人力資源管理理論及其在市政行業(yè)中的應(yīng)用

郭慧銘

摘要：當(dāng)前市政行業(yè)新型的發(fā)展管理理念強(qiáng)調(diào)的是人與人、人與社會(huì)、人與自然之間的關(guān)系，在管理過程中注重對(duì)思想、情感和行動(dòng)的把握，使管理制度不斷地得到優(yōu)化。因此人力資源的管理和有效運(yùn)用對(duì)于促進(jìn)市政行業(yè)的發(fā)展具有重要作用。本文主要討論的就是關(guān)于人力資源管理理論在市政行業(yè)中的應(yīng)用。

關(guān)鍵詞：人力資源管理 事業(yè)單位 領(lǐng)導(dǎo)能力

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們生活水平的不斷提高，人們的思想價(jià)值觀念發(fā)生了變化，這些變化就是人力資源管理部門所要注意的問題。在市政行業(yè)中，人力資源管理者需要進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換，由傳統(tǒng)的“守門將”轉(zhuǎn)向成為市政行業(yè)主管的戰(zhàn)略伙伴，了解其的發(fā)展策略并且為其的發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值。在進(jìn)行組織變革的管理中，扮演好推動(dòng)變革的角色。在與員工的關(guān)系建立上，要加強(qiáng)與員工的溝通，變身積極的員工關(guān)懷者的角色，協(xié)助員工提升自身的發(fā)展價(jià)值，為市政行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造生機(jī)與活力。

人力資源管理，就是市政行業(yè)根據(jù)自己的戰(zhàn)略發(fā)展要求，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理的配置，通過招聘、培訓(xùn)、考核等一系列過程，對(duì)員工的思想、心理和行為進(jìn)行調(diào)整，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，最大限度地激發(fā)員工的潛能，發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，爭取為市政行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多的價(jià)值。

一、轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理理念

在現(xiàn)代社會(huì)中，存在很多市政行業(yè)的管理層將員工當(dāng)做被管理者的現(xiàn)象，要求員工絕對(duì)地服從組織，服從工作的安排，忽視了與員工之間建立和諧發(fā)展的合作關(guān)系，阻礙了市政行業(yè)的發(fā)展。……