新醫改視閾下醫護人員思想政治教育工作研究

郭文山

摘 要：伴隨著我國社會主義現代化進程的迅速推進，人們越來越關注醫患關系這個極為關鍵的社會難題。醫療衛生體系對于人們的日常生活有著重大的意義，其不僅會對普通民眾的人身安全造成一定的影響，而且還關乎到社會的平穩安定。在進行醫療體系改革之后，雖然在醫療方面取得了非常大的成效，但同時也引出了一系列問題，對醫療環境致成了非常嚴重的干擾。現如今，為確保新醫改能夠順利進行下去，醫院非常有必要針對醫護工作人員展開一系列思想政治教育工作，以期能夠達成減少病人醫治所需的開支、確保治療更加高效以及促使醫患關系變得更加和諧等這些目標。文章將先詳盡闡述新醫改背景下醫護工作人員思想政治教育工作中仍然留有的一系列難題，并根據實際情況來找尋出強化醫院工作人員思想政治教育工作的各種措施。

關鍵詞：新醫改；醫護人員；思想政治教育；措施

伴隨著我國社會主義市場經濟的迅速發展以及人民群眾的生活水平不斷改善，人們越來越注重自身的健康狀況。現如今，醫院與患者之間依然存在著許多矛盾，這致使醫患關系明顯變得越來越突出，已經成為引起人們非常重視的一個社會難題。醫療衛生體系維系著民生問題，是反映群眾民生問題的重要窗口單位。[1]在醫療體系進行優化改革之后，醫護工作人員思想政治教育工作的展開情況備受人民群眾的關注，人們越來越期待該教育工作能夠取得一定的功效。由于醫患關系變得越來越尷尬、醫療事故的出現率越來越高以及醫療爭吵愈加頻繁，因此急需采取一系列措施來環節這一系列緊張狀況，而提升醫院工作人員的綜合素養正好可以在一定程度上緩解這些不良狀況所帶來的有害影響，這是目前醫院所需開展的一項重要工作，同時，醫院要盡最大可能地推進自身的醫療水平，使得醫療技術變得更加科學有效。經濟迅速發展的今天，各個企業之間的競爭變得愈加激烈，在這種高壓力的市場環境下，醫院既要做好各項醫療工作，以促使人們的身體健康有所保障，同時又要爭取順應社會主義市場經濟運轉的規律，這是極為重要的。

一、新醫改視閾下醫護人員思想政治教育工作中存在的問題

（一）醫護人員對思想政治教育工作認識不深刻

在推行新醫改體系之后，醫護工作人員的工作強度和工作環境雖然具有了一定的保障，但是這些工作人員都依然存在工作時間相對較長、工作強度偏高這些現象。在醫院的病患偏多的期間，醫護工作人員就會在長時間內處于極為繁忙的狀態。由于醫院工作人員無法得到應有的休息，并且長期處于高壓的工作狀態，這些原因致使這些工作人員長期都是身心疲憊的狀況，故不可避免難以聚精會神的展開思想政治教育的相關課程，同時，他們在這種狀態下也很難取得較高的成效。許多醫護工作人員持有一種觀點，他們認為自己的職責主要是進行各項救死扶傷工作，而思想政治教育工作完全沒有必要在醫院內部施行，這僅僅只是一項明面上的任務。由于部分工作人員懷有這種不正確的想法，這使得部分醫院無法在長時間內不斷推進思想政治教育的各項工作，同時許多醫護工作人員在學習過程中無所事事，抱著應付了事的態度，因此無法取得比較高的成效。故不少醫院的思想政治教育比較過時，部分工作人員的綜合素養比較低，最終在工作期間引發了一系列不良的問題。

（二）醫院傳統思想政治教育方式落伍，思想政治教育水平不高

醫院是確保人民群眾身心健康的一個重要場所，在不斷地提升醫院的醫學水平之后，各種疑難病癥將會變得更加容易解決。然而思想政治教育工作不能僅僅沿用以往的教學方式，這樣不利于醫院思想政治教育工作的順利開展。通過察看大量的調查數據，不難發現部分醫院工作人員對于醫院的思想政治教育方式不是很滿意，這些教育方式無法適應社會發展的節奏，思政教育形式比較落后，依然還處在講臺上說教這種模式，許多醫護人員往往是通過睡覺來度過較長的學習過程，醫護人員的積極性比較低，不愿參加到思想政治教育的各項教學活動中來，故醫院內部比較缺乏那些實實在在接受思想政治教育的員工。同時，由于許多醫院不夠重視醫護人員思想政治教育工作的開展，使得醫院沒有聘用或找尋那些專門從事思想政治教育工作的人才，這項工作往往是讓一些主任來兼任。然而這些主任的工作比較繁忙，沒有足夠的時間來改進和完善思想政治教育工作的內容以及教學方式，從而無法做到與時俱進，許多相關計劃難以正常進行下去，最終這種落后的教育手段肯定無法取得較好的成效。

（三）醫德醫風問題嚴重，教育難度加大

現如今，我國在醫療衛生方面依然存在著一系列難題，醫療體系明顯還需進一步完善。由于醫療事業發展有所欠缺，導致許多醫護工作人員的責任意識比較低，對待醫療工作比較懶散、隨意，并且絲毫沒有進取的想法，甚至出現價值觀嚴重扭曲的現象，這些不良素質使得醫院的風氣變得越來越糟糕，醫患關系也因此變得愈加尷尬。最近一段時間，經常會出現醫護人員與病人家屬之間爭吵的事件，醫院內部的各種不良現象被人們相互傳播，導致群眾對于醫院的印象越來越差。一些醫護人員沒有同情心，且服務態度非常差，經常做出一些不正當的事情。部分醫生在開藥方時濫用藥，小病大治，全面檢查。[2]這一系列舉措促使醫患之間的關系變得愈加緊張，同時病人也將承受更加嚴重的經濟壓力。

（四）重視業務，忽視教育

部分醫院在員工方面的投入比較少，補償機制尚有欠缺，故許多醫護人員所獲得的收入不高，導致他們均將自己的精力放在業務上面，以期能夠取得更加可觀的收入，不可避免會輕忽思想政治教育工作的推行。這種情況在許多醫院里面表現的異常嚴重，許多工作人員因此變得唯利是圖，完全拋棄了自身的職業素養，這對于醫院的相關工作是有害的，同時也不利于人民群眾的身心健康，長時間以后，醫院將會失去人們的信任，故非常有必要改變這種重業務、輕教育的思想態度。

二、加強醫護人員思政政治教育工作的有效途徑

（一）加強醫院思想政治教育隊伍建設

醫院應建立專門的思想政治教育隊伍，讓醫院思想政治教育工作更加專業化、具體化。[3]首先，醫院務必錄用那些專門從事思想政治教育的工作者來管理本院的思想政治教育工作，因為這些人才具有著非常高的思想政治理論水平。如果只找尋到其它方面的人員來擔任該項工作，醫院也需采取一系列措施來對他們進行專門的培訓，促使他們能夠勝任這項重要工作。同時，醫院高層負責人要注重醫護工作人員的思想政治培育工作，并帶頭加入到該項學習活動之中，并定期為醫院內部工作人員制定相應的思想政治學習計劃，以使每個員工能夠很好地提升自身的綜合素養。思想政治教育工作者務必對自己有著嚴格的要求，持續和完善更新思想政治教育的內容，并不斷發掘出各種有利的教學方式，只有這樣，才能確保醫院的思想政治教育工作可以取得非常好的成效。醫院可以運用微信、QQ群等信息化手段來展開思想政治教育工作。[4]這些方式不僅可以加強負責人與員工、員工與員工之間的交流，還能在一定程度上提升思想政治宣傳和教育工作的速率，同時還將促使該工作變得越來越科學、有趣，醫護人員也因此將自覺的進行他們自身的學習，并將思想政治學習與自身的工作緊密聯系在一起。

（二）建立并健全思想政治教育常態化機制

a、建立引導機制。科學的理論是引導機制建立的基礎。[5]醫院可以借助一些機制來促使醫護工作人員開始接受各項思想政治理論，使他們改變固有的想法，從而積極加入到思想政治學習中來。不同醫院的情況是有著較大的差異，故每個醫院在展開思想政治教育工作時，務必依照醫院的實際狀況來開展各項教學活動，并采取適宜的教學方式，以使醫護工作人員可以在愉悅的狀態下進行思想政治學習。

b、創新評價機制。由于思想政治教育工作所需的時間比較長，短期間內是無法看出具體成效的，故醫院務必不斷地推進這項工作，在對員工進行預評時也需選用長期的指標進行比較，只要這樣才能確保評價結果更具代表性。醫院非常有必要找尋出合適的評價方式以及檢驗手段，并制定評價的間隔時間，從而可以在很大程度上判定該教育工作的具體功效。

（三）提升醫院思想政治教育者自身的素質

醫院思想政治教育工作開展的有效性與否，受教育者的能力以及素質的決定。[6]故要想確保醫院的思想政治教育工作得以順利開展起來并取得良好效果，那么醫院高層應對教育者的模范效果給予一定的重視。教育工作者在接受到這項任務后，要通過學習思想政治方面的理論知識來不斷提高自身的工作水平，并需要詳細了解醫護人員的實際情況，在發現各種問題后及時采取一切措施來處理，這種分析、解決問題的模式可以促使教育者的工作能力變得越來越高。同時，教育者應該嚴格遵守醫院的各項規章制度，這樣才能使自己被其他醫務人員所信服。

三、結束語

在新醫改背景下，思想政治教育工作對于醫院有著重大的意義，這是不容輕忽的。該工作是一項比較繁雜的任務，需要進行長時間的展開之后才能展現出成效。為確保醫院可以提供最佳的醫療服務，并能夠在一定程度上改善醫患關系，醫院相關負責人應注重思想政治教育工作的施行，以此來促進醫院的長遠發展。

參考文獻：

[1]趙新敏.醫院政工干部如何提高整體素質使之與新醫改相適應[J].中國醫學創新，2013（32）：36-39.

[2]楊莉.試論新醫改背景下如何做好醫護人員思想政治教育工作[J].東方企業文化，2015（11）：23-32.

[3]張帆.新醫改背景下加強公立醫院思想政治工作的重要性[J].中國衛生產業，2012（35）：18-19.

[4]馬志娟.加強和改進思想政治教育工作促進醫院健康和諧發展[J].中國衛生產業，2015（14）：56-61.

[5]譚美華.解決當前醫院思想政治教育工作問題的分析[J].東方企業文化，2015（06）：24-31.

[6]史降云，程功群.思想政治教育的拓新之作——讀《科學實踐觀視域中思想政治教育價值論》有感[J].山西高等學校社會科學學報，2016（05）：27-34.