石油企業政工工作存在的問題與對策分析

洪偉

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 社會主義市場經濟不斷繁榮，企業思想政治工作的意義越來越明顯。政工工作能夠增強企業的凝聚力，提升企業員工的綜合素質，提高企業的核心競爭力，有益于企業的穩定發展。本文從石油企業的政工工作現狀出發，尋找出政工工作中的問題，并對如何做好石油企業政工工作提出了建議和對策，希望能夠幫助我國的石油企業獲得長遠的發展。

關鍵詞 石油企業 政工工作 問題 對策

一、企業思想政治工作的意義

（一）企業思想政治工作是培養企業核心競爭力的重要途徑

企業要想走上可持續發展的道路，就必須提高自己的核心競爭力。現代企業的核心競爭力在于不斷適應市場的變化、引進高新科技、提高工藝水平、科學管理企業、自主發明創新、提升企業形象、宣傳企業的能力。而創新能力，是核心中的核心。創新能力的提高就必須依賴員工們的綜合素質的提高，這就要求全體員工都有堅實的思想文化基礎。

（二）有利于提高員工的素質

我國的絕大多數石油企業都是國有的，國有企業的員工除了在工作中實現個人價值之外，還要實現社會價值，要有為人民服務的奉獻精神，具備強烈的使命感和責任意識。然而，在實際工作中，石油企業的員工因為身在國有企業，就自以為身份地位高于普通民眾，這種居高臨下的姿態是做不到為人民服務的。因此，企業應該加強思想政治工作，轉變員工的思想認識，培養員工的奉獻精神，全面提高員工素質。

二、我國石油企業政工管理中存在的問題和不足

（一）石油企業領導者和管理者對企業思想政治工作認識不足

市場經濟體制下的市場競爭越來越激烈，石油企業即便是國有企業，也不得不努力尋求發展之道。企業領導和企業經營管理人員都將經濟效益的提高放在企業發展目標的第一位，他們認為思想政治工作是無用功，不僅不能為企業帶來實際的經濟效益，反而還增加了人力資源管理成本。

企業上層領導者和管理者對政工工作的忽視，導致思想政治工作無法順利開展，難以起到應有的作用。沒有領導者的重視，就沒有開展工作的資源和條件，如人力、物力、財力等，從事政工工作的員工也無法調動工作積極性。

（二）缺乏創新，思想守舊

石油企業現行的思想政治工作除了不受領導者和管理者的重視以外，還存在著工作模式過于陳舊的問題，缺乏創新意識，思想保守，不足以滿足市場經濟下的石油企業的發展需要。主要體現在以下兩個方面：

1.教育方式單一化，缺乏多元的色彩。

許多石油企業的思想政治工作仍舊停留在過去的說教式教育模式中，用灌輸的方式來對企業員工進行思想教育，這種傳統的教育模式，難以起到良好的教育作用，反而會招致員工的反感。許多員工都對政治思想教育非常不耐煩，有嚴重的抵觸情緒，每次進行學習教育時員工們都在私下怨聲載道，卻迫于上級的壓力敢怒不敢言。表面上來看，政工工作照常開展，但是卻沒有產生實際效用。

2.教育內容陳舊。

時代在不斷發展不斷前進，社會在朝著多元化的方向發展，企業員工的眼界也越來越開闊，世界觀、人生觀、價值觀也有著多樣化的特點。企業的員工不斷更新，員工的年齡層在不斷變化。以前，石油企業的員工主要是出生于六、七十年代的先輩，他們有那個時代特有的思想政治文化。但現如今，石油企業的員工主力是80后和90后群體，這一代人比較關注自我，追求個性發展，與先輩們那一代人的思想觀念有著巨大的差別，已經無法接受傳統的思想政治文化了。如果教育工作者不能及時更新教學內容，那么思想政治教育的效果一定達不到預期的效果。

三、對策與措施

（一）提高石油企業領導者和管理者對企業思想政治工作的認識

想要使思想政治工作在石油企業真正發揮效用，就必須轉變企業領導者的態度和認識。

首先，企業領導者和管理者要定位好自身的角色，要意識到自己的領導地位，認識到自己的態度會影響到整個企業的員工。因此，企業領導要充分認識到思想政治工作的重要性，以嚴謹認真的態度對待思想政治教育工作，支持政工工作的開展，為政工工作提供優良的條件，投入充足的人力、財力、物力。

其次，要努力轉變員工對思想政治教育工作的認識。領導者和管理者應該帶動員工一起，支持思想教育工作的開展，要使員工相信，這種學習教育不僅有利于企業的發展，還能幫助他們提高個人綜合素質，要想方設法將員工們被動接受的態度轉變成積極配合的態度。

（二）積極創新，不斷革新思想政治工作的工作內容和方法

創新是企業最核心的競爭力，思想政治工作同樣需要創新，不斷革新工作內容和方法，才能適應新時代的發展，發揮政工工作的真正效用。

首先，要改變教育模式，摒棄容易引起員工反感的說教式教育方式，采用多樣化的工作方式，例如：自主學習、小組交流學習、情感陶冶等等。

其次，教育工作的內容也要適時轉變。企業的思想政治工作應該與時俱進，如果教育者們總是老生常談，跟不上時代的進步，就難以令被教育者信服。企業的思想政治教育者們要滿足員工們的思想文化需要，根據企業員工主體為80后、90后這一現狀，要在教育內容中增添新時代的新思想、新觀念。

參考文獻：

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