■涂家勇 李 偉
話說“沒意見”
■涂家勇李偉

摸不到實情,看不到問題,不知癥結在哪,就無從改進工作,就不能讓官兵滿意。找準問題是解決問題的前提,愿不愿聽取意見、會不會征求意見、能不能吸納意見,是即知即改的關鍵。開門納諫不但要打開門,更要俯下身、沉下去。“三嚴三實”活動開展以來,很多單位充分發揚民主,自上而下地廣泛征求官兵意見,但面對機關的征求詢問,總有些基層主官和官兵會說“沒意見”。為何總是“沒意見”呢?
對黨委制定的計劃和作出的決策沒有一點意見,不符合事物發展規律。有些官兵有意見不愿提,是怕上級給自己穿“小鞋”;有的根本沒有認真思考,提不出真知灼見;還有的是不了解上情和下情,怕提出有悖于實際的建議。
事實證明,從實際出發、眼睛向下,由實情入手、俯身基層,就能聽到最真實的聲音,就能解決最現實的問題,“三嚴三實”活動才可以與官兵所思所盼同頻共振。檢驗“三嚴三實”活動開展得好不好,既要看能不能聽真話、抓要害,深挖根源解決思想問題;也要看能不能立說立行、真抓實干,讓官兵得到實實在在的利益。要以基層的意見為“鏡”,以官兵的期待為“綱”,用行動履行本級責任,活動才能層層取得實效。
作為黨委機關,不能因為聽到基層官兵的“沒意見”,就以為可以順利“過關”萬事大吉了。應該認真分析“沒意見”的原因,科學判斷,謹防操之過急,倉促決策。一要改變方法。可由向下一級征求意見,改為向下兩級甚至營連官兵征求意見,還可召開有不同層次人員參加的小型座談會,這往往能從中看出一些問題、聽到一些真話,使計劃更周密、判斷更合理、決策更科學。二要態度誠懇。要敢于正視來自方方面面的意見,不管意見合理不合理,都虛心聽取,認真梳理,合理吸收。三是搞好啟發。引導“沒意見”的官兵站在部隊發展的全局上思考問題、謀劃工作,切實把為上級機關提建議作為總結本級工作、領會上級意圖的過程,作為辯證思考問題、理性分析現狀的過程,不斷提高他們的思維層次和把握全局的能力。
能否開門納諫,是否從善如流,考驗著直面問題的態度,決定著改進作風的成效。開門搞活動、開門聽意見,才能聽到真心話、找到真問題;歡迎提意見、敢于聽意見,才能讓官兵的聲音傳進來,讓真實的意見提出來,實現黨員干部受益、基層官兵滿意。
【作者系94783部隊政治處主任、報道員】