制定創新性的工作目標才能稱之為“有想法”的干部。一是從掌握形勢政策中出想法。年輕干部要時刻保持政治敏銳性，及時了解、準確把握各級開展工作的指導思想和政策方針，總結規劃制定自己的工作思路，在順應形勢上定目標、出想法。二是從理解崗位職責中出想法。必須站在全局的視角高站位理解崗位職責，以精益求精的最高要求嚴標準把握崗位職責，懷著推進單位發展建設的責任感深層次研究崗位職責。三是從領會上級精神、掌握下級思想中出想法。年輕干部主要面向上級領導和下級士兵兩個工作群體，其工作重點在于落實領導指示和指導服務下級官兵。一方面要準確領會上級領導決策部署意圖，深刻理解上級領導指示精神；另一方面要及時掌握下級群眾的思想狀況，準確把握基層官兵的心理訴求，做下級官兵的“知心人”。

二、年輕干部要在落實工作計劃上“有想法”

工作重在落實，再有想法的工作目標沒有落地生根，也無法得到領導和群眾的認可。年輕干部既要有“踏破鐵鞋無覓處”的韌勁，也要開動腦筋，在落實工作上“有想法”。一是在規劃執行思路上“有想法”。年輕干部要在平時加強對法規制度的研究，做到政策法規為我所用，要運用行為規范、工作制度、獎懲規定等相關法規來說服官兵、督促官兵、激勵官兵。要熟悉掌握相關情況，要以本職崗位所面對的實際情況為出發點，深入調研、認真總結工作開展前的現實狀況，將基本情況摸準摸透，這樣才能夠有的放矢。二是在爭取大家支持上“有想法”。要在爭取上級組織的助力上下功夫。善于將自己的工作執行思路與上級的工作統籌、思維思考契合，就執行中出現的問題勤于、善于、巧于向上級領導請示匯報。要在爭取同級同事的協力上下功夫。年輕干部要加強溝通協調，注意團結同事，機關參謀要爭取部門內外同事的協力，基層主官要爭取黨組織其他成員的協力。要在爭取下級官兵的合力上下功夫。工作的落實終端在基層官兵，要下功夫統一基層官兵思想，建立相關工作制度保障，爭取最廣大基層官兵的合力支持。三是在破解主要矛盾上“有想法”。要敏銳地查找工作落實中的主要矛盾。針對工作落實中出現的阻力、產生的困難，既要在前期深入了解情況的基礎上敏銳地洞察問題，又要站在工作全局以廣闊的視角看待問題，還要用關聯性的思維來辯證地思考問題。要智慧地破解工作落實中的主要矛盾。面對主要矛盾自身要深入研究，多層次、多角度認真思考解決方法，同時要發揮群眾的智慧，集思廣益謀劃解決辦法，及時、深入、有效地解決影響工作落實的主要矛盾。

三、年輕干部要在搞好工作收尾上“有想法”

工作目標得到有效落實后，年輕干部往往是“如釋重負”，其實做好工作收尾同樣重要，年輕干部切不可在此時“松一口氣”，要抱著為組織開展工作提供經驗做法，為自身能力提升提供經驗總結的心態搞好工作收尾。工作總結同樣要認真籌劃，“有想法”。一是做好成果展示工作。要本著為同級單位、同類崗位提供經驗做法的出發點，以實事求是為原則對開展的工作進行宣傳，將工作過程、工作成效、工作經驗客觀地向組織匯報、向領導匯報、向群眾匯報，讓上級看到工作成果，讓同級看到經驗做法，讓下級看到實際成效。二是做好經驗提煉工作。無總結無進步，組織如此，個人亦是如此。只有在實踐中不斷總結，工作思路、能力素質才能得到有效的提升。要對工作開展的全要素進行梳理，從個人思想、思路、能力層面，對工作目標制定、工作目標落實等方面進行全方位的總結，梳理得失、提煉經驗、總結教訓，為自身工作思路的拓展、能力素質的提高提供經驗總結。

【作者系92060部隊政治處干事、92985部隊通信連指導員】