關于煤礦思想政治工作的現狀分析與發展趨勢探討

摘 要：隨著煤炭企業的推進，新時期下，煤礦思想政治工作的開展也有了新的動向。職工是企業的發展核心，而思想政治工作作為煤炭職工的重要支撐，對人們的工作態度、發展思想、學習能力具有重要的作用。本文針對當前行形式下，思想政治工作在煤礦企業中的意義、問題及發展趨勢進行探究。

關鍵詞：煤礦；思想政治；發展趨勢；教育；深度

近幾年來，我國市場經濟逐漸繁榮，推動著企業走向新一輪的發展高峰。隨著煤炭行業的發展，新時期下，煤礦思想政治工作的開展也有了新的動向。從根本上說，職工是企業的發展核心，而思想政治工作作為煤炭職工的重要支撐，對企業的優化、升級具有重要的作用。思想政治教育和企業經濟效益相互融合、相互發展，除了增進企業發展能效，對人們的工作態度、發展思想、學習能力也具有重要的推動作用。

一、煤礦思想政治工作的重要性

在煤礦思想政治工作中，以毛澤東思想、馬列主義為基準的政治觀念是員工樹立人生觀念，價值觀念的重要導向。通過企業、員工的相互協調，能夠對煤炭工作的開展打下堅實的基礎，從而具備正確的輿論認識和理論引導。首先，通過開展職工思想政治教育，能夠進一步凝聚煤炭工作的“安全”意識，使煤炭事業和社會發展緊密相連，充分增進企業職工的創造意識和發展意識，以良好的心態面對煤礦井下、井上的各項工作。

其次，在人才管理的培養過程中 ，煤礦職工生命安全、礦井設備財產安全、企業發展安全是衡量煤炭管理事業的重要因素。煤礦思想政治工作的融入能夠進一步深化社會經濟體制的發展格局。做好思想政治工作不但能夠提升職工的專業素養，也能進一步增進煤炭企業的發展質量。

二、煤礦思想政治工作的發展現狀

在市場經濟不斷發展的今天，我國煤礦企業的發展形勢日益嚴峻，企業在保障產能的同時也需進一步加強對員工的思想政治教育。煤礦企業作為一種資源消耗型產業，在思政工作的推進中過程中呈現出一定的發展特點。

（一）缺乏煤礦思想政治工作的深化意識

在煤礦企業的發展過程中，“生命安全”、“經濟效益”是企業煤礦工作者的發展核心。因此，管理者為了更好的促進企業的競爭能力，在員工思想政治工作上存在著一定的異議，一些企業管理者認為員工思想工作不存在深入價值，既浪費時間，也不能為企業帶來經濟效益。還有很多管理者純粹是為了敷衍上級領導的檢查，認為煤礦思想政治工作是一項耗時耗力的工作，沒有清晰的認識到思想政治工作的深入性和客觀性，這樣的發展現象也再一次表明了企業管理者對煤礦思政工作意識的缺乏。

（二）沒有形成系統扎實的思想政治體系

對于負責煤礦思想政治工作的人員來說，思政專業工作者的自身素養決定了企業思想政治工作的發展深度。思政教育工作者不但要把正確的思想理論灌輸給職工，也要樹立一個嚴謹的思想政治態度，才能達到以身作則的發展導向。而在企業思政工作的內部，思想政治教育工作者的工作素養有待提高，一些思想教育工作者年紀較大、思想保守，授課方式也較為陳舊，并沒有緊跟當前企業職工的思想潮流，難以引發企業和職工對思想政治工作的認同。思政工作者的整體素質偏低，缺乏實際的價值觀念和藝術導向。

（三）煤炭企業文化的整合塑造流于形式

基于企業煤炭工作的發展形式，在職工的勞動中，他們的體力勞動強度較大、難以保持穩定的煤炭企業發展，所以需要對員工進行正確的引導。然而在當前煤炭企業文化的構建中，難以形成較強的綜合能力，所以出現了“光喊口號、沒有作為”的思想政治教育發展情況。難以體會思想政治工作對企業發展所擁有的能動力，企業文化的發展上受到嚴重的阻礙。

三、如何強化煤礦思想政治工作的現狀分析與發展趨勢

煤礦思想政治工作關系到了煤炭企業生產管理的各個方面，因此，在當前煤礦企業的發展過程中，社會的進步促使煤礦思政工作也要不斷創新、與時俱進，實現百花爭鳴的發展態勢。

（一）提高煤礦思想政治工作的關注意識

無論時代如何發展，對企業經濟效益的追求是增進煤炭企業管理的重要手段。在煤炭企業發展規模不斷壯大的今天，營造良好的企業文化、凝聚職工的關注意識是一項重要的教育方式。因此，在企業的發展過程中，廣大思想政治教育工作者要不斷增進企業職工的學習熱情，以“安全生產”為基礎，積極開展各項思想政治教育活動，例如“煤礦企業教育生產講座”、“德育美文誦讀”、“勞動者風采大賽”等活動，在廣大煤礦職工中形成積極的發展導向。并通過各項發展形式，從實際出發、實事求是，營造良好思想教育環境。在相對和諧、發展的氛圍中展開人性化的教育輔導，使員工的思想狀況更加積極、健康。

（二）增進煤礦思想政治工作的發展力度

對于煤炭企業思政工作的發展創新，企業要想在激烈的競爭環境中保持發展動力，首先要通過各項經營策略，促使企業職工在發展過程中保持客觀思想，增進煤礦思政工作的深度和廣度。同時，要在重視企業經濟效益的基礎上，保持積極進取的發展態度，還要制定一系列的經營策略和管理方法，對思想政治工作進行充分的考量。采取理論、實踐雙管齊下的教育形式，定時定期開展思政考核，將績效考核成績和職工的收入分紅掛鉤，確保煤礦企業能夠產生更高的要求，不斷提高企業員工行為的思想化和規范化。

（三）提升煤礦思想政治隊伍的專業能力

對于煤炭企業而言，為了確保思想政治工作的順利發展，煤礦企業要深入結合黨和國家的發展旋律，圍繞企業生產特點，組織廣大職工進行常態化的學習和開拓。并圍繞企業新形勢下遇到的熱點問題，深入到基層聽取職工的心聲，最大限度的保證思想政治工作者的親和力、發展力。

同時，在生產實踐過程中，要對各項教育目標進行嚴格的控制，最大限度的滿足煤礦安全生產的相關要求。從而建立一支思想態度端正、教育形式多樣、實踐模式健全的思想政治制度。廣大思想政治工作者也要保持嚴謹的學習態度，積極參與到企業黨建和思想政治工作的提升過程中來，進一步規范企業思政工作的組織形態。

（四）充分利用新型信息化思政教育模式

當前形式下，單純的”開講座，作報告”的形式難以滿足職工的思想需求。因此，廣大企業思想政治工作者要立足于企業發展的實際情況，將網絡信息化管理納入思想政治工作的教育方式中來。通過推行“遠程教育培訓”、召開“煤炭企業德育課程互聯網信息會議”等形式，進一步增進現代化企業職工的發展動力。同時，充分利用微信公共賬號、微博、朋友圈等形式，做好各項輿論宣傳工作。還可以借助互聯網新媒體、電視廣播等傳統媒體，為職工播放相關思想政治教育短片、電影，分解宣傳黨和政府的大政方針，使企業職工在日常的工作中能夠接觸到思政教育的教育核心，在煤礦產業發展中保持創新精神，不斷增進企業思想政治教育的發展成效。

四、總結

綜上所述，在煤礦思想政治工作的發展過程中，廣大企業職工要從根本上樹立發展意識和創新精神。利用各項發展策略，堅持以人為本、安全為主的生產導向，并對煤礦思想政治工作中存在的各項問題，進行不斷的強化。改進工作機制、強化發展制度，樹立良好的煤礦企業思想政治工作形象，為我國煤炭事業的發展奠定扎實的基礎。

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作者簡介：李月晏（1969–），男，青海省樂都縣人，大專，助理政工師，現任青海省能源發展（集團）有限責任公司保衛部副部長、魚卡礦區保衛處處長，長期以來，一直從事思想政治工作。